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冠東考核指標定義(編輯修改稿)

2026-05-04 20:34 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 S、A、B、C、D考核標準：90%以上為S，80~90%為A、70~80%為B、60~70%為C、60%以下為D?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0018指標名稱規(guī)劃完成率指標定義指已實施規(guī)劃關(guān)鍵崗位數(shù)與關(guān)鍵崗位數(shù)量的比率。計算公式規(guī)劃完成率＝實施規(guī)劃關(guān)鍵崗位數(shù)247。關(guān)鍵崗位數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每年統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、50%以下為D?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0019指標名稱檔案管理的規(guī)范性指標定義指培訓(xùn)檔案管理是否按要求及時進行記錄、整理和歸檔管理。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每年一次統(tǒng)計方式部長評價考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：規(guī)范為A、不規(guī)范為B?？己说梅郑篈得分為5，B得分為2。操作說明：編號：0020指標名稱檔案管理的完整性指標定義指已培訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案是否保存，相關(guān)檔案資料是否系統(tǒng)、完備。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期半年統(tǒng)計方式抽查考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：抽查合格率大于90%為A、70~90%為B、小于70%為C?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為1。操作說明：編號：0021指標名稱系統(tǒng)性指標定義指擬定的各項培訓(xùn)規(guī)章制度是否與公司現(xiàn)有管理制度相配套和銜接。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期一年統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：銜接配套良好為A、基本銜接配套為B、沒有銜接和配套為C?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為1。操作說明：編號：0022指標名稱調(diào)薪差錯率指標定義有錯誤信息的調(diào)薪單數(shù)量與應(yīng)開調(diào)薪單的數(shù)量的比率計算公式差錯率＝錯誤信息調(diào)薪單數(shù)量247。應(yīng)開調(diào)薪單數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月1次統(tǒng)計方式員工反饋信息考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：1%以下為S，1%~3%為A、3~5%為B、5~7%為C、7%以上為D?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0023指標名稱及時性指標定義指在規(guī)定時間內(nèi)將薪酬調(diào)整信息傳送到財務(wù)部。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源財務(wù)部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月一次統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：提前完成為A、及時完

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