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廣西事業單位工作人員考核暫行辦法(編輯修改稿)

2026-05-09 03:16 本頁面

　

【文章內容簡介】正、任職、定級的依據，轉正的當年參加年度考核并確定等次。　　第十二條本年度內因病（因公致傷除外），事假累計超過半年，或當年6月底前已離（退）休的人員，不參加年度考核。　　第十三條單位派出或經單位同意外出學習、培訓的工作人員，由原單位依據其學習、培訓單位提供的有關情況進行年度考核并確定等次。　　第十四條抽調到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職結束的當年由掛職單位提供有關情況，原單位進行年度考核。　　第十五條當年調入事業單位的工作人員，由調入單位進行年度考核并確定等次，其調入前的有關情況，由調出單位提供。　　第十六條當年由軍隊轉業或退伍安置到事業單位的工作人員，由接收單位根據其轉業（退伍）時的鑒定和到地方工作后的表現情況確定等次。　　第十七條停薪留職人員在停薪留職期間不參加年度考核。如在當年6月30日前回單位工作，則參加年度考核并確定等次。　　第十八條職員兼有專業技術職務的，按主要職務的考核內容和標準參加年度考核。　　第十九條對受紀律處分人員的年度考核，應根據其所犯錯誤的性質及受處分當年的表現情況確定等次。　　第二十條凡被立案審查尚未結案的人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。　　第二十一條年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般控制在本單位參加年度考核總人數的10％，最多不超過15％。第三章考核的方法和程序第二十二條事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。做到注重實效，實事求是，簡便易行，宜于操作。　　第二十三條考核分為平時考核和年度考核。平時考核是由被考核人根據工作任務定期記實，填寫《考績記實手冊》，主管領導負責核查。年度考核以平時考核為基礎，一般每年年末或翌年年初進行，翌年1月31日前結束。其基本程序是：　　（一）被考核人個人總結、述職，填寫《年度考核登記表》。對事業單位擔任各級領導職務工作人員的年度考核，必要時可進行民主評議或民意測驗。　　（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。　　（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。　　（四）事業單位

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