【廣州地下鐵道設計研究院人力資源管理制度】(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 崗位員工職位晉升申請，由薪酬評估小組進行評估，按程序確定員工職位和薪檔。員工提出職位晉升申請，須滿足上一級職位族說明書的要求，并在本職級的各年度的綜合考評結果為稱職及以上。如員工職稱、學歷等條件符合上一級職位要求并提出職位晉升申請但未獲準晉升的，申請的當年有資格上調1檔，如已達最高檔，則不再調整。職能崗位員工，當有空缺崗位或新設崗位出現時，員工通過組織選聘或競聘上崗方式，獲得晉升或崗位調整。崗位晉升或調整的，由薪酬評估小組按程序確定薪檔。薪檔調整每年3月進行薪檔調整，員工年度績效考評結果良好以上或者助理設計師及以下職級（含職能系列對應職級）連續兩年績效考核達標、設計師及以上職級（含職能系列對應職級，不含院領導）連續3年績效考核達標的，有資格申請上調1檔，由薪酬評估小組提出調整建議，按程序辦理；如已達最高檔，則不再調整。院年度績效優秀，工資總額或董事會確定的利潤分配方案有條件時，每年考慮薪點值的調升。（三）外單位調入或轉換職位系列的員工工作滿1年后，有資格申請調整薪檔1檔，由薪酬評估小組進行評估后，按程序辦理；如已達最高檔，則不再調整。第五十七條 薪酬支付 （一）設計院在員工正常出勤，依時保質完成本崗位工作基礎上，工資收入不低于廣州市公布的上年度最低工資標準。（二）薪酬實行月薪制，并通過銀行以法定貨幣形式向員工支付。（三）員工住房公積金、養老保險、失業保險、醫療保險、個人所得稅及法律、法規規定可以從員工工資中扣除（繳）的款項，按照國家及省、市有關政策規定直接從員工工資中扣除（繳）。（四）員工薪酬按所在崗位計發。如崗位發生變動，則根據聘任通知下發時間的次月起按新的崗位計發。同時兼任兩個或兩個以上崗位工作的，按照“就高不就低”的原則計發。（五）新入職人員和離職人員在距離入職和離職后最近的一個工資發放時間，新入職人員按實際工作日計發基本工資，當月不計發績效獎金。（六）試用期：試用期內工資按80%計發。（七）加班：因緊急任務，設計院安排員工法定節假日加班的，參照以下職務按不同基數計算加班工資：助理及以下人員為50元/天，設計師/專員為80元/天，高級設計師/主管為100元/天，資深設計師/部門（副）部長以上為150元/天。（八）司機經專項考核后，每月發放安全紀律獎200元。（九）年休假、探親假、婚假、產假、喪假視同員工正常勞動并支付正常工作時間的工資。（十）患病和非因工負傷：病假在一個月內可先沖抵年休假，超出年休假天數基本工資按80%計發。連續病休時間超過一個月按以下方法計算：從第二個月起至六個月內的“病假工資”按本人上年度月平均工資計算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計算：連續工齡滿20年以上者按70％計發，連續工齡10年至20年的按65％計發，工齡不滿10年的按60％計發。獲得過各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的按75％計發。一年之內病假累計超過180天（含法定節假日和工休日）的，改發疾病救濟費。發放標準按本人上年度月平均工資計算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計算：連續工齡滿20年以上的按60％計發，連續工齡10至20年的按55％計發，工齡不滿10年的按50％計發。獲得過各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的按65％計發。（十一）工傷：員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原基本工資標準不變，由所在單位按月支付，停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按工傷保險的有關規定享受傷殘待遇。（十二）曠工：凡請假未經批準或無準假手續不出勤的視為曠工。曠工按曠工天數扣發基本工資和績效獎金，并扣罰當月基本工資和績效獎金的20％。第五十八條 實行崗位工資制的同時，根據實際需要，對部分崗位采取“勞動合同約定工資”的分配模式。第五十九條　返聘人員的薪酬根據崗位及個人技術水平實行約定工資制，由人力資源部提出工資標準建議，報院長批準后執行。第六十條 特殊期間工資待遇（一）內部待崗：按市職工最低工資保障線發放生活費。（二）離崗退養：按本單位退休人員社會核定的平均退休費及該員工應享受的企業退休補助費之和按月計發。（三）出國定居、解除或終止勞動合同：如企業需作經濟補償時，按解除或終止合同前上年度月平均工資計算，如月平均工資超出廣州市上年度職工月平均工資2倍的按2倍計。（四）特殊期間：公安檢察機關對員工監視居住、刑事拘留、實行逮捕、取保候審和對黨員實行“雙規”等強制措施期間，企業將與員工暫時終止勞動關系。第六十一條　為對員工薪酬福利實施動態管理，設立薪酬福利委員會，負責薪酬福利方案實施的組織領導工作，包括薪酬福利實施方案的修訂、崗位評估結果的審定、薪酬及福利方案實施中員工投訴的受理等。薪酬福利委員會具體事務組織部門為人力資源部。第九章 勞動紀律與假期第六十二條 勞動紀律（一） 工作時間設計院依法實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度或實行綜合工時制。(二)考勤各部門領導負責監督檢查下屬的出勤情況，并指定一名兼職考勤員，各部門應于每月15日前將經本部門領導審核簽章的考勤匯總表及有關請假的證明材料報人力資源部，作為工資支付依據。員工均應按規定時間上下班，如有遲到、早退、曠工，按以下規定處理：遲到 員工遲到時間在10分鐘至30分鐘內的視作遲到，遲到3次作半天事假處理；每次遲到30分鐘的作半天事假處理。早退 提前30分鐘以內不辦理任何請假手續離開單位的，按早退，超過30分鐘者按曠工計。曠工 員工當班時間內未經部門領導批準而擅離工作崗位的、未請假、請假未被批準、超假不辦續假手續或續假未被批準而缺勤者為曠工。員工應遵守勞動紀律，無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或一年以內累計曠工時間超過三十天的，設計院有權予以除名并解除勞動合同。除名通知以書面通知本人并記入員工個人檔案。第六十三條 假期員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育假等，假期包括公休假日。每年法定休假日包括：五一、國慶、春節各3天，元旦1天，共10天。第六十四條 請假審批員工請假須通過人力資源信息管理系統填報請假單，完成工作交接，經所在部門、人力資源部、分管院領導審批同意后方可休假。員工患病或非因工負傷，需辦理請病假手續。如因急病來不及辦理請假手續的，事后應辦理補假手續。 第六十五條 年休假 （一）設計院員工工作滿1年可享受帶薪年休假。假期按連續工齡計算，連續工齡滿1年未滿5年者年休假5天；滿5年未滿10年者年休假7天；滿10年未滿20年者年休假10天；滿20年及以上者年休假14天。（二）年休假按連續天數計算，休假期內遇公休日的，不另加假期天數。年休假期為5天和7天的可安排5個工作日，年休假期為10天的可安排8個工作日，年休假期為14天的可安排10個工作日。（三）符合條件享受婚假、喪假、產假、看護假、節育假的員工，當年仍可享受年休假。（四）員工1年內請事假累計超過30天，或1年內請病假累計超過40天，或1年內病事假累計超過50天的，當年不另安排年休假。如當年已享受年休假后再請病、事假超過以上規定時間的，在下一年度不再安排年休假。（五）外單位調入設計院的員工，需在設計院工作滿1年，方可享受全部的年休假（總公司內部調動除外）。 （六）年休假期須在次年2月底前安排完畢，逾期不予保留，不跨年使用。 第六十六條 探親假（一）設計院工齡滿1年以上的在職員工，配偶或父母居住地距廣州市中心車程300公里以上、不能在公休假日內回家居住1個白天和1個晚上的，可享受探親假。設計院工齡滿1年、子女出國定居或留學改定居的在職員工，可享受探親假出境探望子女。（二）員工探望配偶、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次；已婚員工探望父母或出境探望子女的，每滿4年給假一次。（三）探親假在年休假期間安排，假期按年休假規定的標準執行，同時給予2天帶薪路程假，并可按國家規定報銷往返路費。探親假原則上一次性連續安排，符合享受探親條件的員工應在年休假期間安排探親。如確因工作需要無法安排的，可分兩次使用，但路程假只給一次，往返路費只按規定報銷一次。（四）員工探望配偶或未婚員工探望父母可按下列標準報銷旅途往返車船費：乘火車的，一律報直線車硬席座位費。年滿50周歲以上并連續乘車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。乘長途公共汽車的，憑據按實支報銷。探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。如乘坐市內出租機動車輛的，費用由員工自理，不予報銷。員工探親乘飛機可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。員工出境探親者，只能按以上標準報銷境內路費（即從本地到公安局批準的出境口岸路費），境外路費由員工自理。如遇節假日車、船費提價的，按平時正常票價給予報銷。（五）已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資20%以內的由本人自理，超過部分可按以上規定標準給予報銷。第六十七條 婚假員工結婚可給予3天假期，男員工25周歲、女員工23周歲初次結婚的，可增加婚假1０天。婚假在一年內一次性休完，不得分散或與產假合并使用。第六十八條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，可給予3天帶薪喪假，（外）祖父母、同胞兄弟、姐妹死亡，可給予1天帶薪喪假。如路途較遠，可給予路程假，在途時間作事假處理，交通費自理。第六十九條 產假和看護假女工產假期為90天（含產前假15天）；難產的根據醫院證明增加15至30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者（已婚女員工年滿23周歲以后生育第一個子女），增加產假15天；領取《獨生子女父母光榮證》的增加產假35天。產假期間設計院可給予領取獨生子女證的男方看護假10天。孩子出生3個月內未領取《獨生子女父母光榮證》的，已休的看護假和增加的產假作事假處理。第七十條 節育假參照國家、省、市有關規定給予假期。第十章 生活福利與勞動保障第七十一條 住房公積金凡與設計院建立正式勞動關系的員工，均按國家、省、市相關政策享受住房公積金，住房公積金由員工和設計院共同繳存。（一）繳存辦法員工住房公積金按繳存比例和個人月繳存基數繳存。員工和設計院繳存比例按省市相關政策執行，員工個人繳存比例不低于設計院繳存比例。員工個人月繳存基數每年7月按員工本人上年度月平均工資收入調整，新入職員工以入職當月工資為月繳存基數。 公積金逐月儲存，個人繳存部分從員工當月工資中扣除，本金及利息全部歸個人所有。（二）住房公積金轉移員工在本市范圍內變動工作單位時，由原單位負責將其住房公積金本息轉入新調單位名下的員工公積金戶名，員工個人帳號不變。（三）住房公積金封存員工因故脫離設計院，中斷工資關系時，設計院可將其公積金賬戶封存，仍保留在設計院名下。員工恢復工作時，繼續在設計院繳交；如變動工作單位，則辦理公積金轉移。如員工與設計院解除勞動合同，設計院與個人無須再繳住房公積金。對解除勞動合同后，未與其他法人單位簽訂勞動合同的員工其原已儲存的款項封存，待符合條件時方可支取。第七十二條 住房貨幣補貼本人及配偶均未享受過購買房改房、解困房或參加總公司內部集資建房等優惠政策并與設計院簽訂三年及以上勞動合同的員工，可享受住房貨幣補貼。住房貨幣補貼按月按本人職務發放，發放年限累計為25年，即300個月。計發住房貨幣補貼期間員工職務發生變動，從職務變動的次月起按新職務計發住房貨幣補貼。具體辦法參照《總公司住房貨幣分配方案》（試行）和《總公司住房貨幣分配方案實施細則》執行。第七十三條 社會勞動保險凡與設計院建立正式勞動關系的員工，均按國家、省、市相關政策享受各類社會保險住房公積金，員工社會保險按繳費比例和個人月繳費基數繳納。繳費比例分為單位繳費比例和個人繳費比例，個人月繳費基數以員工上年度申報個人所得稅的工資薪金稅項的月平均額為準，新入職員工以入職當月工資為月繳費基數。（一）養老保險設計院按員工上年度申報個人所得稅的工資薪金稅項的月平均額的20％繳納養老保險，個人繳費比例為8％。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。參保人達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件的，可一次性領取個人賬戶儲存額，同時終結養老保險關系。其中1998年6月30日前參加基本養老保險的參保人、1998年7月1日后參加基本養老保險且養老保險費全部由個人繳交的參保人，還可享受一次性養老保險待遇，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。一次性養老保險待遇標準為：繳費每滿1年，發給1個月本人指數化月平均繳費工資。達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件的廣東省戶籍參保人，可以不申領一次性基本養老保險待遇，參照城鎮個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，直至達到按月領取基本養老保險金條件時為止。此類參保人最后參保地為非本人戶籍所在地的，應將養老保險關系轉入本人戶籍所在地繼續繳費；如在最后參保地連續繳費滿5年以上的，也可在最后參保地繼續繳費。繼續繳費期間計算繳費年限，不支付基本養老保險待遇。（二）醫療保險設計院按在職員工上年度申報個人所得稅的工資薪金稅項的月平均額的8％繳納醫療保險，個人繳