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西門子的員工手冊(編輯修改稿)

2026-05-11 07:52 本頁面

　

【文章內容簡介】辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內，員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。對于未畢業的學生，只能作為實習、培訓期對待。待畢業手續完畢后，方可進入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關系，其人事檔案須轉入本公司指定或認可的勞動人事部門統一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為員工建立內部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應盡快呈報人力資源部。避免緊急情況下的不便。員工還應向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷的變化等，以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優先考慮。工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實行正常班，每周六、周日休息。工作時間：8:30——17:15 午餐時間45分鐘。生產部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。因季節或公司業務需要以及自然災害或突發事件有必要延長工作時間時，經核準后可延長工作時間，對此公司將事后給予補償。員工應按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備。職位變更調職：根據工作需要，公司可調動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關部門主管談及調動意愿。D級以上員工調動或跨大部門調動須經總經理批準。晉升和調級：根據工作需要和個人能力及表現，員工可被提升或調級。在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調整，C級以上的任命和調級必須報總經理批準。對于任何升職機會和空缺。公司首先考慮公司內部員工。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關紀律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應調整。培訓與個人發展員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務，并建立了一套完整的培訓課程、體系和個人發展計劃。其主要目的是：能有系統地協助員工提高業務、素質、管理理論和外語水平。獲得全面的培訓和實踐經驗，進一步提高工作能力。公司提供良好的個人發展條件，以充分發揮員工的潛力。我們鼓勵員工積極參加培訓，充分利用一切機會，在公司發展的前提下，成功發展個人事業前途。薪酬與獎勵基本工資公司在員工完成指定的任務，履行指定的責任、權力和義務后，按雇傭合同規定所應支付的最基本的勞動報酬。基本工資是依照公司管理層制定的工資結構由員工的職位和級別而決定的。工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上。加班與夜班公司由于生產經營需要，可以安排延長工作時間；如有特殊情況需長期延長工作時間時，可與工會或員工協商后作出相應的加班安排。公司安排加班應支付高于員工基本工資的工資報酬。支付標準如下：延長工作時間百分之一百五十的基本工資；休息日工作百分之二百的基本工資；法定節假日工作百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據部門主管的安排以補休代替。對于生產線員工倒夜班，公司給予夜班補貼。績效工資公司每季度對每位員工的工作表現作出績效評估，并根據評估結果支付一定百分比的基本工資作為表現浮動工資。薪酬調整公司根據下列因素對薪酬不定期進行局部調整：公司經營狀況和競爭能力；當地目前的物價上漲指數；員工的工作表現、能力和技術水平的提高程度；升職和降職；當地勞動力市場薪酬變化。獎金公司在周年紀念日、春節、國慶等特殊情況下發放特別獎金。在每年年底經理辦公室對員工的表現作出公正的評估，評選出當年最佳員工，并根據公司效益考慮給予精神和物質獎勵。項目特別獎公司對在某方面作出杰出表現而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質獎勵。合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產經營管理的各方面提出有建設性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質獎勵，并以此作為晉升時的參考依據。員工福利住房公司根據有關規定付給員工住房補貼或支付住房公積金。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享受一頓工作餐，加班超過三小時可額外享受一餐。交通公司根據有關規定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車。醫療公司不定期組織員工進行常規身體檢查。對于非因工負傷和患病，公司將付給員工醫藥補貼和辦理醫療保險（具體參照公司醫療制度規定）。工傷保險對于因工負傷者，公司按照國家有關規定為員工辦理工傷保險。養老保險公司依照國家有關規定為員工向社會保險事業局繳付基本養老基金和補充養老基金員工個人應繳付部分公司每月將根據規定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險事業局。員工退休后將從社會保險事業局領取養老退休金。失業保險公司依照國家有關規定為員工向社會保險事業局繳付失業基金。意外保險作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險。生育對于符合國家計劃生育規定的女員工生育子女，公司按當地政府有關規定執行。年休假在公司連續工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。第1次可以享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不允許跨年度累計。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發給相等時間長度的加班工資作為替代；年休假應一次性享用。若確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請時間不得少于1天；公司有權根據生產經營情況，統一安排員工年休；家住成都市六區外的員工利用年休假探望父母或配偶時，公司可依據路途給予適當的路途假（以列車時刻表的量程為準，以成都站為基點），具體路程及天數規定如下：成都市六區十八縣以內，不享受路途假，不報銷差旅費；成都市六區十八縣以外，四川省以內，給予2天路途假，；四川省以外，給予4天路途假。法定假根據國家規定，以下為國家法定有薪公共

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