正文內容

員工招聘、入職及離職管理制度(編輯修改稿)

2026-05-04 23:04 本頁面

　

【文章內容簡介】續等。（7）新進員工在試用期內，由所在部門安排業務工作。部門負責人對新進員工在試用期內的“德”、“能”“勤”“績”等綜合表現進行評價，行政人事部對新進員工的日常工作表現進行跟蹤。（8）新進員工試用期結束前1至2周，行政人事部對其發放《新進員工試用期考核表》（含附件）。新進員工認真填寫試用期間工作總結后將《新進員工試用期考核表》交回行政人事部。行政人事部會同新進員工所在部門負責人，結合新進員工的工作總結和實際表現，對其“德”、“能”“勤”“績”等四個方面進行評價，并認真簽署意見后報公司總經理。圖二：外部招聘程序用人部門填制的《部門用人需求申請表》用人部門制定的《年度人員需求計劃表》行政人事部發布外部招聘信息行政人事部收集應聘人員資料（簡歷）進行篩選后交用人部門負責人確定面試人選，行政人事部通知人員初試行政人事部與用人部門對應聘人員進行初試，對面試結果進行溝通并填寫面試意見同意錄用：行政人事部門將錄用意見和核定后的工資標準報公司領導審批不予錄用同意錄用：人力資源部通知應聘人員辦理入職手續，建立個人檔案，更新員工花名冊等。用人部門和人力資源部門對試用期員工進行試用跟蹤，按期對其進行試用考核，報公司領導。合格，按期轉正不合格第十二條員工調換崗位申請程序參照內部招聘程序進行。第十三條招聘費用管理行政人事部根據公司各部門的招聘需求，制定公司年度招聘計劃，并制定公司年度招聘費用預算，報公司領導審批。第十四條入職程序內部招聘員工入職程序：（1）簽發《員工崗位調動通知單》，報調出/入部門、行政人事部備案。（2）變動員工花名冊、通訊錄等。外部招聘錄用人員入職程序：（1）提交入職資料（個人照片、身份證復印件、證件復印件、體檢報告等），填制《員工信息登記表》。（2）行政人事部登記新進員工信息，更新員工花名冊，辦理員工共作證等。（3）新進員工到用人部門報到，安排工作崗位。第二章離職管理第十五條離職類別員工離職的類別包括：終止試用、辭退、辭職、開除、自動離職、合同期屆滿不續簽合同等。第十六條終止試用指在試用期內，員工被證明不符合錄用條件的，公司依法終止試用解除勞動合同關系的情形。公司終止試用應提前3天通知員工。公司錄用條件包括但不限于：積極遵守公司規章制度；

點擊復制文檔內容

公司管理相關推薦

員工招聘、入職及離職管理制度(編輯修改稿)

入職離職管理制度-資料下載頁

公司員工入職離職管理制度-資料下載頁

新員工入職、轉正、離職管理制度-資料下載頁

員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職管理制度-資料下載頁

招聘入職管理制度-資料下載頁

員工入離職管理制度-資料下載頁

員工入職管理制度-資料下載頁

員工入職離職招聘管理辦法-資料下載頁

招聘入職管理制度-hr貓貓-資料下載頁

招聘入職管理制度hr貓貓-資料下載頁

公司員工入離職管理制度-資料下載頁

員工招聘、調動、離職管理制度-資料下載頁

新員工入職管理制度-資料下載頁

員工入職管理制度匯編-資料下載頁

荷其爽員工入職轉正異動離職流程管理制度-資料下載頁

員工招聘、入職及離職管理制度-文庫吧資料

員工招聘、入職及離職管理制度-展示頁

員工招聘、入職及離職管理制度-在線瀏覽

員工招聘、入職及離職管理制度-閱讀頁

員工招聘、入職及離職管理制度(文件)