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xx公司內部單位勞動保障規章制度(編輯修改稿)

2026-05-11 12:16 本頁面

　

【文章內容簡介】第1條公司實行每日工作8小時倒班制、每周工作48小時的標準工時制度（計價工除外）；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。　　第2條員工每天正常上班時間為：　　早班 8：00～16：00，中班 16：00～24：00，晚班 24：00～8：00　　第2條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。　　第3條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。　　第4條員工的假期如下：　　（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。　　（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假7天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加至10天。　　（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假7天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予7天以內的喪假。　　（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。　　（5）、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第1條員工的最低工資不低于酒泉市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼、防塵補貼、工齡工資和社會保險福利待遇等。　　第2條公司實行崗位工資制，員工的工資總額包括,基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。　　第3條按勞動法的規定，法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第4條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。　　第5條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。　　第6條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿3年者，為本人工資的60%；工齡滿5年不滿7年者，為本人工資的70%；工齡7年以上者，為本人工資的80%。　　第7條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿5年者，為本人工資的50%；工齡滿5年及五5以上者，為本人工資的60%。　　第8條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。　　第9條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資

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