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某公司管理制度匯編4(編輯修改稿)

2026-05-09 13:28 本頁面

　

【文章內容簡介】 12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。加班請假：，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。節假日國家規定的大型節假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節（8天）,給予休假但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。一、工作年假：工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結婚給婚假10天假期, 子女結婚可請假2天五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。請假逾期，應照下列規定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。第六則工資待遇一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。二、獎金：銷售提成：根據各業務部門的業務指標，確定提成標準。三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金。四、職員工資發放日期：職員工資，采用月工資制，于每月底發給。五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系；第七則獎懲公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；五、其他制度規定應予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規則制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；九、觸犯公司其他制

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