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公司員工招錄管理辦法(編輯修改稿)

2026-05-09 01:19 本頁面

　

【文章內容簡介】。面試人員必須保持公正公平、擇優錄用的良好心態。不得探聽他人隱私，不得提出與職位要求無關的問題。第十七條每輪面試結束后24小時內，告知應聘人員面試結果；特殊情況，3日內告知應聘人員面試結果。通過第一輪面試和面試組復試，對決定錄用的人員，招聘主管人員應當及時通知其在規定的時間內到達公司辦理相關手續。第十八條招聘主管人員必須認真審查擬錄用人員所有證明任職資格的證件原件，必須認真審核應聘人員的離職證明書。適當情況下，可以請求相關專業人士參加審查。發現偽造證件時，必須立即向分管副總經理/總監匯報，終止辦理相關入職手續同時通知公司法務負責人。第十九條擬錄用人員到達公司后，必須進行體檢，體檢合格方可簽訂試用期勞動合同；體檢不合格者，不予錄用。簽訂試用期勞動合同時，必須同時簽訂保密協議。勞動合同中可以約定違約金。第二十條招聘主管人員只能依據總經理簽字同意錄用的面試評價表與擬錄用人員簽訂試用期勞動合同。試用期勞動合同簽訂后，及時完成新入職員工的調檔工作。財務部門及時辦理新入職人員工資發放準備事宜。第二十一條初次就業的員工，試用期不超過6個月；其他人員，試用期不超過3個月。試用期滿（或者總經理認為有必要在期滿前考察時），公司組成考察組對試用員工進行考核，考核合格簽訂正式勞動合同；考核不合格，人力資源部及時辦理交接手續，終止勞動關系。考核結果必須形成書面文件，與終止勞動關系相關的證據必須及時存檔。第二十二條員工入職，必須簽訂勞動合同和保密協議；拒絕簽訂者，不能安排入職，用人部門不得允許未簽訂合同的人員接觸本部門的任何文件材料。員工簽訂的正式勞動合同必須進行備案、鑒證。勞動合同必須內容明確、格式規范。第二十三條簽訂試用期合同時，人力資源部經辦人員必須告知公司的規章制度，員工同意簽訂勞動合同視為接受公司所有規章制度的約束。員工在工作期間，應當接受公司提供的專門培訓，公司承擔相應費用；其中，涉及外出（國內和國外）培訓的，應當與公司簽訂專項培訓協議并約定最低服務年限和適當的違約責任，公司視

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