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應聘禮儀和面試溝通技巧(編輯修改稿)

2026-03-20 21:44 本頁面

　

【文章內容簡介】的時間內判斷出他是一個什么樣的人，在考慮如何與他接觸。比如我這次面試，主考官是公司的副總裁，一位在國外生活很多年的華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一點，缺點淡化一點；薪水也可以說得高一點，他不會在乎。如果我遇到主考官是國內人，我肯定會含蓄一點，謙虛一些。其實，我認為我這次面試過程實際上就是考一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道使銷售人員的基本素質。 ” 不怯場、自信、自然、放松、運用之妙，存乎一心，小王正是以他的隨機應變和 “ 見什么人說什么話 ” 的機敏叩開了成功的大門。案例：某高校紡織品設計專業的一男生，在校期間愛好體育，足球、乒乓球也不錯。該生畢業時非常想去大連。寒假期間他參加了某集團公司的面試。由于應聘的人很多，該生十分緊張，老總面試時，無意談起乒乓球，結果兩人打了一場乒乓球，氣氛相當融洽，該生在這種環境下也丟棄了緊張，面試進行得非常好，受到老總賞識，結果應聘成功了。此案例說明，應聘時，個人愛好可以起到 “ 它山之石可以攻玉 ” 的作用。職業指導課 ———— 面試的兩大基本原則了解自我了解企業了解自我 —— 企業想了解你的什么？ ? 這個應聘員是什么樣的人？ ? 非常希望來我公司工作嗎？ ? 他對公司有用嗎？求職面試記錄表評分標準優秀良好中等較差很差面試內容比重具體指標 9 0 1 0 0 8 0 9 0 7 0 8 0 6 0 7 0 60 以下身體外貌20 健康精力氣質1010知識經驗30 知識水平實際經驗職業道德專業知識510105綜合能力30 語言表達反應能力交往能力自我控制551010個性特征20 自信心事業心工作態度情緒穩定6644小計錄取決定你應該了解企業的十三方面 ? 行業的前途 ? 企業在同行業的地位 ? 企業業績的推移 ? 地理位置 ? 企業規模 ? 企業資產情況 ? 企業的變革 ? 企業的特色 ? 工作強度 ? 經營方針、理念 ? 將來性 ? 企業的體制 ? 物質待遇了解企業后幕 ? 這是不是一次名義上的面試 ? 是否職位早已給了內部人員，招聘只是走走形式而已 ? 公司內部是否有重大的變動 ? 主持面試的人員當天心情如何 ? 面試人員接下來是否還有什么約會 ? 面試是否已進入了當天的最后階段 ?篩選型面試 ?挑選型面試 ?混合型面試篩選型面試 ? 經驗 ? 人力資源部的人來面試 ? 看是否符合標準，對候選人進行篩選 ? 關心候選人是否可靠 ? 潛力 ? 業務部門人員來進行面試 ? 認為標準已經符合，主要看候選人是否適合該職位 ? 關心候選人是否能解決篩選型面試 ? 有關你的工作經歷的問題 ? 有關你可轉移（跨工種）的技能，即完成不同工作的能力的問題 ? 詢問你簡歷不連貫（工作、學習經歷的空白階段）的原因 ? 旨在發現你是否在簡歷里撒謊 ? 旨在發現你的為人 —— 是否可靠、可信，是否有協作精神挑選型面試 ? 表現出來的優良個性 ? 資歷和技能 ? 工作經歷或所受教育的具體細節 ? 如何處理某項假定的工作面試形式 ?一對一面試 ?小

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