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ktv酒店管理制度(編輯修改稿)

2026-02-11 17:07 本頁面

　

【文章內容簡介】報告送交酒店、KTV 審批。 24 小時內不報告者，酒店、 KTV 概不負責。凡因工負傷員工將按國家及酒店、 KTV 有關規定辦理。為了全休員工的安全，員工有責任及時上報任何可導致事故的隱患。員工應遵守各工種、崗位操作規范，凡因個人違犯操作規范和相關規定的發生傷殘者，均由自己承擔責任。 11 員工在下班或休假期間發生的任何責任傷殘事故，以及個人行為構成違法犯罪及損失，酒店、 KTV 概不負責。五、各種假期規定：休息日部門根據經營需要與人員變動情況，適當安排員工休息。公假因工作需要員工被外派學習辦事，經辦公室審核執行總經理審批后，可享受有薪假。法定假日法定假日根據部門實際工作需要，安排員工輪休假。結婚假在酒店、 KTV 連續工作滿一年以上，方可辦理結婚請假假手續，結婚時可憑結婚證申請 7 天有薪假，工作滿三年以上者可審請有薪假 15 天。產假在酒店、 KTV 連續工作三年以上的預產員工可享受三個月的假期。在酒店、 KTV 連續工作滿三年以上的男員工可享受三天護產假期。 12 慰唁假在酒店、 KTV 連續工作滿一年以上的員工直系親屬 (如配偶、父親、兄弟、姐妹 )不幸去世，可申請 3 天有薪唁假。旁系親屬 (如祖父母、外祖父母、配偶父母 )可申請 1 天有薪慰唁假期。年假工作滿 1 年以上的員工，可享受年假。具體細節按酒店、 KTV 規定執行。六、員工離職制度辭職 (1) 員工辭職應提前 1 月 (試用期內的員工提前 7 天 )提出書面申請 , 經部門主管批準后報辦公室。 (2) 申請辭職 (調離 )員工領員工離職登記表 .到部門辦理離店手續 ,手續交接后 ,經部門主管簽字認可，同時與其他部門主管簽字確認。 (3) 手續辦理完畢交辦公室存檔。 (4) 員工未提前一個月寫出書面申請自行離開 ,賓館將扣發當月工資及押金 . 13 (5) 員工離職時 ,必須上交工作服、工號牌、實習證 ,如有損壞或遺失 ,按制服進價予以賠償 .否則 ,不給予辦理離職手續 . 辭退 (1) 辭退員工由部門寫出報告 ,并附有關原始材料 ,報辦公室審批后 ,由店長審批。 (2) 被辭退人員接到通知后 ,需在 24 小時內辦完一切移交手續 ,并離開酒店、 KTV. (3) 具有下列情形之一的 ,酒店、 KTV 有權做出辭退決定 . ① 員工患病不能從事原工作 ,也不能從事單位另行安排的工作 . ② 員工不能勝任工作 ,經過培訓或調整工作崗位后 ,仍不能勝任工作的 . ③ 符合辭退處理條件的。七、員工培訓考核制度所有員工必須參加酒店、 KTV 指定的各項培訓 . 員工在培訓時 ,要嚴格遵守培訓課堂紀律 ,不交頭接耳 ,不打瞌睡 ,不亂走動 ,開手機 ,認真聽講 ,詳細做好聽課筆記 . 14 辦公室是全體員工培訓組織部門 ,負責參加人員的考勤 ,執行培訓簽到制度。組織對每次全體員工培訓的考核并公布考核成績對成績優秀的員工給予表彰 . 酒店、 KTV 組織各部門的各種培訓也要有考核 ,員工的考核成績要上報辦公室備案 ,由辦公室存入員工的個人人事檔案 ,作為員工晉升 ,評選的依據 . 八、新員工入職制度因工作崗位需要人員調配補充 ,由部門主管申報人事部 ,辦公室批準，并發布招聘信息 . 應征者需持下列證件 :身份證、學歷證、 2 張照片和有關證明資料 ,填寫《員工入職登記表》辦公室面試，用人部門對應聘人員進行三天試用期。合格后辦理用人手續，發放工裝、工號牌、更衣柜鑰匙等相關物品。不合格者此三天沒有工資。 5

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