正文內(nèi)容

新員工管理辦法(編輯修改稿)

2026-05-04 23:11 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 3）員工未履行請假手續(xù)連續(xù)脫離崗位2天以上（含2天）者視為自動離職，自動離職者所有結(jié)算不予支付，同時保留追究責(zé)任的權(quán)利。三）轉(zhuǎn)正申請與審批職級提出評定核實審核復(fù)核批準批示主管級以上員工試用員工輔導(dǎo)人用人部門負責(zé)人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源辦總經(jīng)理董事長基礎(chǔ)員工試用員工輔導(dǎo)人用人部門負責(zé)人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源辦總經(jīng)理，提交一份完整的《試用期工作總結(jié)報告》以及《員工轉(zhuǎn)正申請表》至試用期輔導(dǎo)人；，填寫完畢《員工轉(zhuǎn)正考核表》連同試用期間相關(guān)考核資料提交至部門負責(zé)人；，在一個工作日內(nèi)提交至人力資源部；《試用期工作總結(jié)報告》、《員工轉(zhuǎn)正申請表》以及部門負責(zé)人提供的《員工轉(zhuǎn)正考核表》、備檔的面談記錄，呈部門分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核，并簽署意見。四、相關(guān)部門/人員的職責(zé)：：《員工試用期培訓(xùn)計劃》中‘公共知識培訓(xùn)板塊’的制定、《新員工培訓(xùn)實施計劃》報批、試用期員工的定期面談、試用期員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的督促及辦理，培訓(xùn)師的擬定、員工試用期管理全程督導(dǎo)、協(xié)調(diào)。：《員工試用期培訓(xùn)計劃》

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