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級培訓師總復習ppt課件(編輯修改稿)

2026-02-14 10:33 本頁面

　

【文章內容簡介】富性講課主題把握課堂氣氛調節能力時間控制能力綜合得分配分 100 100 100 100 100 100 100 王老師李老師張老師建議說明采用百分制，檔次為 100、 90、 80、 70、 60… 背景： … 培訓項目實施計劃 1）培訓目的 … ； 2）培訓對象 … ： 3）培訓形式 … ； 4）培訓內容 … ； 5）培訓安排（表，含進程、內容、教學形式、學時）；6）上課時間和地點 … 請根據背景材料，撰寫《 … 培訓項目實施計劃》的審定報告三、綜合論述題： 10分請結合單位實際，談談高級企業培訓師應該著重抓好培訓質量管理工作的哪些基本內容？ 254（質量方針、質量知識與技能、質量標準、管理規范、責任分工、質量基礎建設） ?簡答題： 10 2=20分簡述撰寫培訓規劃應該注意哪些問題？ 132 作為一名高級企業培訓師，進行培訓指導的基本技巧有哪些？ 262 ?判斷分析題： 2分 /題策劃培訓項目是指圍繞或針對培訓項目，根據各種現實情況與信息分析，制定出培訓項目的策略。 90 人力資源開發的內容之一是開發人的職業潛能。培訓規劃實際包含了戰略和規劃兩層意義。分析評價教學工作的基本方法包括系統分析法和關鍵問題法。采取問卷法調查教學工作情況時，主要是邀請相關人員召開座談會。審定崗位職務描述方案，實際上是對崗位職務描述工作的重新設計過程。職業生涯規劃工作是對員工職業發展的科學設計，為員工描繪在本職崗位上發展的基本前景。在培訓總體計劃書的內容中，培訓目標不需要量化。擬定培訓規劃時，必須對培訓的各項目按輕重緩急分配培訓資源。課程審定能夠保證課程方案的質量，但不能促進培訓實施計劃的落實。 1培訓質量管理體系是以提高培訓質量為目的的。 1培訓評估體系是指培訓機構為了保證培訓質量，實現預期計劃目標，而對培訓行為采取的若干相互聯系的培訓質量管理控制方法和措施。 1在審定培訓評估方案時，評估人員構成的合理性是影響培訓評估方案質量的因素之一。 1結果監督是指通過了解教學活動的最終結果，對教學全過程進行監督、檢查。 1教學督導是企業培訓師實施企業培訓教學活動的核心內容。 ?一、綜合論述題（ 18+15=33分） ? 請結合本單位實際，撰寫一份培訓需求分析報告81 ? 請就某一培訓項目舉例論述，作為一名高級企業培訓師，一般要進行哪些方面的培訓教學督導？采用什么方法對教學工作進行監督、檢查？ 19 196 ?二、案例分析題（ 40分） ? 通過分析所提供的案例，結合企業培訓實際，談談您對現代企業培訓的認識（字數要求： 500字）。（ 15分） 272~274（主要方式是指導；核心思想：終身教育；培訓專業化、職業化；強制性轉化為促進、幫助、鼓勵） ? 根據所提供的案例，結合自己企業實際，談談如何建立現代企業培訓課程體系？（ 25分）（ P155：滿足企業發展之急需；體現高新原則；符合課程開發的一般原則：一致性、系統性、技能性、操作性、針對性） ?三、方案設計題（ 27分） ? 請根據所在企業的實際情況，擬定一份培訓質量管理工作方案，并說明在培訓質量管理工作方案中應對哪些關鍵內容進行控制？（ 27分）下 414；高 253 ?方案：項目簡介、管理目的、表格（培訓流程、質量管理內容、方法、指標、工具、責任人等）、報告及反饋 ?關鍵內容： P253 ?簡答題（ 10+5+5=20分） ? 對培訓師的教學能力評估，主要關注哪些內容？ 238 ? 請說明示范性培訓教材開發的原則有哪些？183 ? 請分析示范性培訓課程的特點有哪些？ 153 ?判斷分析題： 2分 /題 ? 審定崗位職務描述方案，應以開展崗位職務描述工作的基本原則為依據進行。 14√ ? 職業生涯規劃工作是現代人力資源開發與管理工作的重要組成部分。 29 √ ? 策劃培訓項目不需要確定對象、內容和方式。 90 ? 培訓總體計劃的周期有長期性特點，中期和短期培訓不在內。 118 ? 擬定培訓規劃時，子目標包括實施過程、時間跨度，不包括步驟和方法。 131 ? 課程審定能夠優化培訓課程方案，但不能完善培訓項目實施計劃。 143 ? 培訓質量管理體系以提高培訓質量為目的。 248√ ? 培訓質量管理是為達到培訓目標而采取的一種管理活動。 248√ ? 擬定培訓規劃時，必須對培訓的各項目標按輕重緩急分配培訓資源。 131 √ ? 培訓指導者是培訓工作的管理者，不是實施者。266 ? 1培訓教材方案審定的 “ 精練求新原則 ” 不僅要求注重更新知識、提高技能、

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