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山西光遠(yuǎn)科技有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)

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【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】第 13 頁第五章培訓(xùn) 第 14 頁進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（ 1）公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn) 、保密制度等培訓(xùn)；（ 2）崗位的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；（ 3）崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（ 4）質(zhì)量管理體系知識(shí)培訓(xùn) ；（ 5）財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的培訓(xùn)。為提高員工技術(shù)水平，公司每年都將選派部分員工外出學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí) 費(fèi)用（包括差旅費(fèi) 、培訓(xùn)費(fèi)）由公司承擔(dān)，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工和公司要簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須為公司服務(wù)三年，未滿三年提出辭職者，要賠償全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)考核未通過者，賠償學(xué)習(xí)費(fèi)用的一半。第 15 頁第六章調(diào)職第 16 頁公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，公司可安排員工調(diào)動(dòng) 或進(jìn)行部門調(diào)動(dòng)，員工必須服從調(diào)動(dòng)安排。第 17 頁第七章離職第 18 頁員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前 30 天以書面形式通知本部門經(jīng)理，部門經(jīng)理同意后，開始進(jìn)行工作移交工作，移交工作結(jié)束后，辦理離職手續(xù)。程序為：提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng) ，部門經(jīng)理同意后交人力資源部。人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簽表，申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門會(huì)簽，辦理移交，部門經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談，員工離職后，不再享受公司考核獎(jiǎng)勵(lì)，正常情況下，離職起三個(gè)月后發(fā)放離職前應(yīng)發(fā)的工資。第 19 頁第八章員工檔案第 20 頁員工人事檔案自行存放保存在人才市場(chǎng)。工作檔案入職后由人力資源部建立。員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部：（ 1）住址和電話號(hào)碼；（ 2）婚姻狀況；（ 3）身份證號(hào)碼。第 21 頁第九章上崗第 22 頁員工上崗后，須服從公司工作安排，遵守公司各種規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，以積極心態(tài)和熱情和同事交流溝通，虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，使自己能夠盡快適應(yīng)公司的工作和生活氛圍，使自己盡快勝任崗位工作要求。第 23 頁第十章薪酬第 24 頁公司實(shí)行工資加考核獎(jiǎng)勵(lì) 的薪酬制度，公司采取個(gè)人保密薪酬制，員工之間不得相互打聽。個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代扣代繳。公司的發(fā)薪日為每月的 18 日發(fā)上一個(gè)

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