某汽車有限公司組織結構設計終期報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 內外各種信息的收集、分析、研究，并及時向公司有關領導報送，為決策提供參考 次要職能 ? 負責公司總部機關的生活后勤服務 ? 負責對科技大樓物業管理工作進行指導和監督 ? 負責完成公司黨政領導交辦的其它工作 綜合管理部主要職能 企業策劃處 戰略策劃室 主要職能： ?分析公司的宏觀環境和行業發展以及公司的競爭地位，確定公司長期發展規劃及戰略目標 ?負責研究國家和中央有關經濟體制和改革的方針政策，收集有關企業管理的先進經驗和方法，提出公司體制改革和改進管理的意見。 ?牽頭組織公司內部行政機構劃分和工作職責的制定及現代化管理方法的推廣應用、企業管理成果的評審、申報工作 ?負責長安汽車集團日常綜合事務的管理與協調工作； 綜合管理部主要職能 企業策劃處 信息管理室 /信息調研室 主要職能 ? 負責公司各種信息及網絡系統歸口管理工作。根據公司決策、管理等對情報信息的要求，組織全系統各部門協調完成工作任務 ? 組織收集、整理、匯總、存儲、分析、研究、傳遞、來自公司內外的各種情報信息 ? 組織并跟蹤收集競爭對手情報信息，建立相關的計算機數據庫 ? 指導協調公司內部各職能部門有關信息業務的開展和內外情報信息網絡系統的工作 ? 組織完成公司戰略情報信息的收集、分析、研究，并提供研究報告 ? 組織監視宏觀環境變化，提供預警報告 次要職能 ? 組織公司內部各職能部門及系統進行有情報信息的交流、業務競賽與培訓 ? 完成領導交辦的其它工作 綜合管理部主要職能 企業策劃處 督察考核室 主要職能 ?負責督促檢查公司決定，決議在各單位的貫徹執行情況 ?負責提出對公司各單位經濟指標考核 ?督辦公司領導布置、決定的有關情報信息事項 ?總經理公開電話的接聽及督辦工作 綜合管理部主要職能 秘書處 主要職能 ? 負責公司綜合性文件的起草、上報、傳遞、發放。審核部門起草的公司級文稿 ? 協調公司級領導的工作安排及外出公務等事項 ? 為公司級領導做參謀策劃工作 ? 負責協調公司各部門、工廠之間的日常性工作關系 ? 負責公司機要文件收發，傳遞、保管和公司印章的管理 ? 負責公司保密文件的回收及管理 ? 負責公司與上級部門之間的機要文件的傳遞和管理 ? 公司級會議的籌備工作 次要職能 ? 負責公司文件的打印與發送歸檔 ? 負責打印設備的正常保養與運行 ? 負責完成公司領導交辦的其它工作 綜合管理部主要職能 信訪保密接待處 主要職能 ? 籌備公司大型活動 ? 接待來賓及公務用車的管理 ? 負責公司保密、職工保密教育，保密設施和工作證等證件的管理工作 ? 接待和處理來信來訪事件，疏導和化解爭執、矛盾 次要職能 ? 內務保障及總部機關的后勤服務 ? 完成領導交辦的其它工作 人力資源部組織結構 人力資源部 人事處 勞動工資處 教育培訓中心 管理一室 管理二室 管理三室 工資室 保險室 雙定室 教育管理室 教育培訓室 人力資源部 主要職能 ? 負責人事勞資工資制度的改革及實施 ? 負責職工的招聘、調動、考核、獎懲 ? 負責專業技術職務的評聘 ? 負責行政中層干部的選拔、任免、獎懲、培訓及考核 ? 負責職工勞動合同的簽訂及管理 ? 負責出國人員的選拔和出國手續的辦理 ? 負責職工離開公司（包括退休、調離、死亡）相關手續的辦理 ? 負責職工的違紀處理和處分 ? 負責公司下崗分流和再就業管理工作 ? 負責公司勞動工資計劃的編制和工資總額使用的控制 ? 根據各工廠勞動力平衡情況，下達計劃外用工工資總額 ? 負責公司總部機關各單位的工資、獎金、加夜班的分配幾日常管理工作 ? 負責勞動統計的對外和對上的報表 ? 負責公司社會保險政策的貫徹及社會保險的日常管理工作 ? 負責職工住房公積金的管理工作 ? 負責公司離退休人員養老金的審核和管理 人力資源部 主要職能 ? 負責公司直屬部、處的編制定員 ? 負責制定下達現有產品的不變定額和計劃定額，以及各產品的修額意見 ? 負責制訂公司教育發展戰略，組織編制公司職工教育、普通教育中長期發展規劃和年度計劃 ? 負責組織制定公司職工教育、普通教育方面的管理制度及有關規定 ? 負責編制職工技術、業務培訓計劃，并組織實施 ? 負責公司教育系統各校教育經費計劃的預算、編制、下達與考核等管理工作 ? 負責組織編制職教各校招生計劃和職工教育各專業設置，以及審批辦理公司送外培訓、繼續教育等形式的學歷教育 ? 負責公司崗位培訓、單位辦學的審批管理工作，公司級考工、招聘等各類考核、考試的組織領導工作；以及組織安排來公司實習代培人員的管理工作 次要職能 ? 根據企管部每月經濟指標考核的結果，核算各單位每月的獎金金額 ? 每月為財務部提供現金計劃（包括工資、獎金等） ? 每月為發展計劃部提供各類統計信息數據 人力資源部 次要職能 ? 根據發展計劃部下達的全年生產任務計劃，年初人事部核算各工廠的勞動能力后，作處相應調整 ? 每月根據發展計劃部下達的生產計劃，確定勞動用工平衡計劃 ? 每月總部機關各單位為人事部提供人員結構情況；每半年各工廠上報人呀結構情況。每月審核各工廠的勞動工作量（包括產品數量、工時定額） ? 根據人事部提供的社會保險和職工住房公積金的繳納計劃，財務部向社會保險管理機構按月繳納 ? 每個季度人事部與組織部、紀委、工會聯合對直屬機關中層干部進行考核評分 ? 與科委進行科技人員的管理及激勵政策的制定 ? 與海外部聯合進行出國人員的政審、選拔 ? 與公司公安分局進行出國人員的政審，以及職工政紀處理 ? 職工傷亡事故發生后，由制造部確定是否屬于工傷，人事部確定工傷待遇 ? 由銷售公司提供銷車數量和銷車回款額，作為確定中層干部的獎金標準之一 人力資源部人事處的職能 人事處的主要職能 ?負責職工的招聘、調動、考核、獎懲； ?負責專業技術職務的評聘； ?負責行政中層干部的選拔、任免、獎懲、培訓及考核； ?負責職工勞動合同的簽定及管理； ?負責出國人員的選拔和出國手續的辦理； ?負責職工離開公司（包括退休、調離、死亡）相關手續的辦理； ?負責職工的違紀處理和處分； ?負責公司下崗分流和就業管理工作。 人事處的次要職能 ?每個季度人事部與組織部、紀委、工會聯合對直屬機關中層干部進行考核評分 ?與科委進行科技人員的管理及激勵政策的制定 ?與海外部聯合進行出國人員的政審、選拔 ?與公司公安分局進行出國人員的政審，以及職工政紀處理 ?職工傷亡事故發生后，由制造部確定是否屬于工傷，人事部確定工傷待遇 ?由銷售公司提供銷車數量和銷車回款額，作為確定中層干部的獎金標準之一 人力資源部勞動工資處的職能 勞動工資處的主要職能 ?負責公司勞動計劃的編制和工資總額使用的控制； ?根據各工廠勞動力平衡情況，下達計劃外用工工資總額； ?負責公司總部機關各單位的工資、獎金、加夜班的分配及日常管理工作； ?負責勞動統計的對外和對上的報表； ?負責公司社會保險政策的貫徹及社會保險的日常管理工作。 ?負責職工住房公積金的管理工作； ?負責公司離退休人員養老金的審核和管理。 ?負責公司直屬部、處的編制定員； ?負責制定下達現有產品的不變定額和計劃定額，以及各產品的修額意見。 勞動工資處的次要職能 ?根據企管部每月經濟指標考核