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某集團薪酬管理制度[001](編輯修改稿)

2026-05-06 01:39 本頁面

　

【文章內容簡介】 1430工程技術員（機械、工藝、品管）、業務代表、一般行政職員（人事、總務、會計員、出納、統計、開票、文員、內勤、外勤）、司機、技術工人（總控、機修、電工、水處理、鍋爐工、制粒）、保管、地磅、保安、大學畢業生等； H2370H3310H4250H5190I等（40元/級）I1190一般操作工、飼養員、清潔工、炊事員、園林工、服務員、勤雜工、中專畢業生等。I2150I3110I470I530第二條員工職等依據員工的崗位、職務、學歷就高不就低，崗位新手或職務新任原則上都定在對應職等的最低職級，若員工在學歷、同等職位工作經驗、專業知識、業務水平等方面較為突出，可按下表按有關條款計算浮動級數，,可在對應職等范圍內上浮1個職級。責任大小：指該崗位相對于此職等的其它崗位對所屬部門的負責程度及其對公司安全、管理、經營、效率的影響程度。項目提級程度負責程度安全管理經營高較高稍高一般0000工作難度：指該崗位相對于此職等其它崗位對上崗人員能力素質要求，工作協調處理難度。項目提級程度專業知識廣度專業知識深度需協調內部崗位多少需協調外部崗位多少高較高稍高一般0000學歷、經歷、綜合素質：指上崗人員相對于所屬職等其它崗位的學歷、綜合素質及相對于同崗位的專業水平。項目提級程度學歷工作經驗綜合技能專業技能高（5年以上）較高（2年以上）稍高（1年以上）一般0000第四章工資管理與支付第一條日工資（一周工作5天半，每日工作7：30），年工作日277天，日工資=月工資（元）/（天），時工資=日工資（元）/（時）。第二條確定崗位的試用員工月工資按所定職級享受基本工資+崗位工資+地區補貼，不享受績效工資；未定崗位的試用員工（儲備）享受基本工資+崗位工資*50%+地區補貼；實習生只發放基本生活費。第三條員工在法定工作時間內依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞動而支付工資。第四條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動合同規定的標準支付員工工資。第五條員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產假期間工資按公司考勤管理制度計發。第六條因工作崗位變動而發生工資變動的員工，15日前變動當月按變動后工資計發，15日后變動當月工資按變動前工資計發。第七條按照統核統發的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統一管

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