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安全文化建設示范企業(編輯修改稿)

2026-05-09 02:26 本頁面

　

【文章內容簡介】、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，每月至少更換兩次內容。有兩條達到即可、有省級（含）以上安全生產內容的報紙、雜志每人不少于份。、建立內外部安全信息溝通機制，落實責任和責任人，共享安全信息，促進安全生產。、每年有不少于篇在省級（含）以上新聞媒體刊登的安全生產方面的創新、成果、經驗或教訓等文章。安全行為、企業負責人、安全生產管理人員按規定參加安全生產培訓并全部獲得上崗資格，特殊工種持證上崗率。特殊工種持證率未達到得分、安全制度和規程的執行者參與規范系統的建立，熟知自己在企業崗位上的安全角色和責任。、識別并說明崗位的主要風險，做到危險告知，預防在先，引導員工理解和接受建立安全行為規范的必要性。、員工知曉由于不遵守安全行為規范所引發的潛在危害與后果。、建立觀測員工行為的制度，實施有效監控和糾正的方法。、能按國家或行業標準要求自覺佩戴勞動保護用品。、行為習慣良好，能按崗位安全操作規程作業，做到不傷害自己、別人，不被別人傷害。、主動關心團隊安全績效，對任何可能的不安全問題有質疑的態度，對任何事故苗頭保持警覺并主動報告。、時刻關注安全健康，愿與同伴合作解決安全生產問題。學習培訓、建立安全生產教育培訓制度和程序，全體人員均依法培訓并取得上崗資質。非全員培訓得分、對特殊崗位制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適應要求的安全知識與技能。、全員安全培訓的內容應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺

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