擔保公司管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 謝函通知。將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。經評定錄取人員，由人力資源部和錄用部門的中心經理商定報到日期后，發給報到通知書。 第十二條 新進員工應驗對身份證及其它有效證件，并于報到時遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學歷證件、學位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級以上醫院最近一個月體格檢查表； 第十三條 應聘人員從到職日起一個月為試用期。必要時視其試用期表現優劣予以縮短或延長。中心經理以上及特殊人才的應聘人員報總經理批準后可免試用期。 第十四條 試用員工表現優良者，應由其中心經理填報試用期滿通知呈報總經理核準正式錄用。 第十五條 試用員工表現欠佳者，由其中心經理權宜延長試用或停止試用，并填報試用期滿通知報人力資源部并呈總經理核準。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關規定簽定勞動合同。 第十七條 人事檔案：公司各級員工的檔案由市人才交流中心或有關人力資源部保管。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權尚未復權者。 曾犯刑事案件，經法院判決或通緝在案者。 吸食毒品者。 原服務單位，因本人原因沒履行勞動合同者、未辦清離職手續者、帶有各種經濟糾紛者或因各種違規行為被原服務單位除名者。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。第三章 服務 第十九條 公司員工應遵守本公司一切規章制度。 第二十條 公司員工應接受上級主管指揮與監督，不得違抗。如有意見應事前述明，其意見未能得到采納或修正時，均應堅決照辦。 第二十一條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司利益方面，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定業務外，不得擅用本公司名義辦理其它業務及個人私事。 第二十二條 公司員工不得經營或出資參與本公司同類的業務，不得兼任公司以外任何職務。 第二十三條 公司員工應盡忠職守，并保守公司日常事務及業務上的一切機密。 第二十四條 公司員工執行公務時，應力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 第二十五條 公司員工處理業務，應樹立成本觀念。對一切公物應加以愛護。未經許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十六條 公司員工對外接洽事務時應態度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。 第二十七條 公司員工應彼此通力合作，和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風紀。第四章 勞動管理 第二十八條 工作時間： 每年“”到“”為上午8:30—12:00，下午2:00—5:30 每年“”到次年“”為上午8:30—12:00，下午1:30—5:00 第二十九條 員工上、下班應親自打卡，不得委托他人代打，如有上述情況發生，雙方均以曠工論處。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘記打卡者，應次日由部門主管證明并在卡上注明。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統計表兩份，一份送財務部核計薪資加扣，一份公布： 缺勤統計 全勤人員名單 加班統計 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節假日。 國家法定休假日薪資及津貼照發，如工作需要加班時，應征得員工同意，并根據國家勞動法及公司規定加發薪資。 帶薪年假凡在本公司工作滿一年者，可于次年開始每年享受帶薪假一周。凡上一年內病假累計達15天者、事假達7天者當年不享受帶薪年假（不包括法定節假日在內）。休假期內，薪金依照《工資標準》計發，按實際休假天數扣除獎金、其它補貼。 帶薪年假應當年內一次休完，不得延續到下一年，確實因工作需要當年不能休假者，報公司人力資源部審核經總經理批準同意后，按相應天數發給（基本工資+崗位工資+獎金）的200%予以補償。如自行放棄休假，工資、獎金照常發放。 第三十三條 請假 員工請假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以15天（含15天）為限。事假期間扣除相應天數的工資（含崗位工資）、誤餐費、獎金及各種津（補）貼。當月事假連續或累計超過2天，扣除當月全部獎金。超過3天（含3天）的事假需經總經理批準。（2）病假：因病必須治療或休養者，應出示市級以上醫院證明申請病假，每年累計以30天（含30天）為限，連續病假3個月（含3個月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。每月病假5天內按實際天數扣除誤餐補助、獎金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎金并按實際天數扣除誤餐補助、工資（含崗位工資）及各種津（補）貼；連續病假超過15天（含15天）除扣除全月獎金、誤餐費、崗位工資及各種津（補）貼外，基本工資按以下標準發放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。 ②工齡10—20年者，按基本工資的80%給予。 ③工齡20年以上者，按基本工資的90%給予。 ④公司一旦發現員工病假理由不實或在病假期、醫療期內從事第二職業，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發的全部報酬。 ⑤病假期間生活上若有困難，經核實，可申請困難補助，并報總經理批準。 （3）公傷假：因執行公務受傷，憑醫院的診斷證明及部門主管、中心經理意見并經總經理批準，住院治療期間一切待遇不變；經醫院和總經理批準在家修養期間扣除誤餐費，其他待遇不變。 （4）探親假：在公司工作滿2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次20天的探親假。未婚探父母，可享受每年一次7天的探親假。休探親假的員工報銷工作地到休假地點的直達硬座或硬臥（車上時間超過8小時）火車票、汽車票、三等艙的船票。路途假按火車、汽車、輪船直達的時間計算。 （5）婚假：憑結婚證明，員工一次性享受婚假13天。 （6）產假：對符合國家計劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫院建卡定期檢查，醫院指定檢查時間計半天公假。生育費用由社保局按養老保險中的規定支付。分娩享受120天假期。員工生產一年內，每天可獲一小時哺乳假。公司男員工在妻子生產期間可獲假期七天。違反國家計劃生育政策者除外。 （7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假7天。 （4）、（5）、（6）、（7）項假期間扣發相應天數的誤餐補助及獎金。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節假日在內。 凡申請休假，需填寫“請假申請單”，中心經理以下員工經所在部門主管同意后，報人力資源部核定并經中心經理批準后方可休假；中心經理申請休假需經總經理批準，否則以曠工論處。但因突發事件或急病來不及先行請假者，應用電話迅速向中心經理或總經理報告，然后補辦請假手續，否則視同曠工。 第三十四條 員工請假理由不充分或影響工作時，主管可不予批準或酌情縮短假期或商改假期。 第三十五條 員工以不實理由請假，經查明屬實，以曠工論處。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經理批示，方為延長假期。否則按曠工處理。 第三十七條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統計表，逐月依據考勤情況予以登記。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應依據年度考勤統計表統計未休帶年薪假的人員，并予以計入十二月份加班統計表內，計發薪金。 第四十條 每一年度終了，人力資源部應編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計劃后公布實施。第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補貼、特別津貼及獎金。崗位工資根據各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。 第四十二條 根據公司各部門（崗位）的重要性、承擔的風險與責任、崗位技術能力要求、業務工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。具體分類為： 管理中心分類第一類：評估擔保中心第二類：財務管理中心、托管經營中心第三類：行政管理中心 管理部門分類第一類：資信評估部、擔保業務部、清算追償部、資產經營部第二類：市場管理部、財務部、資金計劃部、法律咨詢部第三類：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計部 員工崗位分類第一類：項目評價員、資產評估員、擔保業務員、清算追償業務員、資產經營部業務員。第二類：市場管理員、會計、資金計劃管理員、法律咨詢員第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計員第四類：駕駛員、接待員第四十三條 公司總經理實行年薪制，年薪由董事會研究決定。總經理以下各級員工工資核定標準如下表所示：職務崗位類別崗位工資基本工資各種補貼備注合計總經理助理中心經理11450700350評估擔保中心250021300700350托管經營中心、財務管理中心235031200700350行政管理中心2250部門主管11000600300資信評估部、擔保業務部、清算追償部、資產經營部19002900600300市場管理部、財務部、資金計劃部、法律咨詢部、18003800500300辦公室、人力資源部、信息管理部、審計部1600職員1800500300項目評估員、資產評估員、擔保業務員、清算追償業務員 、資產經營部業務員16002700450300市場管理員、會計、資金計劃管理員、法律咨詢員、14503600400300文秘、信息員、人事管理員、出納、審計員13004500350300駕駛員、接待員1150試用期員工一般員工試用期為1個月，中心經理以上人員及特殊人才可免試用期700 第四十四條 員工在公司服務滿一年后，公司可根據效益增長幅度按比例增加工齡工資。 第四十五條 員工表現優秀者，經人力資源部考核、總經理批準，可給予加薪或工資進檔。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數計發。 第四十七條 公司顧問及特殊人員與臨時工待遇，視實際需要以聘約合同予以規定。 第四十八條 公司年終決算有盈余時，按公司“獎金分配方案”提撥獎勵金發給編制內員工。第六章 調遷與出差 調 遷 第四十九條 公司基于業務需要，可隨時調遷員工職務或服務地點，員工不得借故推諉。 第五十條 調任人員應在規定限期內辦理工作交接手續并按時報到。如逾期限五日即視同自動辭職。 第五十一條 調任人員在接任者未到職前離職時，其業務暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。 第五十二條 人力資源部根據人員變動情況，填入人員異動記錄簿內。 出 差 第五十三條 員工因公出差，應先填寫“出差申請單”，依規定呈上一級主管核準，并報備人力資源部登記后方得出差。遇緊急事故，先行出差者，事后補填“出差申請單”報備人力資源部。 第五十四條 出差人員差旅費標準按公司財務制度中“差旅費報銷標準”執行。 第五十五條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經查屬實者仍按日計算差旅補助費外，如因私事推遲，應按請假規定辦理，其延遲期間不得報銷差旅補助費。 第七章 工作交接手續 第五十六條 公司員工工作交接分: 主管人員工作交接； 經管人員工作交接。 第五十七條 稱主管人員者為各級單位(部門)的負責人員。稱經管人員者為各級業務人員。 第五十八條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、文件。 未辦及未了事項。 主管的財物、辦公用品等。 正式詳細的本單位（部門）業務工作、人事工作等書面報告。 第五十九條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 所經管的財物、事務的資料、文件。 未辦及末了事項。 本崗位所管理及使用的財物、辦公用品等。 本崗位業務工作詳細全面的書面報告。 第六十條 主管人員交接時應由分中心經理派員監交。經管人員交接時可由該部門主管人員監交并在所交接清單上簽字證明。 第六十一條 本公司員工交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈人力資源部或逐級上報裁定。 第六十二條 主管人員及經管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚。于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。 第六十三條 各級人員移交應親自辦理。如有特殊原因，經批準后指定代理人代為辦理交接手續，所有一切責任由原移交人負責。 第六十四條 各級人員過期不移交或移交不清者責令于十天內交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應負責賠償并加以處罰。第八章 考核與獎懲 考 核 第六十五條 各級主管對其所屬員工應隨時加以考核，對其工作成績、能力、操行及適應能力有客觀的了解。作為年終考評、獎勵及培訓等參考依據。 第六十六條 每年十二月至次年一月十五日對公司正式員工按《年終考核辦法》就其本年度工作表現進行綜合考核。 獎 懲 第六十七條 本公司員工有下列情況之一者，應由直屬主管酌情逐級呈報獎勵：