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縣人力社保局20xx年上半年精準幫扶工作安排(編輯修改稿)

2026-02-24 22:36 本頁面

　

【文章內容簡介】市唯一省級資助縣級高研班，獲得省級一般項目資助x萬元。　　四是靶向引才強活力，精準高效促發展。深入全縣企事業單位開展人才需求調研，建立“緊缺急需人才庫”，共x次組團赴x、x、x、x、x等地和院校參加大型招聘會，共引進人才xx人，其中事業xx人（研究生x人），企業xx人。　　（三）聚焦一個“安”字，助力勞動關系更和諧　　一是沖刺創建迎驗收，欠薪治理常態化。以“無欠薪”縣迎檢為核心任務，嚴格按照考核驗收標準，融合政企民三方力量，層層夯實屬地責任，加強部門聯動，打造訴調銜接平臺，持續開展重點領域專項督查，加大欠薪失信懲戒力度，擴大農民工工資支付履約保證保險保障范圍，新增x個民間投資項目，強化保險公司風險監控參與力度，實現欠薪治理由事后查處向事前預防、事中監管轉變。今年上半年共處理勞資糾紛xx起，涉及人數xxx人，；運用訴調對接模式處置案件xx件，；開展專項檢查x次，檢查各類用人單位xxx戶，；主動巡查發現排除欠薪隱患x起，涉及民工xxx位，涉及金額xxxx余萬元；xxx萬元欠薪應急周轉金、xxx萬元建筑企業農民工工資保證金均已交入專用賬戶。　　二是數據監測明底數，雙愛領航促和諧。深入企業開展勞動關系現狀調查、薪酬調查、企業人工成本監測和人力資源市場工資指導價位調查等多項工作，強化監測信息搜集、整理和分析，切實為服務和指導企業合理確定勞動報酬，科學制定工資宏觀調控有關政策提供重要數據支撐。舉辦第七屆“雙愛”宣傳周大型宣傳咨詢活動，入企強化勞動政策法規宣傳，提升企業遵紀守法自覺性和勞動者依法理性維權意識，在全縣上下營造“企業關愛職工，職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。　　三是仲裁調解多元化，便民利民保權益。深入推進鄉鎮（街道）x+X勞動人事爭議多元處理機制建設，打造家門口式的仲裁服務。優化辦事流程，加大法律援助力度，打造“服務型”仲裁品牌。運用x勞動人事爭議調解仲裁網絡平臺、在線矛盾糾紛多元化解平臺（簡稱ODR平臺），推進勞動人事糾紛在線調處。截止目前，線上線下共調處案件xx件，%， %。　　四是信訪維穩解民惑，掃黑除惡揚正氣。建立“一把手”抓總、分管領導抓具體、各業務科室負責人抓落實的層級責任制，落實責任到人。健全問題排查研判化解機制，做到早預防、早化解，妥善處理各類信訪案件，上半年共收到來信、來訪、勞資討薪共xxx件xxx人次，案件處理率及咨詢回復率均達到xxx%。將掃黑除惡專項斗爭和人社系統作風建設相結合，不斷規范權力運行制度，

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