考勤管理制度課件(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內外環境。，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內的單位不得備酒)。，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。(八)開工慶典時，不得賭博，違者處分。(九)春節團拜。：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。(十)春節停工期間應派值日，值夜人員規定如下：工地春節停工時值日，值夜人數分配如下表：(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式決定。(十二)應參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十三)列入抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十四)凡戶籍在本市者，均應參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十六)值日、值夜人員應注意事項照平時值日規定辦理。(十七)值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。(十八)值勤人員的伙食費，每人每日30元由管理單位代辦。(十九)值勤人員車資費用如下：：每人給予300元(往返車補費用)。：每人給予400元(往返車補費用)。(二十)值夜人員由工地管理單位準備臥具及安置睡眠地址。(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。(二十二)本細則經奉準后實施。員工加班細則(一)本公司員工于每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理。：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(二)加班考核：：(1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。(三)加班薪資：：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(247。8小時)〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。(四)加班工時計算：，其配檔如下面。，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續加班計算。，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。(五)不得報支加班費人員：。，均不得報支加班費。、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。(六)注意事項：，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。，尤其不得指派臨時工單獨加班。，每班連續以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。(七)加班請假：，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。(九)公休假日，中午休息時間與平日同。(十)凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。(十一)本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。加班管理規則第一條 本公司同仁在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規定時間外繼續工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單()(生產單位以打卡為準)，經單位主管簽認后，送財務部核發加班費。第四條 加班津貼支付標準規定如下：(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發給(含誤餐費)。(五)誤餐費每餐規定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算)(六)固定加班費(司機除外)，點心費一律不得支付。第五條 上列加班時間，除生產單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。第六條 本公司職員級以外的作業員加班，悉依勞動法規定辦理。第柒條 本辦法經呈準后實施，修改時亦同。員工定期輪調辦法(一)為增進員工的工作智能與經驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發展，特訂定本辦法。(二)擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應輪調一次。(三)業務員、業務代表與業務主任，可每一年或二年實施輪調。(四)其他工作性質相類似的人員，可每二年實施輪調。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調。(六)員工的輪調，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬人事異動申請表，依共同職務權限表的規定，呈有權裁決者核準后實施。(七)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、醫療救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條 企業職工非因工負傷致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條 本規定自1995年1月1日起實行。商業企業加班管理辦法第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。第二條 加班員工應于加班的翌日填報加班報備單并依序呈請批示，并憑之核發加班費。第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。第四條 加班費于次月10日連同工資同時發放。