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當代集團—薪酬福利制度(編輯修改稿)

2026-05-04 21:32 本頁面

　

【文章內容簡介】管理副總監　工程部經理工程部經理　經營開發副總監　　　　市場開發副總監　　　　經濟法律副總監　　　　計劃財務部經理　　　　戰略規劃部經理　　　　企業文化部經理　　　　　　　　　　　616金融資本部經理助理　　　　計劃預算部經理　　　　計劃管理部經理　　　　　　　　　　15技術管理部經理　　　　薪酬績效部經理預算合約部經理預算合約部經理預算合約部經理　預算合約部經理　金融信貸部經理　　　　金融資本部主管經營部經理經營部經理經營部經理　信息資源部經理客戶服務部經理客戶服務部經理客戶服務部經理　　信息管理部經理信息管理部經理信息管理部經理　　　　　　　14知識管理部經理　　　　金融信貸經理助理工程部經理助理工程部經理助理工程部經理助理　經營管理部經理經營部經理助理經營部經理助理經營部經理助理　薪金等級任職職級集團職位鴻運職位房產職位城市職位偉業職位614法律事務部經理市場研究部經理客服經理助理客服經理助理客服經理助理　客戶服務部經理工程師工程師工程師　行政管理部經理　　　　技術管理部經理　　　　總裁秘書處經理　　　　財務部經理助理　　　　職員關系部經理助理　　　　513主管會計工程師工程師工程師　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12各部門經理助理　　　　　工程師工程師工程師　印信主管　　　　　　　　　　11總裁秘書　　　　出納　　　　市場主管　　　　　　　　　　　410人力資源主管工程師工程師工程師　客服經理助理市政配套主管人力資源主管　　　客服檔案管理客戶服務主管　　　客戶服務主管材料設備主管　　　　規劃設計主管　　　　土地開發主管　　　　　　　　9　行政主管市政主管　　金融信貸職員網絡維護主管預算主管　　計劃預算職員總務協調主管　　　　　　　　　8VI主管　　　　信息主管　　　　預算合約主管　　　　當代城市會計　　　　媒介主管　　客戶服務主管　　　　　　　7網絡維護主管　　　　客服主管　　　　　　　　　　6車務主管　行政主管　　　　　　　　　薪金等級任職職級集團職位鴻運職位房產職位城市職位偉業職位35　客服主管　　　　　安全文明施工主管市政職員　　　　　　　　4文檔主管檔案資料主管　行政主管　行政主管內業主管　　　　　市政配套　　前期主管　　　　　　　　　車務主管　　　　　　　　　23　　行政助理檔案主管　　　　行政職員　行政助理　　　　　　　　　　2前臺接待內業資料員后勤司機　　　　　　　　　11　　前臺接待　　附件3：月度績效獎金發放細則1 宗旨. 為了建立當代集團公平、公正、公開的月度績效獎金發放方式，特制定本細則。2 原則. 月度績效獎金的發放是在各級職員完成本職工作的基礎上，對績效表現出色的職員進行激勵的一種手段。. 職員月度績效獎金取決于月度績效考核成績。每月結束后2日內，由其考核者開展對職員的月度績效考核，人力資源中心根據考核成績確定職員月度績效獎金發放數額。3 當代投資集團月度績效獎金核算與發放程序. 在每月前2日，各級職員由考核者完成對其上月績效考核工作，將考核結果交由人力資源部門，人力資源部門依據復核流程進行匯總復核，確認每位職員上月績效考核最終成績。. 人力資源部門依據考核成績，計算出每位職員上月度績效獎金數額后，呈報集團總裁或集團各子公司總經理復核及批示。. 每月10日之前，集團總裁或集團各子公司總經理全部復核完畢，由人力資源部門制作出每位職員上月績效獎金，將核實后職員上月度績效獎金數額填入薪酬發放表，發至職員個人賬戶。4 職員月度績效總評得分與月度績效獎金比例的關系. 職員月度績效考核得分：職員績效由直接上級通過月度績效考核評價而定。. 職員月度總體績效等級與獎金比例對應關系職員月度績效考核成績（X）獎金比例（）優異（4．4＜X≤）績效獎金系數A （按公式1計算）良好（4．0＜X≤）績效獎金系數A （按公式1計算）合格（＜X≤）績效獎金系數A （按公式1計算）改進（＜X≤）績效獎金系數A （按公式1計算）處理（X≤）無月度績效獎金公式1: 績效獎金系數=(職員績效總得分+1)/5X=5時績效獎金為最高值120%A. 申訴. 凡個人對直接上級所評定的績效考核結果有異議，可呈請上一級經理，由上一級經理進行審核。申訴期限為考核結果公布后一周，逾期不予受理。5 附則. 各職員的考核成績，經總經理復核后，若有異議，由人力資源經理返回考核主管，重新審核績效成績，再呈批示。. 本細則自2003年1月1日開始執行。附件4：半年度績效獎金發放細則1 宗旨. 為了建立當代集團公平、公正、公開的半年度績效獎金發放方式，特制定本細則。2 原則. 半年度績效獎金的發放是在各級職員完成本職工作的基礎上，對績效表現出色的職員進行激勵的一種手段。. 職員半年度績效獎金取決于半年度績效考核成績，人力資源中心根據考核成績確定職員半年度績效獎金發放數額。3 集團半年度獎金核算與發放程序. 在每年7月2日和次年

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