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勞務派遣協議范本(最新整理by阿拉蕾)(編輯修改稿)

2025-11-24 05:48 本頁面

　

【文章內容簡介】第四條第九項規定的原因），甲方就該員工可不向乙方支付經濟補償。（六）應在員工的派遣期屆滿前 35日，以書面形式通知乙方繼續或終止該員工的派遣（式樣見附件 4）。 1．決定繼續派遣的，應明確派遣期。，員工或甲方要求繼續派遣時，甲方應繼續派遣，派遣期應確定為無固定期限 (法律、法規、規章對勞務派遣員工續簽勞動合同未要求必須簽訂無固定期限的除外，但甲方為外國企業常駐代表機構的不適用該情形 )：（ 1）員工在甲方連續工作滿十年；（ 2）甲方已連續兩次以固定期限方式接受派遣該員工。 3．在上述應確定無固定期限派遣條件不存在時，甲方可以在員工派遣期屆滿時決定終止該員工的派遣，并向乙方支付經濟補償（標準按照本合同第二條第（四）項）。但（ 1）員工派遣期屆滿時出現本合同第四條第（四）項所列情形的，甲方應將派遣期順延至該情形消失。（ 2）當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工的派遣關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助費。（七）為保護員工的合法權利，甲方應保證：有關勞動保護規定的工作場所和工作條件。、休假。、產期、哺乳期內，享受國家及當地規定的相應待遇。、非因工負傷期間以及因工負傷、患（疑似）職業病的情況下享受國家和當地規定的各種待遇。、加班費、獎金、各項福利、員工守則和規章制度的執行等簽訂并履行協議。，并直接或委托乙方向員工支付加班費、獎金及各項福利，執行正常工資調整機制。。當地規定，如員工正常死亡，由甲方負責支付員工死亡后的喪葬補助費，以及直系親屬的撫恤金。乙方報銷員工的住宅供暖費及冬季取暖補貼的福利項目，甲方應自行根據當地規定為員工報銷上述福利費用。，甲方應根據中國及當地計劃生育政策向符合條件的員工支付。，甲方應向乙方支付員工工資 2%的工會經費。（八）甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方。（九）員工基于以下原因，向甲方提出辭職的，甲方應當向乙方支付經濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；、法規規定的其他情形。（十）因業務需要搬遷新的辦公地址時，應提前 15日以書面形式通知乙方。（十一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。在合同期內，甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，本合同由承繼甲方權利義務的單位繼續履行。（十二）甲方應當按照本合同約定使用被派遣員工，不得將被派遣員工再派遣到其他用人單位。（十三）員工派遣期不滿兩年的，甲方選擇以下第 _________種方式向乙方另行支付附加費用。特殊情形雙方另行協商：方式一：該員工派遣期間，每月支付附加費 __________ （員工月工資______*______ %）元；方式二：在該員工終止派遣時一次性支付附加費，標準為（最低工資 +社保+住房公積金） *派遣期不足兩年的月數 ________。第三章乙方的權利與義務第五條乙方享有以下權利：（一）每月月底前收取甲方應支付的當月費用，具體支付標準按本合同附件1執行。（二）有權對甲方違反本合同和侵害員工權益的行為提出書面意見，進行交涉。第六條乙方應履行以下義務：（一）接到甲方的《派遣員工通知書》（式樣見本合同附件 2）后，應為甲方決定派遣的人選辦理合法的派遣手續，并根據甲方通知書中確定的內容與員工簽訂勞動合同。（二）甲方支付了相應費用后，依據國家及地方的有關規定和甲、乙雙方協商確定的標準及項目，為員工繳納社會保險及代發相應福利待遇，并辦理相應的人事手續。具體按《乙方代發代繳員工社會保險、福利待遇的說明》（見本合同附件 1）執行。（三）教育員工遵守國家法律、法規和甲、乙雙方的規章制度，保守甲、乙雙方的商業秘密。（四）根據甲、乙雙方約定，支付員工工資，代發獎金、加班費和各項福利，具體按本合同附件 1執行。（五）按照有關規

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