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艾維貿易公司薪酬福利管理制度流程(編輯修改稿)

2026-07-09 09:30 本頁面

　

【文章內容簡介】 2： 00 前傳人力資源部薪酬主管。在審核過程中發現錯誤，要及時與品牌經理或店長進行溝通并解決，若審批完畢后的項目仍出現差錯，且該過失與財務審核有直接聯系，將按相關規定給予處罰。人力資源部薪酬計算及審核要求為規范各部門薪酬系統操作流程，保證提供數據的準確性和及時性，人力資源部薪酬主管負責對薪資上報的全流程進行跟進。每月 7 日以前薪酬主管應確認所有的薪酬計算資料已經準備完畢。接財務傳來的薪酬數據后，薪酬主管應首先對“特殊薪資統計”部分進行計算并對該部分工資計算的準確性負全責。“特殊薪資統計”人員包括：入職、轉正、晉升、降級、調動、離職、工資調整及其他特殊情況。人力資源薪酬主管應對財務所傳的數據進行審核，并對店鋪工資以下項目的準確性負審核責任：店員基本工資及崗位工資（僅人力資源部薪酬主管有修改權限）、工資計算人數、超享獎金、各類罰款，若有差錯按相關規定給予處罰。人力資源薪酬主管同時應對系統運行的準確性進行檢查，對系統運行中出現的問題進行記錄并交 IT 部進行調整。每月 12 日 18： 00 以前薪酬主管將已計算完成的工資表傳財務薪酬審核崗進行最后審核，財務薪酬審核崗應對“特殊薪資統計”部分中個人銷售目標、個人實際銷售、當月超享獎金、店鋪丟貨賠款及各類罰款進行審核并負審核責任。財務薪酬審核崗應于 13 日 18： 00 以前審核完畢并將已審核工資表傳人力資源部，同時就工資總金額進行資金準備。人力資源薪酬主管應于每月 14 日 14： 00以前將工資表進行打印并報人力資源經理、行政副總、財務副總、總經理審批，審批完畢后交財務出納處。人力資源部接到財務工資發放通知前，若有疑義，人力資源部薪酬主管須在當月 12 號內進行修正并對修正后的工資明細制表打印。現金發放和工資卡發放的情況須進行區分。現金發放表交財務部出納，工資卡發放明細電子版傳銀行指定郵箱，并告知對方。薪酬主管在每月 15 號內領取新員工工資卡，新卡號須在每月月底前錄入系統。每月 15 日起，為工資發放期，員工可于每月 15— 20 日下午 14： 00— 18： 00 通過電話或親自到人力資源部（由主管薪酬人員負責）對工資進行查詢。現金查詢撥打： 3642475；銀行卡查詢撥打： 96500 或直接到附近自動提款機進行查詢。每月 16 日 — 20 日，由各品牌經理到人力資源部薪酬主管處領取工資條進行分發。工資發放要求財務部應于每月 14 日 12： 00 以前準備好工資資金，并于 14 日下午 17： 00前打入銀行以確保每月 15 日員工工資準時到賬；現金部分應于 15 日按人力資源部提供的發放明細準時發放；新辦銀行卡發放由人力資源部薪酬主管于 15 日發放。 IT 部工作要求 IT 部系統維護員應對系統運行的穩定性負責，并及時對系統中出現的問題進行調整和測試。三．項目與處罰項目負責人工作標準提交日期罰款金額 ● 督促店員辦理異動手續店鋪店長品牌經理品牌經理（或店長）督促店長（或員工） 3 個工作日內辦理完異動相關手續并將資料交人事專員處存檔備查。作日將《店鋪員工月度異動情況表》通過 OA 系統上傳人事專員。 3個工作日內辦理異動手續；每月最后一個工作日前上傳異動情況。店長未能及時督促店員辦理手續或上報異動情況致使人事專員不能及時更改人員變動信息，罰款 20元 /人 /次。監督人員：人力資源部人事專員。 ● 人員異動登

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