企業團隊拓展培訓經典游戲匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 傳遞變為沿逆時針方向傳遞。7．“電波”沿著新方向被傳遞幾次之后，再一次讓隊員們逆轉“電波”的方向，同時讓隊員們閉上眼睛或是背向圓心站立。8．在游戲快要結束的時候，為了使游戲更加有趣，悄悄告訴第一個人同時向兩個方向傳遞“電波”，而且不要聲張，看看這樣會帶來什么有趣的效果。 十、縮小包圍圈 （破冰）時間：5分鐘 人數：不限 概述：這是一個不可能完成的任務，但是它會給游戲者帶來無盡歡笑。 目的：1．使小組充滿活力。2．創造融洽的氣氛，為后續培訓活動的開展奠定良好基礎。3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。 步驟：1．讓隊員們緊密地圍成一圈，包括你自己。2．讓每個隊員把自己的胳膊搭在相鄰同伴的肩膀上。3．告訴大家我們將要面臨一項非常艱巨的任務。這項任務是大家要一起向著圓心邁3大步，同時要保持大家已經圍好的圓圈不被破壞。4．等大家都搞清楚了游戲要求之后，讓大家一起開始邁第一步。邁完第一步后，給大家一些鼓勵和表揚。5．現在開始邁第二步。第二步邁完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表揚與鼓勵的詞語了，因為，目前的處境已經使大家忍俊不禁了。6．邁第三步，其結果可能是圓圈斷開，很多隊員摔倒在地。盡管很難成功地完成任務，但是這項活動會使大家開懷大笑，煩惱盡消。 安全：在邁第三步的時候尤其要注意，不要讓有些隊員摔得過重。 變通：1．如果參加人數較多的話，比如多于40個人，可能分成小組來做游戲會更好一些。2．可以把隊員們的眼睛都蒙起來做這個游戲。 十一、流星雨 時間：20～30分鐘 人數：不限，人數較多時，需要將隊員劃分成若干個由20—30個人組成的小組。 道具：(每個隊員)1件可以扔的東西(比如網球等比較軟的球、飛盤、打了結的舊毛巾、釘在一起的舊報紙)。 概述：這是一個很容易組織的游戲。在這個游戲中，每個隊員既需要挑戰別人，也需要挑戰自我。 目的：讓每個隊員在游戲中既挑戰別人，也挑戰自我。 步驟：1．讓每個隊員參照道具中例子，找到一件可以扔的東西。2．每人手里都有了l件可以扔的東西之后，讓小組面向圓心站成一個大圈。3．邀請3個志愿者站在圓圈的中心，他們可以把手中的東西暫時放在自己原來的位置上。這3個志愿者要背對背，站成一個緊密的小圓圈。4．告訴站在圓周上的隊員們：“聽我數到3后，大家要把手中的東西一齊高高拋給這3個站在中間的人。”告訴站在圓心的3個人：“你們的任務是盡可能多地接住拋過來的東西。”5．大喊：“l，2，3，拋!”6．檢查3個志愿者各接住了多少——可能會比你想象的要少得多，經常有人會一個都接不到。7．讓3個志愿者回到原位，另外請3個隊員站在中間，重復前面的步驟，直到每個隊員都已得到過一次站在中間的機會。8．重復整個游戲過程，告訴隊員們這次他們需要打破自己先前的“接球”紀錄。 安全：要選擇那些比較安全的物品來扔，比如物品上不要有尖銳的棱角、物品不可太硬、不能是易碎品等。 變通：可以蒙住站在圓心的隊員的眼睛。或是給站在圓心的隊員30秒時間，讓他們集體籌劃一下如何相互配合，以便接住更多的東西。 1人工機器（活躍氣氛的） 時間：10～20分鐘，小組越多，所需時間越長。 人數：不限，最好每個小組8～12個人。 概述：在這個游戲中，隊員們將以小組為單位構建人工機器。 目的：1．驅除午飯后或早起后的困倦，使大家活躍起來。2．培養集體觀念。 步驟：1．把隊員們劃分為若干個由8～12個人組成的小組。2．給每個小組5分鐘的時間設計出一臺人工機器，小組中的每個隊員都是機器的一個組成部分，各個組成部分相互關聯，一個組成部分的活動會引發其它組成部分的相關活動。3．5分鐘后，讓各個小組依次展示自己設計的人工機器。4．全體隊員一起選出最佳設計。 變通：每個小組展示完自己的人工機器后，讓大家把所有的人工機器連接起來，形成一個大型人工機器。在設計機器的過程中禁止說話。你可以事先在紙上寫出需要設計的機器的名稱，比如香腸加工機、大鐘、自行車、計算器、打字機、咖啡過濾器、混凝土加工機等，讓不同的小組按紙上規定的名稱設計機器。在機器展示的過程中。讓其它小組猜出各個機器的名稱。 1捆綁行動 時間：20—40分鐘，取決于參加人數的多少。 人數：8～20個。 道具：一根30米長的繩子(能夠把整個小組捆五圈)。一條小路。約100米長，取決于障礙物設置的困難程度。 概述：這是一個放松性的游戲，鼓勵隊員更好地相互了解。 目的：1．使隊員們參與到一個具有創新精神的團隊中來。2．讓隊員們從隊友身上學到東西。3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。 準備：選定路線。事先把彩色飄帶綁在樹干或較低的樹枝上，標出路線。如果團隊能夠沿路克服一些障礙，比如一顆倒下的大樹，或者樓梯中的一段臺階，游戲將更有樂趣。 步驟：1．所有人都站好，靠近，整個團隊擠作一團。2．把繩子繞所有人捆五圈后扎緊，以不妨礙他們運動和呼吸為宜。3．整個團隊沿著指定的小路前進。4．他們沿著小路前進時，每個人都要展示自己獨特的，或曾經參與過，引以為豪的才能或經歷。告訴大家，當他們到達終點時，你將隨意挑選隊員轉述別人講過的話。這樣他們就能更加注意去傾聽別人。 討論問題示例：游戲結束后，你發現別人有什么才能?而這些才能以前你并不知道。對于團隊創新，你有何認識? 安全：密切注視每一個人，保證他們不被絆倒。如果一人不慎摔倒，整個團隊就有可能倒下，緊束的繩子有可能傷及他們。 變通：1．如果事先沒有時間標出路線，可以口頭告訴他們。或者你在前面帶路，讓他們跟上。2．如果你確實想給團隊一些挑戰，可以蒙住他們的眼睛開展游戲，同時多安排幾個監護員。 1起隊名 時間：20～30分鐘 人數：不限，人數較多時，需要將隊員劃分成若干個由8～12個人組成的小組。 概述：這個游戲鼓勵團隊從培訓之初就要團結起來。 目的：。2．鼓勵團隊成員之間互相溝通。3．把小組成員團結在一起。4．引人發笑。 步驟：1．將人數較多的隊員劃分成若干個由8～12個人組成的小組。2．各組在10分鐘內給自己的團隊起一個名字，名字可以有實際意義，也可用符號代替。3．各組進行自我介紹，介紹他們的隊名以及為什么選用這個名字。4．游戲過程中要稱呼他們的隊名。 討論問題示例：各組都起了什么名字?每個小組起的名字能準確描述各自的特點嗎?這個游戲能提高培訓的效果嗎?為什么? 變通：游戲過程中，互相調換一下組員。 1透支 時間：2～5分鐘 人數：不限 道具：一段直徑12毫米的繩子。 概述：這是一個適合在培訓之初開展的有趣游戲。 目的：說明即使優秀的人也會在一些游戲中失敗。 步驟：1．把繩子拉直后放在地上。2．讓隊員們在距繩子30厘米處站立。3．讓他們下蹲，雙手分別緊握腳后跟。4．他們的任務是跳躍通過繩子。而手腳不能松開。他們只能向前跳躍，不能滾動或者倒下，同時雙手緊握雙腳，不能放松。5．所有人都放棄后，告訴大家在培訓游戲中，有時可能根本不能“贏”。成功和失敗不是最重要的——關鍵是通過參與學到東西。對于看起來似乎“不可能完成”的事情，有些的確無法辦到，但有些卻也未必。總之，大家重在參與，樂在其中。 討論問題示例：這個動作有可能完成嗎?游戲的目的是什么? 如何將該游戲和我們將要開展的培訓聯系起來? 1南轅北轍 時間：15～30分鐘 人數：不限 道具：(每個隊員)一個眼罩。 概述：這是一個在隊友之間建立信任的絕妙游戲。 目的：1．建立小組成員間的相互信任。2．培養團隊精神。 步驟：1．讓大家互相結為搭檔。2．每組搭檔發一個眼罩。3．把大家帶到場地的一端，在場地另一端選一個物體作為目標。4．每組搭檔中一人蒙上眼罩，另一人跟在身后，防止他絆倒或撞上某些障礙物。但是他不能給蒙眼睛的搭檔指路或做任何暗示告訴他該向哪里走。當蒙住眼睛的搭檔覺得到了那個目標停下來時，兩個人都停下，取下眼罩，看距離最終目標到底有多遠。5．兩個搭檔轉換角色，重復游戲，直到所有人都蒙過眼罩為止，詢問他們為什么大多數隊員距離最終目標那么遠。6．給每組搭檔再發一個眼罩。讓他們仔細觀看前方的目標后，都蒙上眼罩，挽著胳膊或攜手一起走向目標。一定要用相機給他們拍些大特寫，留作紀念。7．當他們發現兩個人的行動并不比單個人好多少時，建議所有隊員聯合起來嘗試一次。讓大家仔細觀看目標所在地之后，都蒙上眼罩攜同向目標進發，隊員們感覺到達目標后全部停下。