郭論文-國有科研院所薪酬激勵制度研究(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 、單調的勞動帶來需求的滿足、因此勞動者的經濟理性表現為以最少的勞動獲得最大的滿足。即以最少的勞動帶來最大的收入。 在現代企業制度下，政府不再經營企業，企業成了單一的經營者主體，企業的經營機制發生了相應的變化。現代企業制度企業的經營機制為：以凈收入最大化為經營目標、其經濟活動受到硬的預算約束和全面的市場約束。 在這種經營機制作用下，企業必 將最大限度地使其所控制的生產要素得到充分、合理的利用。由于預算約束硬化和市場約束的全面化，使各種投入的生產要素得到最優的配置。從產出方面看，企業面向市場，根據市場的需要安排產品和產量，使產品、產量組合達到最優 [2]。總之在現代企業制度下，企業的生產和經營是高效率的。 b經營管理能力 經營管理能力也是影響企業經營效率的重要因素，是企業管理人員必備的能力，主要表現在如何實現管理科學化、民主化、制度化、分權化、教育化等。它北京郵電大學 MBA 論文 第 4 頁 共 43 頁 國有科研院所薪酬激勵制度研究 包括經營管理知識和經營管理能力，前者包括三方面的知識 [3]：一是經營戰略、經濟學、管理學、人 力資源等方面的知識；二是國際貿易、市場營銷、公共關系等方面的知識；三是財務管理、會計學、金融、城市管理、新科技等方面的知識。經營管理包括：戰略觀念、投資、經營決策能力、市場分析能力、開拓創新能力、應變決斷能力、財務分析能力、組織指揮能力、知人善任能力和公關意識等。另外，職務、學歷和專業因素也都影響著經營管理能力中的指標水平。 c技術因素 技術一詞一是與生產實踐緊密相關，二是介于人與自然之間，而又將人與自然聯系起來的一種中介系統。就純粹技術而言，它是能動作用的產物，是人與自然之間架起的橋梁，技術的變化和進步使 人認識自然，改造自然的能力增強，勞動生產率就會提高，即使生產要素數量不變，單位生產要素的產出量也會增加，產出也會增長。 從產出增長的源泉看，它源于生產要素數量的增加或單位生產要素產出量的增加[4]，前者即產出增長中的外延增長（ extensive growth），后者是產出增長中的內涵增長（ intensive growth）。實踐證明，在人們尋求產出增長的過程中，或者擴大生產規模，或者提高勞動生產率，或者既擴大生產規模同時也提高勞動生產率，都可使產出增長，但是，外延增長需要生產要素的增加，即多投入人力、物力、 財力，而內涵增長卻常常是在生產要素不變的情況下進行的，是生產率提高的結果，而這種提高只能源于生產技術的變動，這是純內涵式的產出增長方式，它完全來源于技術進步，為此，技術變動因素變成為人們追求和研究的目標，因為它可以在不增加人、財、物的情況下使產出增長。隨著知識經濟時代的到來，企業間的競爭逐漸技術的競爭，技術創新成為企業生存和不斷發展的動力。 d激勵機制 企業人才是企業中具有較強的管理能力、研究能力、創造能力或專門技術能力的人們的總稱。激勵是引起人的滿足感，提高人的積極性，從而促進工作成效的一種方式，激勵影響 因素是對人的行為激勵效果產生影響作用的因素。大體包括以下幾個方面 [5]： 工作條件：專業對口程度，研究經費與設備，研究成果發表轉化難度，鉆研業務的氛圍。 人際關系：同事間感情，合作關系，領導辦事公正性。 領導認可：工作自主權，領導信任，認可，重用。 職稱評定：政策的公平性，完善性。 收入狀況：收入與付出勞動間的反差，分配制度。 社會風氣：社會風氣，清正廉潔程度。 身心健康：工作對身心健康的影響，醫療條件。 住房條件：住房面積，質量，環境。 成長環境：本地區尊重知識，人才的風氣環境。 主要影響因素的 確定 為了在多個影響因素中尋找出主要因素，以抓大放小，通常可以采取層次分析法（ AHP）進行分析和研究。 a AHP 的基本思想和步驟 （ 1）基本思想 北京郵電大學 MBA 論文 第 5 頁 共 43 頁 國有科研院所薪酬激勵制度研究 AHP 即 Analytic Hierarchy Process，又稱層次分析法，是由美國著名運籌學家、匹茲堡大學教授 Saaty TL 于 20 世紀 80 年代創立的． AHP主要特點 [6]是： 1)面對具有層次結構的整體問題綜合評價，采取逐層分解，變為多個單準則評價問題，在多個單準則評價的基礎上進行綜合． 2)為解決定性因素的處理及可比性問題， Saaty 建議：以“重要性”比 較作為統一的處理格式．并將比較結果按重要程度以 1— 9級進行量化標度。 3)檢驗與調整比較鏈上的傳遞性，即檢驗一致性的可接受程度． 4)對匯集全部比較信息的矩陣集，使用線性代數理論與方法加以處理；挖掘出深層的、實質性的綜合信息，作為決策支持． （ 2） AHP 的基本步驟 1)建立所研究問題的遞階層次結構。遞階層次結構的最高層一般是決策目標—— 決策層：往下一層就是準則層。遞階層次結構的最低層通常是備選方案，這些備選方案通過于準則、準則與決策目標建立聯系。 2)構建兩兩比較判斷矩陣。建立遞階層次結構以后，上下層之間元 素的隸屬關系就已經確定，如果上層元素 A1對下層元素 B1， B2? Bn有支配關系，就可以建立以 Ak 為判斷準則的元素 B1,B2? Bn間兩兩比較判斷矩陣，該矩陣為一個互反矩陣。 3)計算權向量并做一致性檢驗．上述構建的兩兩比較矩陣構成了決策分析的基礎，但要解決一系列的處理問題，特別是“一致性”問題。即在這些兩兩比較矩陣中間最好都是一致陣。 AHP方法在處理這個問題時是考慮對不一致程度的“容忍”．這樣對于每一個兩兩比較矩陣都要計算其最大特征根及對應特征向量，利用一致性指針、隨機一致性指針和一致性比率做一致性檢驗。若檢驗 通過，特征向量 (歸一化后 )即為權向量；若不通過，需要重新構建對比矩陣。 4)選擇最優方案。從計算出的組合權向量中選出權重最大的作為選擇方案，即為最終決策的依據。 b層次分析法（ AHP）的應用與決策 (1)構造影響因素層次結構圖 根據前面的分析，按照 AHP 的分析思想，作出的企業經營效率影響因素的遞階層次結構如圖 1－ 1所示。 圖 1－ 1 企業經營效率影響因素 C7 C6 C5 C4 C3 C2 C1 B4 B3 B2 B1 企業經營效率影響因素 體制因素 管理因素 激勵因素 技術因素 現代企業制度 經營管理知識 物質激勵 經營管理能力 技術創新 非物質激勵 傳統企業制度 北京郵電大學 MBA 論文 第 6 頁 共 43 頁 國有科研院所薪酬激勵制度研究 （ 2）收集評價資料并計算 在判斷兩兩比較矩陣時，如果資料的來源不具有普遍和權威，則評價出的結果就會失去說服力。為此，采取了專家與大型國企人力資源部主 管相結合的辦法，通過廣泛征求意見得到評價資料。見表 1－ 1－ 1－ 1－ 1－ 5。 表 1－ 1 經營效率的因素判斷矩陣 A— B A B1 B2 B3 B4 K(i) H(i) 優先級 B1 B2 B3 B4 1 1/2 1/2 2 2 1 1/2 3 2 2 1 4 1/2 1/3 1/4 1 2 3 4 1 表 1－ 2 相對體制因素選擇指針判斷陣 B1— C B1 C1 C2 C6 K(i) H(i) 優先級 C1 C2 1 3 1/3 1 1/3 1/2 3 2 C6 3 2 1 1 表 1－ 3 相對管理因素選擇指針判斷陣 B2— C B2 C2 C3 C4 C6 K(i) H(i) 優先級 C2 C3 C4 C6 1 1/2 2 2 2 1 3 3 1/2 1/3 1 1 1/2 1/3 1 1 3 4 1 1 表 1— 4 相對技術因素選擇指針判斷陣 B3— C B3 C2 C4 C5 C6 K(i) H(i) 優先級 C2 C4 C5 C6 1 2 1/2 2 1/2 1 1/2 1 2 2 1 1/3 1/2 1 3 1 4 1 2 3 表 1— 5 相對激勵因素選擇指針判斷陣 B4— C B4 C2 C4 C6 C7 K(i) H(i) 優先級 C2 C4 C6 C7 1 2 2 1/2 1/2 1 1 1/2 1/2 1 1 1/3 2 2 3 1 3 2 1 4 （ 3）進行層次的總排序 計算同一層次所有相對最高層（總目標）重要性的排序權值，這一過程是由最高層次到最低層次逐層進行的。一般地說，若上一層包含 m個因素 A1,A2, ? ,Am,北京郵電大學 MBA 論文 第 7 頁 共 43 頁 國有科研院所薪酬激勵制度研究 其層次總排序權值分別為 W1,W2,? ,Wm。下一層次包含 n 個因素 B1,B2, ? ,Bn,他們相對因素 Ak的單排序權值分別為 Hk(1),Hk(2), ? ,Hk(n)(當 Bi與 Ak無關聯時，取Hk(i)＝ 0)。由此可以得到如下影響因素總排序表，如表 1— 6所示。 表 1— 6 企業經營效率影響因素選擇指針的總排序表 B C B1 B2 B3 B4 Zp(i) 優先級 C1 0 0 0 5 C2 3 C3 0 0 0 7 C4 0 2 C5 0 0 0 6 C6 1 C7 0 0 0 4 （ 4）一致性檢驗及調整 應用層次分析法 ,保持判斷思維的一致性是非常重要的。為了評價單排序和總排序的計算結果是否具有滿意的一致性，還應進行一定形式的檢驗 [7] [8]。 ①單排序的一致性檢驗：判斷矩陣 A 的特征根問題 AW=λ maxW 的解 W，經歸一化即為同一層次相應因素對于上一層次某因素相對重要性的排序權值，當指針 ?? （其中 1n nCI max???? ） 時，則認為層次單排序的結果有滿意的一致性，否則需要調整判斷矩陣元素的取值。 ②總排序 的一致性檢驗：如果 B層次某些因素對于 Ak單排序的一致性指針為CIk，相應的平均隨機一致性指針 RIk，則 B層次總排序隨機一致性率為 11 ??????mkkkmkkkRIWCIWCR 時，就認為層次總排序結果具有滿意的一致性，否則需要重新調整判斷矩陣元素的取值。 根據上述方法所計算出的檢驗結果如下： ?? ☉判斷矩陣 A— B的一致性檢驗有： ? ? ??? 故有完全的一致性； ?? ☉判斷矩陣 B1— C 的一致性檢驗有： ? ? 故有滿意的一致性； ?? Wk 北京郵電大學 MBA 論文 第 8 頁 共 43 頁