擔(dān)保公司組織架構(gòu)、各項(xiàng)工作職責(zé)及管理規(guī)定(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)。四、開(kāi)拓創(chuàng)新要求：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，主動(dòng)調(diào)整自己并不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)市場(chǎng)變化對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)的要求。樹立客戶第一的觀念，隨時(shí)向員工溝通客戶的期望，做好服務(wù)，提高效率是公司永遠(yuǎn)立于不敗的市場(chǎng)規(guī)律。不受固定的工作方法限制，積極思考開(kāi)拓新的方法，并付諸實(shí)施。營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使員工在此氛圍中愿意分享經(jīng)驗(yàn)和新知識(shí)。五、 其它工作要求：以身作則，起到榜樣帶頭作用。負(fù)責(zé)配合組織公司確定的各項(xiàng)員工活動(dòng)。完成經(jīng)理交辦的其他工作。高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 認(rèn)真完成本年度工作業(yè)務(wù)指標(biāo)，對(duì)本人運(yùn)作項(xiàng)目負(fù)第一責(zé)任。 做好每月工作計(jì)劃，按照當(dāng)月工作計(jì)劃對(duì)在途業(yè)務(wù)及新業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理反饋新受理業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。 認(rèn)真審查企業(yè)提供的各項(xiàng)資料，并為其審查結(jié)果負(fù)第一責(zé)任：（1）審核和甄別被單報(bào)單位財(cái)務(wù)狀況，并保證經(jīng)審核后的財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性。（2）審核抵押人、出質(zhì)人所提供的抵押物、質(zhì)物情況，對(duì)其權(quán)屬、價(jià)位、數(shù)量等進(jìn)行確認(rèn)；保證經(jīng)審核后所提交的審查情況真實(shí)性、合法性。（3）落實(shí)操作方案，以防范風(fēng)險(xiǎn)為主題，并保證其方案的科學(xué)性、可行性。（4）抵押物或質(zhì)物（含監(jiān)管庫(kù)）需經(jīng)確認(rèn)（350萬(wàn)額度以下（含350萬(wàn)）由部門經(jīng)理或副經(jīng)理確認(rèn)；350萬(wàn)—700萬(wàn)額度（含700萬(wàn)）由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)；700萬(wàn)額度以上需由總經(jīng)理確認(rèn)）。 及時(shí)申報(bào)預(yù)審項(xiàng)目，并在預(yù)審會(huì)前一個(gè)工作日，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理（或副經(jīng)理）簽批。 完善項(xiàng)目預(yù)審要求，收繳評(píng)審費(fèi)后申報(bào)評(píng)審項(xiàng)目，并在評(píng)審會(huì)前一個(gè)工作日?qǐng)?bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理（或副經(jīng)理）簽批。 評(píng)審會(huì)通過(guò)的項(xiàng)目，應(yīng)在會(huì)后二個(gè)工作日內(nèi)辦理呈報(bào)總公司手續(xù)。 認(rèn)真落實(shí)《審查審批表》各項(xiàng)內(nèi)容，根據(jù)評(píng)審會(huì)意見(jiàn)做好抵押、質(zhì)押手續(xù)及公證手續(xù)，并及時(shí)申請(qǐng)法律顧問(wèn)簽署意見(jiàn)。 保證公司法律文書的安全性、完整性，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)擅自更改法律條文；改動(dòng)評(píng)審決議，需申請(qǐng)重新評(píng)審或申請(qǐng)?jiān)u審委員匯簽。 項(xiàng)目操作完畢，三個(gè)工作日內(nèi)，將項(xiàng)目資料及時(shí)歸檔，并辦理歸檔手續(xù)。 對(duì)在途擔(dān)保業(yè)務(wù)做到月跟蹤檢查一次，并如實(shí)填寫《月跟蹤表》呈報(bào)部門經(jīng)理，如發(fā)現(xiàn)價(jià)位變動(dòng)、險(xiǎn)情或異情，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理匯報(bào)，采取有效應(yīng)急措施，妥善解決，盡最大能力化解風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。1 項(xiàng)目結(jié)案后，三個(gè)工作日內(nèi)，填制結(jié)案報(bào)告，將項(xiàng)目結(jié)案工作辦理完畢。1 認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 認(rèn)真完成本年度工作業(yè)務(wù)指標(biāo)，對(duì)本人運(yùn)作項(xiàng)目負(fù)第一責(zé)任。 做好每月工作計(jì)劃，按照當(dāng)月工作計(jì)劃對(duì)在途業(yè)務(wù)及新業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理反饋新受理業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。 認(rèn)真審查企業(yè)提供的各項(xiàng)資料，并為其審查結(jié)果負(fù)第一責(zé)任：（1）審核和甄別被單報(bào)單位財(cái)務(wù)狀況，并保證經(jīng)審核后的財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性。（2）審核抵押人、出質(zhì)人所提供的抵押物、質(zhì)物情況，對(duì)其權(quán)屬、價(jià)位、數(shù)量等進(jìn)行確認(rèn)；保證經(jīng)審核后所提交的審查情況真實(shí)性、合法性。（3）落實(shí)操作方案，以防范風(fēng)險(xiǎn)為主題，并保證其方案的科學(xué)性、可行性。（4）抵押物或質(zhì)物（含監(jiān)管庫(kù)）需經(jīng)確認(rèn)（350萬(wàn)額度以下（含350萬(wàn)）由部門經(jīng)理或副經(jīng)理確認(rèn)；350萬(wàn)—700萬(wàn)額度（含700萬(wàn)）由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)；700萬(wàn)額度以上需由總經(jīng)理確認(rèn)）。 及時(shí)申報(bào)預(yù)審項(xiàng)目，并在預(yù)審會(huì)前一個(gè)工作日，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理（或副經(jīng)理）簽批。 完善項(xiàng)目預(yù)審要求，收繳評(píng)審費(fèi)后申報(bào)評(píng)審項(xiàng)目，并在評(píng)審會(huì)前一個(gè)工作日?qǐng)?bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理（或副經(jīng)理）簽批。 評(píng)審會(huì)通過(guò)的項(xiàng)目，應(yīng)在會(huì)后二個(gè)工作日內(nèi)辦理呈報(bào)總公司手續(xù)。 認(rèn)真落實(shí)《審查審批表》各項(xiàng)內(nèi)容，根據(jù)評(píng)審會(huì)意見(jiàn)做好抵押、質(zhì)押手續(xù)及公證手續(xù)，并及時(shí)申請(qǐng)法律顧問(wèn)簽署意見(jiàn)。 保證公司法律文書的安全性、完整性，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)擅自更改法律條文；改動(dòng)評(píng)審決議，需申請(qǐng)重新評(píng)審或申請(qǐng)?jiān)u審委員匯簽。 項(xiàng)目操作完畢，三個(gè)工作日內(nèi)，將項(xiàng)目資料及時(shí)歸檔，并辦理歸檔手續(xù)。 對(duì)在途擔(dān)保業(yè)務(wù)做到月跟蹤檢查一次，并如實(shí)填寫《月跟蹤表》呈報(bào)部門經(jīng)理，如發(fā)現(xiàn)價(jià)位變動(dòng)、險(xiǎn)情或異情，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理匯報(bào)，采取有效應(yīng)急措施，妥善解決，盡最大能力化解風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。1 項(xiàng)目結(jié)案后，三個(gè)工作日內(nèi)，填制結(jié)案報(bào)告，將項(xiàng)目結(jié)案工作辦理完畢。1 認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一、 嚴(yán)格執(zhí)行《公司財(cái)務(wù)管理辦法》，遵守國(guó)家的法律和規(guī)定。二、 負(fù)責(zé)按照原始憑證制作會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)明細(xì)賬、總賬、負(fù)責(zé)收支、成本費(fèi)用及以各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，做到賬賬相符。三、 月末向總公司提供損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表，向國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)提供納稅申報(bào)表及其他會(huì)計(jì)報(bào)表。四、 按照擔(dān)保合同約定：向客戶開(kāi)具發(fā)票和收款收據(jù) 收取空白支票抵押及返還。負(fù)責(zé)發(fā)票和收款收據(jù)的購(gòu)買發(fā)放、交驗(yàn)和保管，并對(duì)使用過(guò)的發(fā)票進(jìn)行登記。五、 負(fù)責(zé)發(fā)票和收款收據(jù)的審核，對(duì)員工發(fā)票的使用進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。六、 負(fù)責(zé)與國(guó)、地稅的業(yè)務(wù)聯(lián)系。七、 月末公司業(yè)務(wù)部門進(jìn)行收入的核對(duì)工作。八、 配合業(yè)務(wù)部門核對(duì)在保金額保證金的返還工作。九、 按照公司要求與行政部門對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì)。十、 配合總公司審計(jì)小組和總公司委派會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)當(dāng)年會(huì)計(jì)核算進(jìn)行審計(jì)。十一、 整理會(huì)計(jì)檔案和相關(guān)資料。出納崗位職責(zé)一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。二、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)，配合會(huì)計(jì)人員做好財(cái)務(wù)工作。三、辦理現(xiàn)金和銀行存款的收付業(yè)務(wù)。對(duì)收到的付款原始憑證，首先檢查其手續(xù)是否完整，內(nèi)容是否真實(shí)、合法，是否有會(huì)計(jì)人員的審核簽名以及是否有單位領(lǐng)導(dǎo)的審批同意。對(duì)審核無(wú)誤的原始憑證，應(yīng)及時(shí)辦理收付款，不得推托、積壓。收付款完畢后應(yīng)在原始憑證上加蓋清晰的“收訖”、“付訖”章，以示該業(yè)務(wù)辦理妥當(dāng)。四、妥善保管銀行支票及有關(guān)票據(jù)；正確使用銀行支票，不得簽發(fā)空頭支票；嚴(yán)格控制空白支票，使用空白支票應(yīng)預(yù)先確定最高限額。不得出借銀行帳號(hào)。五、嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》，嚴(yán)格控制現(xiàn)金結(jié)算起點(diǎn)和范圍，不準(zhǔn)為他人套取現(xiàn)金和挪用公款，不準(zhǔn)以白條抵庫(kù)，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行核定的限額。六、根據(jù)已經(jīng)辦理收付款的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收付款原始憑證，每日逐筆規(guī)范登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，分別結(jié)出余額，做到“日清月結(jié)”，并每日盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，做到帳實(shí)相符。如發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)短，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，采取措施。七、每日應(yīng)將當(dāng)日收到的現(xiàn)金交存銀行，不得“坐支”收入，不得將收入的現(xiàn)金挪作他用。八、月末應(yīng)及時(shí)取回銀行對(duì)帳單，保證每筆收入付出都核對(duì)無(wú)誤，對(duì)未達(dá)帳目應(yīng)落實(shí)核對(duì)，編制未達(dá)帳項(xiàng)調(diào)節(jié)表。每月向會(huì)計(jì)提供各銀行存款帳戶的資金余額。九、應(yīng)及時(shí)向會(huì)計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。十、辦理其他有關(guān)的財(cái)務(wù)事宜。辦公職員崗位職責(zé)一、 按照市政府有關(guān)部門要求，負(fù)責(zé)辦理各種手續(xù)執(zhí)照、貸款卡、組織機(jī)構(gòu)代碼證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證的年檢。配合勞動(dòng)稽查大隊(duì)對(duì)我公司每年度的用工合法性、工資發(fā)放情況以及社會(huì)保險(xiǎn)的交納情況進(jìn)行了綜合性的年檢。二、 按照要求，負(fù)責(zé)辦理公司人員轉(zhuǎn)正調(diào)入、調(diào)出的相關(guān)手續(xù)，員工個(gè)人資料的登記，每月初按時(shí)根據(jù)員工考勤情況完成工資核算、工資統(tǒng)計(jì)與發(fā)放工資，按時(shí)為員工交納各種保險(xiǎn)、住房公積金，每年7月份調(diào)整繳費(fèi)工資基數(shù)。人員轉(zhuǎn)正調(diào)入、離職調(diào)出手續(xù)，為公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)作好輔助工作，隨時(shí)為員工印制名片，每年度的報(bào)刊訂閱、開(kāi)具物品放行單等。三、 負(fù)責(zé)公司公章、合同專用章等印鑒管理，按照公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求，認(rèn)真審核對(duì)外出具保函的相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理規(guī)范。四、 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作業(yè)務(wù)檔案a、 業(yè)務(wù)檔案的編號(hào)、收集、整理、立卷、訂檔b、 檔案的借閱、查閱人事檔案做好人員調(diào)入時(shí)接收、離職時(shí)轉(zhuǎn)出手續(xù)，按檔案局要求整理人事檔案。五、 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。月末向公司領(lǐng)導(dǎo)和總公司合作管理部上報(bào)擔(dān)保完成情況。每月末做好每個(gè)業(yè)務(wù)人員操作業(yè)務(wù)的筆數(shù)，收取擔(dān)保費(fèi)及解除擔(dān)保業(yè)務(wù)的筆數(shù)和金額，做好業(yè)績(jī)匯總，根據(jù)績(jī)效考核方案隨時(shí)統(tǒng)計(jì)個(gè)人業(yè)績(jī)3%提獎(jiǎng)。季末按時(shí)做好每季綜合獎(jiǎng)金提取發(fā)放工作。六、 負(fù)責(zé)做好每周評(píng)審會(huì)記錄工作，負(fù)責(zé)公司保密工作。七、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作法律顧問(wèn)崗位職責(zé) 為公司各項(xiàng)擔(dān)保業(yè)務(wù)提供法律服務(wù)，出具法律意見(jiàn)，并對(duì)其意見(jiàn)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 建立健全各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作體系，完善風(fēng)險(xiǎn)控制措施。 參與公司各類合同的起草、審核、談判等工作，每月定期對(duì)新發(fā)生業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行復(fù)檢，尋找不符點(diǎn)并做出登記，幫助公司避免風(fēng)險(xiǎn)，保障合同履行。 參與制訂、修改公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范公司行為。 對(duì)全體員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 接受公司法定代表人的委托，處理公司需通過(guò)訴訟和仲裁解決的各種法律糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。結(jié)合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行有關(guān)法律問(wèn)題的研究。職工檔案管理崗位職責(zé)為了貫徹落實(shí)各級(jí)政府勞動(dòng)人事部門關(guān)于企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定，確保職工檔案安全和充分發(fā)揮檔案的作用，維護(hù)企業(yè)、職工合法權(quán)益，根據(jù)我公司的特點(diǎn)，特按規(guī)定企業(yè)職工檔案管理工作守則。第一章 職工檔案管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)第一條 分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)公司總經(jīng)理行政助理負(fù)責(zé)分管理企業(yè)職工檔案管理工作，以確保本《守則》的貫徹落實(shí)。認(rèn)真執(zhí)行《檔案法》和《保密法》及有關(guān)檔案規(guī)范，職工檔案管理規(guī)定。負(fù)責(zé)制訂檔案室工作計(jì)劃、總結(jié)。合理調(diào)配檔案人員，對(duì)各部門的檔案材料歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查。確保檔案材料完好歸檔。第二條 檔案室工作職責(zé)公司設(shè)立職工檔案室，由檔案管理員負(fù)責(zé)職工檔案的日常管理。職工檔案室隸屬行政部，在公司總經(jīng)理及總經(jīng)理行政助理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作：貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》及有關(guān)檔案法規(guī)、職工檔案管理規(guī)定。負(fù)責(zé)收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、利用、轉(zhuǎn)遞職工檔案材料和職工檔案。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條 專職檔案員職責(zé)在總經(jīng)理行政助理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《檔案法》、《保密法》及有關(guān)管理辦法。做好檔案庫(kù)房管理和檔案保管。認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高檔案管理水平。熟悉庫(kù)存檔案情況，熱心為各機(jī)關(guān)及查檔人員做好服務(wù)。第四條 公司職工檔案管理機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖第二章 關(guān)于職工檔案管理工作的若干規(guī)定第五條 職工檔案材料收集、歸檔的規(guī)定各部門將形成的檔案材料及時(shí)主動(dòng)向檔案移交。辦理完結(jié)的檔案材料要真實(shí)、文字清楚、時(shí)間準(zhǔn)確，對(duì)象明確。歸檔材料簽章等手續(xù)完備，檔案室人員嚴(yán)格歸檔。歸檔材料紙張和書寫材料符合要求。檔案材料建立移交登記簿，簽字、蓋章交接手續(xù)完備。嚴(yán)禁任何人利用檔案材料營(yíng)私舞弊，損害他人，違者依照《檔案法》、《保密法》處理。檔案員加強(qiáng)對(duì)各部門形成的檔案材料收集、歸檔的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，做到及時(shí)、完整、準(zhǔn)確歸檔。第六條 檔案保密的規(guī)定檔案員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，嚴(yán)守機(jī)密，做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自摘抄、復(fù)印檔案材料或帶出室外。檔案人員要妥善保管檔案材料，嚴(yán)禁失泄密事件發(fā)生，如有失泄密發(fā)生及報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。檔案人員要嚴(yán)格庫(kù)房管理，定期進(jìn)行安全檢查及時(shí)處理安全隱患。第七條 檔案庫(kù)房、保管的規(guī)定檔案保管必須設(shè)有專用庫(kù)房、配有鐵柜保管職工檔案。庫(kù)房要防潮、防水、防日光及紫外線照射，防火、防污染、防有害生物、防盜。庫(kù)房溫、濕度符合要求，溫度1424℃，相對(duì)濕度4560℃。庫(kù)房要定期清掃，嚴(yán)禁煙火，存入易燃易爆品，配備消防器材，嚴(yán)防無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。定期投放防蟲劑，隨時(shí)關(guān)閉門窗和電器設(shè)備。案卷排列有序、整齊、存入位置示意清楚醒目，案卷裝具符合規(guī)范要求。庫(kù)存檔案檢索工作齊全、數(shù)字統(tǒng)計(jì)及時(shí)準(zhǔn)確，便于查找檔案。檔案接受移出登記上賬準(zhǔn)確，手續(xù)完備。第八條 檔案利用、轉(zhuǎn)遞的規(guī)定查閱檔案憑蓋有用人單位公章的介紹信申明查閱理由，根據(jù)規(guī)定需要提供檔案材料。查閱檔案，查閱人填寫查（借）閱單，經(jīng)批準(zhǔn)方可查閱。職工檔案一般不外借出，如特殊需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)三天即應(yīng)返還。查閱的檔案未經(jīng)允許不得擅自摘抄、復(fù)制、不準(zhǔn)在檔案上隨意涂、寫、劃、改、撤換檔案材料。任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬的檔案，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)外轉(zhuǎn)出的檔案應(yīng)使用市檔案局統(tǒng)一印制的職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單的項(xiàng)目登記，并密封包裝。對(duì)轉(zhuǎn)出的材料不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。接收到的檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名、蓋章并將回執(zhí)立即退回。轉(zhuǎn)出逾期15日（跨地區(qū)調(diào)動(dòng)逾期30日內(nèi)）未收到回執(zhí)的應(yīng)及時(shí)追查以防丟失。《職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單》由單位保存15年以上。第九條 職工檔案歸檔范圍（一） 履歷材料職工履歷表、簡(jiǎn)歷表，以履歷為主，兼有鑒定等其它內(nèi)容和履歷表、簡(jiǎn)歷表及登記表更改姓名的報(bào)告及批文。其它本人填寫反映個(gè)人簡(jiǎn)歷方面情況的表格材料。（二） 自傳材料凡由本人撰寫的敘述自己經(jīng)歷，參加重大政治歷史活動(dòng)，思想變化過(guò)程，家庭和社會(huì)關(guān)系等情況的材料主要內(nèi)容有職工歷史自傳、思想自傳材料。（三） 鑒定、考核、考察材料凡各年度、階段和時(shí)期或參加臨時(shí)性工作、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)以及工作調(diào)動(dòng)對(duì)職工個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和德能勤績(jī)表現(xiàn)情況進(jìn)行考察了解形成的評(píng)價(jià)性材料。如：考核登記表，職工調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考察綜合介紹材料等。（四） 評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料報(bào)考高等學(xué)校學(xué)生登記表、審查表。畢業(yè)生登記表，畢業(yè)生統(tǒng)一分配登記表。學(xué)習(xí)（培訓(xùn)結(jié)業(yè)）成績(jī)表。記分冊(cè)。學(xué)歷證明材料，認(rèn)定職工文件程度呈報(bào)表、審批表。專業(yè)技術(shù)