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公司中高層管理人員薪酬管理制度與結構(編輯修改稿)

2026-05-04 12:57 本頁面

　

【文章內容簡介】作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項不直接發放給個人，由公司直接支付給房地產商。購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人以下（相當）為100平方米；福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000元/平方米。以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。任期未滿一屆者，不享受此福利。任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規定。第九條：特殊福利計劃的執行，以國家相關財稅制度為依據列支。第十條：因企業重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執行上述計劃。第十一條：對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業的發展作出了突出貢獻者，如服從公司統一安排，離開現任職務，可以在本制度執行的同時，提前執行特別福利計劃，同時，授予“企業功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。第四章：附則第一條：本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。第二條：本規定的解釋權在人力資源部。第三條：本規定自董事會核準、股東大會通過后頒布執行，修改時亦同。______公司二零零年月日附表一：中高層經理人薪酬結構公司董事長（第一層經理人）基本年薪公司董事會核定，按月發放。績效年薪公司董事會核定，按年發放。獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發放。特別福利計劃享受標準享受條件萬終身險；國內外中長期進修；一次性退職金；福利住房任滿一年，業績優良；任滿一屆，業績優良；任滿一屆，業績優良；任滿一屆，業績優良；執行：終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年

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