某地產開發有限公司招聘制度篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 調動員工須于公司規定的時間內完成調整，如調動員工未按時報到，公司視為曠工。曠工按照公司規定處理。個人如想調動崗位，必須向所在部門經理提出申請，由部門經理通知行政人事部，經董事長批準后由行政人事部進行協調，如有合適崗位，經培訓考核合格后上崗，由行政人事部發出崗位調動通知書。如無合適崗位，不予調動。 揚州市中宸房地產開發有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十四、員工交接交接種類：轉崗交接、離崗交接。交接范圍：文件資料、資產、資源、工作　（1）資料指包括但不限于公司文件、外來文件（包括與其他公司或個人往來文件）、部門與部門之間溝通文件、工作通知、各類請示、工作報告、工作總結、工作計劃、客戶信息資料、策劃方案、各類報表、圖片、書籍音像材料、賬冊及各種憑證資料等。（2）資產包括但不限于電腦、桌椅、電話機、文件柜、工具書、訂書機、計算器、電話卡、鑰匙、證照、章證等辦公用品。（3）資源包括但不限于與公司工作相關的供應商及廠家、關系單位、業務單位及聯系人、聯系方式等資料。（4）本條所指工作包括但不限于正在進行的工作、剛受領的工作、計劃在一定時間內完成的工作、前期已完成的重要工作。交接規定： （1）轉崗、離崗人員在轉崗、離崗前必須填寫交接單，列明交接的所有資料、資產、資源項目，經所在部門經理審核簽字認可，交接人及部門經理對交接項目的真實性、有效性、可用性及完整性負責；如交接人員為部門經理，由副總審核簽字認可。（2）接交人員核對交接項目后，接受交接項目中的物品及資料，并簽字認可，行政人事部安排監交人員對交接手續的完整性進行監督，并在交接單上簽字。交接手續在行政人事部存檔。（3）對計劃辦理、正在辦理、尚未完結的工作，移交人員應詳細說明整個工作情況，明確工作程序及重點，經部門經理審核后，交接給指定的移交人員，以保證后續工作開展的連續性。 責任　　（1）交接雙方對整個交接工作負主要責任。移交人員交接后以清單內容為根據對所經辦的業務負責，接收人員以清單內容為依據負后續責任，監交人員對整個交接工作手續的完整性負監督責任。　（2）交接不清, 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續的，交接雙方按各自過失程度賠償公司損失，同時對交接雙方各處考核50200元，違反2次以上屬于嚴重違反公司規章制度；離崗未交接的，按公司“離職手續辦理規定”處理。　（3）因公司資產損壞、丟失，致使無法正常使用的,交接前損壞、丟失的由移交人員負責賠償，交接后損壞、丟失的由接收人員負責賠償。如故意破壞公司財物，構成犯罪的，將由國家相關部門追究有關人員刑事責任。揚州市中宸房地產開發有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十五、員工離職員工離職前，公司可根據情況安排人員與離職員工進行離職面談，聽取員工意見。離職員工應在離職之日前妥善處理工作交接事宜，歸還公司印章（鑒），并于離職當日完成物品交接，如因特殊原因不能在離職當日完成交接的，必須在離職當月完成交接，離職交接手續包括：交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作衣、更衣柜鑰匙、磁卡以及其它公物；向指定的同事交接工作事項；報銷公司賬目，歸還公司欠款；戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉出公司，不能馬上轉出的，與公司簽訂委托管理協議；個人因違約提出解除勞動合同時，員工應按法律、法規及勞動合同規定支付有關費用；如與公司簽訂有其它合同（如培訓協議、保密協議），按雙方約定辦理。其他應與公司交接的手續及離職手續。離職工作交接后，需其所在部門經理審核后簽字，交與行政人事部審核簽字，由行政人事部辦理離職手續，包括社保停止繳納手續、失業金申領手續等。如有扣款、暫停發放工資及其他情形，行政人事部將通知財務部或相關部門做相應處理。如未能在以上規定的期限內完成交接，公司將暫停發放該員工當月工資，暫停發放通知由行政人事部通知財務部。并給予該員工50200元的經濟考核，并按未交接物品的采購價值從員工工資中予以扣除，工作未進行交接而給公司造成損失的，應由該員工給予相應的經濟賠償。 離職人員上月工資及本月工資均在離職當月的工資發放日一并核算發放，公司原則上不會因為員工的離職而立即核發離職本人工資。未辦理離職手續擅自離崗，公司將按曠工處理，相關處理規定如下：（1）各部門一旦發現有人員曠工達公司規定者，請在次個工作日填寫“非正常出勤情況說明”，經部門經理簽字后交行政人事部。（2）行政人事部調查相關情況，并根據規章管理制度及法律法規的規定予以處理，如符合公司基本管理制度中的規定情形，對其發出解除勞動合同決定書，并書面通知其回公司辦理物品及工作交接手續。（3）次月工資核算時，相關部門根據其實際上班天數核算工資，并經董事長批準后通知財務。（4）行政人事部每月10日前將上月離職人員名單通知財務部，如有工作、物品未交接或其他應暫停工資發放情形的，按照“員工離職手續辦理相關規定”處理。揚州市中宸房地產開發有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十六、其他規定資料變更當員工的個人信息有更改或補充時，請盡快向行政人事部申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）出現事故或緊急情況時的聯系人；（4）學歷教育；（5）公司內的特殊（親屬）關系；（6）業務合作單位內的特殊（親屬）關系；（7）其他有必要通知公司的個人信息。資料真實性公司提倡正直誠實。員工必須保證所提供的個人資料的真實性。一旦發現員工提供虛假資料或信息，視為嚴重違反公司規章管理制度，公司立即與該員工解除勞動合同。公司按照平等就業的原則，不因員工民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受就業歧視。十七、本制度自2013年9月1日起執行，如與本制度有沖突的以本制度為準。十八、本制度發布范圍為公司全體員工。 附件：人事管理表格 編 制 審 核 簽 發揚州市中宸房地產開發有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.人力資源需求表 申請日期： 申請部門崗位人數需要理由建議月薪 元招聘崗位工作職責任職資格條件性別年齡學歷專業職稱（其他要求）希望到崗時間 年 月 日申請部門負責人：行政人事部： 分管副總經理：董事長或被授權人：揚州市中宸房地產開發有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.面試評估表應聘人：應聘職位: 面試人：面試時間：簡歷獲取方式：□網絡應聘 □公司主動搜索 □其他：面試前初步情況評估（人事專員填寫）約定面試時間： 面試到達時間：面試資料準備情況：□個人簡歷 □照片 筆試時間：電話中溝通表達能力：□優c □良好 □一般 □需加強c□差儀容儀表：□衣冠講究 □整潔大方 □隨便懶散儀態：□大方 □傲慢 □拘謹人力資源部初步面試評估外表 □優c □良好c □整潔干凈c □需改進c □差談吐舉止 □機靈、充滿信心c□舉止優雅大方 □頗有自信c□不愛說話c□普通 □粗魯學歷 □擁有優良學歷c □擁有職位所需學歷c □缺少所需學歷溝通表達能力 □優c□良好 □一般 □需加強c □差理解力 □高度理解力c□反應迅速、分析力強c□理解力一般 □反應緩慢c□遲鈍駐外 □可 □否 對海南工作環境的接受程度 □完全可 □一般 □含糊 □不接受吃苦耐勞精神 □完全可 □一般 □含糊 □無應聘動機 □對本行業有濃厚興趣c□工作的安全感及薪酬c□看來沒有動機 □職業規劃不明確總評分：□優 □滿意 □一般 □不合格c附加評語：面試官簽名：________ _____年____月_____日專業面試評估資歷經驗 □富有工作經驗 □經驗一般 □略有工作經驗 □沒有工作經驗發展潛能□有領導潛能 □能應付職員 □平易近人、能使人信任 □舉止失態、容易使人煩對應聘職位的認識 □有濃厚興趣及深入認識 □甚有認識 □尚有認識 □略有認識 □毫無認識其它所需技能 □精通 □非常好 □達到職位要求 □不能達到職位要求c 建議其它職位 建議試用薪酬 面試結果：□不試用 □建議試用 □建議第二次面試c附加評語：面試官簽名：________ _____年____月_____日復試結果：面試官簽名：________ _____年____月_____日揚州市中宸房地產開發有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.培 訓 記 錄 表編號：序號：時間：培訓題目：培訓教師：地點：培