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[工作計劃]對刑釋解教人員安置幫教系統化管理抓好刑釋解教人員的安置幫教工作(編輯修改稿)

2026-02-17 19:52 本頁面

　

【文章內容簡介】此標記。吸納安置一個刑釋解教人員給予企業補貼等優惠政策，以及輿論上的正面宣傳、引導等，由于上述原因，導致刑釋解教人員回歸后外出打工、自謀生計的普遍增多，增加了幫教工作的難度。三是經費緊張是困繞著安置幫教工作開展的主要難點。目前，在外地一些好的做法上有專門回歸人員的再就業培訓基地，用資金買就業崗位，出臺優惠政策鼓勵回歸人員新辦實體(個體經營)，解決回歸人員的生活困難等，同時還設置了從回歸到擇業過渡的生活費用、家庭困難的社會救助基金等，體現黨和政府對他們的關心和照顧。而這些政策、措施的落實到位雖然是少數，但也說明了安置工作的未來走向，而這些經費除了社會捐助和募捐外，財政的拔款應該是主渠道，而目前縣鎮兩級財政納入財政預算的不多，拔款也很少落實。四是專業警力不足是影響實施程序化系統化管理的關鍵。刑釋解教回歸人員的日常管理必須落實懂業務的專人去抓，是實施程序化系統化管理的關鍵，但各基層司所由于干警有限，工作任務較多，而一個鎮每年刑釋解教回歸人員少則20人左右，多則60余人，這些人員回歸后，從生活、安置幫教都要一項一項的落實，人僅靠一個兼職干警去抓，工作很難規范起來，能夠應付好各項工作就已經不錯了。五是安置幫教工作環節有缺失是影響工作質量提升的潛在因素。除了安置工作難度大外，幫教工作抓的不規范，除有一些必須要做的外，絕大多數的工作做的不扎實。這不但缺少應有的符合解除幫教條件的完善解除幫教環節外，而且還缺少相應的考察、評估、鑒定、表彰等程序性環節，否則，刑釋解教回歸人員改造的再好，一輩子都要背負著刑釋解教人員的名聲，對其家庭和本人心理負擔比較大。六是檔案不全是實施系統化管理的最棘手的難題。雖然近年來市局已開發出電腦檔案管理軟件，但基層的摸排和監獄、看守所、勞教所、少管所轉到司法部門的人數相比出入較大，脫漏管現象時有發生。不但上下級人頭數不同外，司法所有與派出所人頭數也不相符合。此外，相關刑釋解教人員的資料不全，平時的跟蹤走訪、托管、幫教記錄不全，絕大多數敷衍了事，有依程序進行評估考察結果臺帳的則更少。刑釋解教人員表現好壞，基層幫教小組很少有說的清的。三、對刑釋解教人員實施系統化管理的對策及建議一是切實解決思想認識問題，夯實刑釋解教人員安置幫教工作的思想基礎。各級領導特別是政法綜治部門的領導要從貫徹落實“三個代表”重要思想，為建設小康社會提供穩定的社會環境的高度，充分認識強化刑釋解教人員安置幫教工作的重要性和緊迫性，要采取

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