2009武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各測(cè)評(píng)階段不屬上述兩類者，原則上試用期評(píng)定結(jié)果為合格，通過試用；其中通過試用者累計(jì)獲得2次“A優(yōu)”及以上者，可在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上自動(dòng)上浮一級(jí)；第四章 招聘紀(jì)律第三十一條 未經(jīng)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)，擅自錄用員工，其招聘錄用的相關(guān)程序視為無(wú)效，總經(jīng)理工作部將不予辦理相關(guān)手續(xù)，不計(jì)發(fā)薪酬。新聘人員一律予以辭退并追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第三十二條 人員入職及轉(zhuǎn)正日期均以總經(jīng)辦簽發(fā)相關(guān)通知單日期為準(zhǔn)。第三十三條 由公司員工向公司推薦優(yōu)秀人才者，如若錄用，公司將給予推薦者一定獎(jiǎng)勵(lì)。（具體辦法見《獎(jiǎng)懲制度》）第四部分 出勤管理辦法第一章 工作時(shí)間第一條 本公司實(shí)行每周五日，每日八小時(shí)工作時(shí)間制度。第二條 員工工作時(shí)間視公司需要可適當(dāng)調(diào)整，由總經(jīng)理工作部根據(jù)季節(jié)和其他情況，提出實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 休假第三條 定休日：原則上以星期六、星期日為定休日。 第四條 節(jié)假日：公司按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案，具體如下。：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。 假日： 婚假：依法結(jié)婚（男22周歲，女20周歲）三天，晚婚（指在法定婚齡的基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚為晚婚）十五天；公司給予婚假以法律認(rèn)可結(jié)婚登記為準(zhǔn)，婚假應(yīng)一次性休完、一年內(nèi)有效。 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）給予三天，旁系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孫子孫女）給予一天，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。: 按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天（晚育者產(chǎn)假為120天）。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。（具體標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)見《關(guān)于員工生育問題相關(guān)管理辦法》），在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。：轉(zhuǎn)正并簽定勞動(dòng)合同，符合相應(yīng)生育規(guī)定的給予十天假期。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 公司自定的其它休假日：系屬轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同的員工享受。：部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部(不含辦事處人員)因不享受加班工資，每年可享受四十小時(shí)帶薪病事假，實(shí)施中按月累計(jì)，不能跨年度使用。 出差假：連續(xù)出差一個(gè)月的轉(zhuǎn)正員工可調(diào)休一天，可累計(jì)，但不能預(yù)用，不能跨年度使用。第六條 公司在職正式職工可按國(guó)家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假由公司采取與農(nóng)歷春節(jié)假期合并連休的方式統(tǒng)一執(zhí)行。部分職工未享受滿的帶薪年休假應(yīng)在本年度年初時(shí)提交年休假計(jì)劃，并提前一周經(jīng)上級(jí)主管、事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條 以上休假中，除定休日及法定節(jié)假日休假無(wú)須申請(qǐng)外，其他休假，均應(yīng)按公司制度要求履行申請(qǐng)程序；休假申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，由員工所在部門部門經(jīng)理同意（事業(yè)部人員還需由事業(yè)部經(jīng)理審批），交總經(jīng)理工作部核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。三天以上的休假應(yīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 員工休假回公司后，應(yīng)到總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 第三章 請(qǐng)假第九條 除休假或因公出差外，因故（包括因事及因病）不能按規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)：一天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天或以下的由事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假條應(yīng)交總經(jīng)理工作部復(fù)核備案。第十條 如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無(wú)效。第十一條 凡未事先請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假、續(xù)假而缺勤者，均以曠工論處；對(duì)于未按規(guī)定批假者，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第十二條 員工請(qǐng)假提前回公司后，應(yīng)在總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 第十三條 病假（包括帶薪病假）三天及以上須出具縣市級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷及病休單，并報(bào)請(qǐng)所在部門和總經(jīng)理工作部確認(rèn)。 第十四條 員工請(qǐng)病事假包括帶薪病事假以小時(shí)為計(jì)量單位，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)；員工病事假期間均不記發(fā)工資。第十五條 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過4小時(shí)至8小時(shí)內(nèi)按一天計(jì)扣。全年累計(jì)事假不得超過12日，超出部分以礦工論處。第十六條 部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理工作部在審批事假前，須向部門人事聯(lián)絡(luò)人核實(shí)請(qǐng)假人的實(shí)際請(qǐng)假情況后再酌情進(jìn)行審批。第十七條 捏造請(qǐng)假原因或偽造、涂改請(qǐng)假憑證的，可視情節(jié)輕重予以處罰。主管人員若知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過錯(cuò)責(zé)任。 第四章 加班第十八條 加班申請(qǐng)及時(shí)間確認(rèn)（一）事業(yè)部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，事業(yè)部經(jīng)理審批后執(zhí)行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日，由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況，并復(fù)核加班時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交事業(yè)部指定人員處。各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月12日工資結(jié)算日前，將本單位人員當(dāng)月加班情況匯總（附原始“加班申請(qǐng)單”）并核算加班工資后，交總經(jīng)理工作部備案。 （二）總部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，總經(jīng)理工作部復(fù)核后執(zhí)行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日，由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況，并復(fù)核加班時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交總經(jīng)理工作部指定人員處，總經(jīng)理工作部月末匯總、核算加班工資并備案。第十九條 加班報(bào)酬的確定（一）加班報(bào)酬方式包括支付加班工資及調(diào)休，方式的選擇可由各事業(yè)部及部門負(fù)責(zé)人與加班人員協(xié)商確定，并在加班申請(qǐng)單上注明。（二）需計(jì)加班費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：周一至周五加班，；雙休日加班按基本工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按基本工資的3倍計(jì)算。（三）研發(fā)人員、銷售外勤人員、司機(jī)、后勤服務(wù)人員等崗位的加班安排及工資計(jì)算由各部門另行規(guī)定。（四）部門可采取調(diào)休、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或者通過績(jī)效考核方式支付加班工資。（五）部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部加班不享受調(diào)休，也不計(jì)發(fā)加班工資。第五章 缺勤第二十條 員工在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)離崗視為早退。第二十一條 一月之內(nèi)遲到、早退5次以內(nèi)，第一次扣發(fā)10元，第二次扣20元，第三次扣30元；以此類推。連續(xù)遲到、早退三次或一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次，按以上規(guī)定處理并處通報(bào)批評(píng)一次；遲到、早退全年累計(jì)達(dá)30次者，予以辭退。第二十二條 未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)擅自不到崗或遲到、早退超過一小時(shí)以上的視為曠工，曠工一天按日工資的3倍扣發(fā)工資。第二十三條 連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，予以辭退。第二十四條 部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部因晚上加班或接待客戶需推遲上班時(shí)間的，應(yīng)向直接上級(jí)匯報(bào)。第六章 考勤卡管理第二十五條 凡園區(qū)內(nèi)員工，進(jìn)出園區(qū)大門時(shí)，必須打卡；若代人打卡的，每次對(duì)雙方當(dāng)事人處以100元罰款，多次出現(xiàn)打卡違規(guī)行為的可酌情加重處罰。第二十六條 為方便各部門及時(shí)管理及監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一收集打卡數(shù)據(jù)并于次日向各單位及部門發(fā)布，發(fā)布方式同內(nèi)部公文發(fā)放方式。其中，總部人員及管理人員數(shù)據(jù)直接由總經(jīng)理工作部報(bào)總經(jīng)理審閱。發(fā)布時(shí)間為每日上午10：00前。第二十七條 對(duì)于正常出勤未打卡、公務(wù)外出、出差等情況，當(dāng)事人須最遲不超過第二日在相關(guān)負(fù)責(zé)人員處（事業(yè)部在部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)人處，總部在總經(jīng)理工作部指定人員處），填寫“出勤證明單”（附表一）。以上證明應(yīng)于每月匯總報(bào)總經(jīng)理工作部備案，沒有履行以上手續(xù)的視為礦工處理。第二十八條 加班人員加班前和結(jié)束后離崗時(shí)必須打卡，各單位需按打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間。第二十九條 員工上下班、加班加點(diǎn)漏（忘）打卡每月累計(jì)不超過5次的，每次處以5元罰款；超過的5次的，每次扣月薪資標(biāo)準(zhǔn)的1%。若考勤人員徇私舞弊或知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過錯(cuò)責(zé)任。 第三十條 各單位相關(guān)負(fù)責(zé)