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【房地產(chǎn)——建設投資有限公司薪資管理制度】(編輯修改稿)

2026-05-04 07:39 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】責任意識和成果意識，提高工作效率和工作質量，特制定本辦法。一、總則（一）員工崗位考核以《公司薪資管理制度》和員工崗位職責為依據(jù)，堅持客觀公正、實事求是的原則，采取員工自評與上級評鑒、定性考評與定量考評相結合的方法，對員工進行定期的考核評價。（二）員工績效工資的發(fā)放以崗位考核結果為依據(jù)，堅持按勞分配、按績?nèi)〕甑姆峙湓瓌t。（三）本辦法適用于公司正式員工、試用期員工、特聘員工。二、考核內(nèi)容與標準員工的崗位考核內(nèi)容包括工作成果、工作紀律及假事制度有關條款的執(zhí)行情況。（一）工作成果：高層經(jīng)營管理人員按述職報告內(nèi)容進行考核填寫《高層經(jīng)營管理人員考核鑒定表》（附表1）；其他員工的考核按工作總量、目標完成率和工作質量三部分進行考核，填寫《員工工作成果考核表》（附表2）。（二）工作紀律考核依照公司員工工作紀律規(guī)定進行考核。（三）員工執(zhí)行假事制度的考核。三、考核時間（一）公司高層經(jīng)營管理人員的考核每年進行一次，時間為次年的1月。（二）經(jīng)營管理、專業(yè)技術A類員工的考核每季度進行一次，時間為每季度最后一個月末，并將《考核結果與績效工資發(fā)放審批表》于下一季度首月1日前報至人力資源部。（三）其他員工的考核每月進行一次，時間為每月月末，并將《考核結果與績效工資發(fā)放審批表》于次月1日前報至人力資源部。（四）員工年度考核以月度、季度考核結果匯總為依據(jù)，并根據(jù)年度公司、部門、員工個人績效總體情況加以調(diào)整。四、考核結果員工崗位考核結果分為稱職、基本稱職、不稱職三個等次。考核結果按《員工聘用制度》規(guī)定的管理權限審批。新招聘錄用高、中層經(jīng)營管理人員職務試用期考核按《員工聘用制度》有關規(guī)定執(zhí)行。五、績效工資發(fā)放（一）考核結果為稱職的員工，發(fā)放全額績效工資；基本稱職的員工發(fā)放50%~90%的績效工資；不稱職的員工不發(fā)放績效工資。具體發(fā)放比例見《考核結果與績效工資發(fā)放比例對照表》（附表2）。發(fā)放績效工資需統(tǒng)一填寫《員工考核結果與崗位績效工資發(fā)放審批表》（附表3）。（二）違紀員工按公司違紀員工處分決定有關內(nèi)容和公司員工獎懲制度有關條款扣發(fā)相應的績效工資。處分決定中有具體扣發(fā)金額的，按處分決定執(zhí)行；沒有具體扣發(fā)金額的，原則上按如下標準扣發(fā)績效工資：通報批評，每次扣發(fā)10%~30%；警告，每次扣發(fā)30%~60%；記過，每次扣發(fā)60%~90%；記大過以上處分者，不發(fā)放績效工資。（三）根據(jù)員工假事制度有關條款規(guī)定，扣發(fā)相應績效工資。（四）績效工資發(fā)放時間：1. 公司高層經(jīng)營管理人員績效工資經(jīng)考核后于次年1月發(fā)放。2. 中層經(jīng)營管理人員（即經(jīng)營管理、專業(yè)技術A類員工）績效工資經(jīng)考核后于下季度首月5日與上月基本工資、崗位津貼、司齡補貼一并發(fā)放。3. 其他員工績效工資經(jīng)考核后與基本工資、崗位津貼、司齡補貼每月5日一并發(fā)放。附表：附表1：建設投資有限公司高層經(jīng)營管理人員考核鑒定表姓　　　名：　　　　　　　　單　　　位：　　　　　　　　職　　　務：　　　　　　　　入公司時間：　　　　　　　　考核期限：　　　　年　　月　　日至　　　　　年　　月　　日公司董事會制述職報告主要內(nèi)容1. 總體工程自我評價2. 主要工作完成情況3. 工作結果原因分析4. 工作建議5. 努力方向6. 按職稱、基本稱職、不稱職三個檔次進行自我評價個人述職報告（可附頁）簽名：　　　　　　　年　　　月　　　日考勤情況：　　出勤　　　天　　　　　　　請假　　　天考　意核自評　見主　意管領導　見簽名：　　　　　　年　　月　　日公　意司審批　見簽名：　　　　　　年　　月　　日公司董事會批意見簽名：　　　　　　年　　月　　日附表2：員工工作成果考核表姓名部門職務考核期限考核標準分值自我評價直接領導評價考核內(nèi)容工作總量工作總量超負荷27－30工作總量滿負荷24－26工作總量基本飽滿21－23工作總量不足16－20工作總量很小0－15目標完成率超額完成各項工作任務或計劃指標36－40足額完成各項工作任務或計劃指標32－35較好完成工作任務或計劃指標28－31基本完成工作任務或計劃指標21－27完成工作任務或計劃指標在60%以上0－20工作質量能

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