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公司考勤制度大全范本(編輯修改稿)

2026-05-12 01:53 本頁面

　

【文章內容簡介】。，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。% 、周日為法定公休日。：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；。，休假期間工資全額發放。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。，休假期間工資全額發放。，其余按病假處理。；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）

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