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亞德佳藝國際貿易公司薪酬激勵管理制度(編輯修改稿)

2026-07-09 13:01 本頁面

　

【文章內容簡介】員工 200 元，女員工 250 元。第 25 條保險：按照國家與集團的相關規定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當地子公司或者分公司負責，定期與集團總部財務部門結算；集團為正式員工、臨時工辦理商業保險，具體險種與數額根據具體情況確定。第 26 條帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經理、副總、總監每年享有 15 天，部門經理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。第 27 條對于福利及補貼的具體執行細則參見集團相應制度規定。第五章效益獎金第 28 條集團完成董事會下達的年度經營目標，則按照董事會確定的方案提取和發放效益獎金。第 29 條效益獎金在每個經營年度結算和績效考核結束后一個月內一次性發放。第 30 條外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經營決策委員會確定的其他員工不發放效益獎金。第 31 條效益獎金發放辦法：員工年度效益獎金＝集團年度效益獎金總額＊該員工年度效益獎金系數員工年度效益獎金系數＝該員工年度效益獎金基數／所有員工效益獎金基數總和員工年度效益獎金基數＝該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資 +基準崗位績效工資）＊年度考核系數第六章其它激勵第 32 條為獎勵工作業績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設立特別貢獻獎。第 33 條特別貢獻獎：經營決策委員會根據實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。該獎每年評選一次，根據貢獻的大小確定獎金金額。第七章附則第 34 條本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經由山西廣電經營決策委員會審批后發布。第 35 條本制度自發布之日起施行。第 36 條本制度由山西廣電人力資源部負責解釋。管理人網免費海量下載附表附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表薪級崗位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 運維系統技術主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護專員 950 1050 1200 1350 1500 線務維護主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務維護專員 750 850 950 1050 1200 值機主管 850 950 1050 1200 1350 值機專員 650 750 850 950 1050 管理專員 1200 1350 1500 1650 1800 工程造價專員

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