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公司單位人事管理制度(編輯修改稿)

2026-05-12 07:09 本頁面

　

【文章內容簡介】，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（五）公司有下列情形之一的，可以按照國家有關政策給予裁減人員：依照公司破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、項目完成或取消、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十三條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產的；（五）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他形式。第二十四條當發生按國家有關規定不能當即解除或終止勞動合同情形的，公司將依法辦理。第二十五條勞動合同的續訂經雙方協商同意續訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同手續。如有一方不同意續訂的，勞動合同期滿即行終止。有下列情形之一的，可續訂無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續工作滿十年的；（二）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實施條例》執行。第二十六條經濟補償金、違約金和賠償金（一）由公司提出解除或終止勞動合同的，凡按國家有關規定需要向員工支付經濟補償金的，公司將按規定支付。（二）公司為員工提供專項技術培訓并簽訂《培訓協議》約定服務期、違約金的，如果員工違反服務期的約定提前解除勞動合同，應向公司支付違約金，其違約金的金額為服務期尚示履行部分所應分攤的培訓費用。給公司造成財產損失的，應予以經濟賠償。（三）公司與負有保密義務的員工簽訂《保守商業秘密協議》約定保密義務、競業限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者的經濟補償以及勞動者違反競業限制約定向公司支付違約金的數額等，如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反規定的，員工應向公司支付違約金。（四）員工違反公司保密制度中約定的保密義務或者競業限制，給公司照成損失的，應對公司的實際損失給予賠償。（五）員工違反公司行為規范制度、財務管理制度等規章制度，給公司造成損失的，應對公司的實際損失給予賠償。（六）員工違反國家有關規定解除勞動合同（如未提前30天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告知公司解除勞動合同等）,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司造成經濟損失的，還應當按下列實際經濟損失向公司支付賠償金：公司招錄其所支付的費用；公司為其支付的各項長期或短期業務培訓費用；因公司交予的任務被迫中斷導致業務流失或客戶索賠等情況的產生，而給公司造成的經濟損失；本人所操作的業務不能收回應收賬款的，應按公司的實際經濟損失予以賠償；給公司造成的其他經濟損失。第五章薪酬福利管理第二十七條本公司工資分配實行月薪制與績效考核加獎勵相結合的辦法，按照效益優先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有機結合。績效工資的發放實行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經濟效益掛鉤，與公司下達各部的經營目標、工作任務掛鉤，與員工個人工作業績掛鉤，先考核后發放，重點體現激勵功能。績效考核和獎勵部分根據年度考核結果按合同兌現。公司按國家有關規定為員工繳納五險一金，并為員工提供相關福利待遇。第二十八條員工請（休）假期間工資支付參照公司《員工請（休）假管理制度》和《考勤管理辦法》執行。第六章崗位要求第二十九條本公司實行管理人員職務聘任制，推行逐級聘任的管理體制。（一）公司副總經理、總經濟師、財務總監等高級管理人員由總經理提請董事會聘任或解聘；（二）部門經理、副經理和子分公司主要負責人均由公司主管副總經理提名，總經理任免；（三）部門副經理以下人員由部門經理商主管副總經理后提名，由總經理任免。第三十條被聘人員聘任期滿自動解除職務，有下列情況之一者予以任期內解聘：（一）不勝任本職工作的；（二）具有嚴重違紀行為的。第三十一條任期內解聘的，按人員管理權限分級提出解聘意見，由綜合辦公室報總經理辦公會批準后方可執行。第三十二條聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應的職級待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。第七章考核管理第三十三條員工考核分

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