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北京首信股份有限公司全案管理篇員工考勤休假管理辦法(編輯修改稿)

2026-05-04 20:43 本頁面

　

【文章內容簡介】年以上每年休假15天計算休假天數時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。（三）公司于每年7月8月間統一放假5天（各業務單元也可根據工作需要報請批準后進行調整），放假天數從年休假中沖減。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。第十六條探親假（一）員工入職的當年不能享受探親假。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。（四）在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條病假、事假（一）帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準；23天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。（二）非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫療期，則按照國家有關規定執行。（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（218）計算。第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。（四）員工的婚假需在結婚后一年內休完。第十九條喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條產假、計劃生育假（發崗位工資，含法定節假日和公休日）（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產前、產后連續計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。男員工在其配偶第一

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