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新員工培訓管理規定(編輯修改稿)

2026-05-09 06:56 本頁面

　

【文章內容簡介】合格 □不合格□合格 □不合格□是 □否□合格 □不合格□合格 □不合格□是 □否□合格 □不合格□合格 □不合格□是 □否□合格 □不合格□合格 □不合格□是 □否□合格 □不合格□合格 □不合格□是 □否□合格 □不合格□合格 □不合格□是 □否□合格 □不合格□合格 □不合格□是 □否培訓情況分析說明制表人：審核人：人力資源部負責人：說明：培訓組專職教師負責對每一期新員工培訓的基本情況進行跟蹤記錄；新員工若未能如期轉正或在培訓期間流失，需在備注欄內注明原因。新員工培訓記錄表新員工培訓記錄表姓名所在部門所在崗位工號入職日期轉正日期培訓階段培訓基本情況記錄入職培訓培訓過程考評得分（①）培訓考試成績（②）綜合考核得分（=①+②70%）分分分崗位試用培訓第一個月培訓、關懷活動記錄輔導“師傅”簽字：第二個月培訓、關懷活動記錄輔導“師傅”簽字：第三個月培訓、關懷活動記錄輔導“師傅”簽字：輔導“師傅”評估意見□ 合格 □ 不合格評語：輔導“師傅”簽字：用人部門評估意見□ 予以轉正 □ 繼續試用個月 □ 辭退評語：部門負責人簽字：說明：新員工入職培訓基本情況由培訓組專職教師負責填寫；崗位試用培訓期間各月培訓、關懷活動記錄由其輔導“師傅”負責填寫；崗位試用培訓結束，輔導“師傅”和用人部門負責人分別簽署試用評估意見。新員工入職培訓“過程考評”參考標準入職培訓過程考評考評項目參考標準權重組織紀律無遲到、早退、缺勤情況，嚴格遵守各項培訓管理規定、要求以及公司的相關管理制度，組織紀律觀念和時間觀念強。5學習態度學習熱情、主動，虛心、上進，積極參與課堂教學、訓練活動，認真完成培訓老師布置的各項學習任務，探索、進取意識強。5禮儀規范尊敬師長、同事，具備良好的社交禮儀知識與行為風范；個人形象整潔大方，精神健朗，裝束打扮符合大眾審美要求。5

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