人力資源管理辦法[001](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 □本科（統招） □其他家庭電話 移動電話居住地址郵政編碼PART 2 － 個人技能外語水平 計算機水平所獲證書個人特長 PART 3 － 教育背景 ★從所受最高教育開始填寫學校名稱專 業入學時間離校時間是否畢業所獲學位年 月年 月年 月年 月年 月年 月PART 4 － 培訓經歷 培訓課程名稱培訓機構名稱地 點受訓時間自 年 月 日至 年 月 日自 年 月 日至 年 月 日PART 5 － 任職履歷 ★從最近的任職單位開始填寫單位名稱職 務入職時間離職時間離職原因年 月年 月年 月年 月年 月年 月PART 6 － 家庭資料 ★請列出直系親屬資料姓 名與本人關系工作單位職 務聯系電話PART7 － 其它資料 現在或以前是否患有任何的身體缺陷或疾病，包括心臟病、肝炎、神經衰弱？ □是/□否如屬女性，請說明是否懷孕？ □是/□否期望薪酬為： RMB（必須填寫）最早可以開始工作日期： 年 月 日 我承諾: 本人所填報的一切內容均屬真實及正確, 如有隱瞞及虛報, 愿接受無償取消申請資格或立即終止合同之處分。申請人簽字： 申請日期： 年 月 日附錄5 HRG303面試評估表PART 8 － 面試評價記錄表★以下由招聘人員填寫 來源□內部推薦 □外部關系推薦 □人才網 □人才市場 □郵寄簡歷 □大專院校 □獵頭公司 □其它：面試記錄面試官簽字面試評議第1次面試 第2次面試 第3次面試第4次面試背景調查： 綜合管理部簽字：面試結論： □拒絕 □儲備 □推薦，請 公司 部門考慮面試□錄用 安排該應聘人到 公司 部門 崗位工作 薪酬級別為 部門總經理簽字：年 月 日PART 9 － 應聘人員應提供資料復印件 □身份證 □畢業證書 □學位證書 □外語等級證書：_____語____ 級 □計算機證書 □職稱證書： __________級 □其它，請注明：__________________________體檢結果為：□合格 □不合格 □需要復查（請在員工檔案中附完整的醫院查體及化驗、檢驗記錄單）附錄6 HRG304新員工錄用審批匯簽表填表日期：新員工姓名所在公司/部門職 務上崗日期薪酬級別試用期限試用期薪酬試用期結束薪酬部門負責人意見：公司綜合管理部經理簽字：總經理簽字：集團綜合管理審核：執行總裁審批：總裁審批：注：各公司向集團上報新員工錄入審批匯簽表的同時，需附新員工的簡歷、新員工填寫的求職申請表及有各級面試的面試評估表格。HR208保 密 協 議甲方：乙方：鑒于：1. 甲乙雙方于 年 月 日簽訂的編號為： 《勞動聘用合同》；2. 本協議所指“商業秘密”定義：甲方所有的不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的任何技術信息和經營信息；3. 本協議所指“商業秘密”范圍：乙方在甲方從業期間，因其工作關系接觸到的與其工作有關的任何合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換、電子郵件和電子文件）均屬于甲方的商業秘密。前述商業秘密包括但不限于甲方的設計圖紙、資金計劃、客戶資料、操作流程、招投標之標底和標書、銷售計劃、銷售策略、研展活動、土地購買計劃及方案、行政管理政策、業務經營流程、對外投資計劃及方案、人力資源信息及培訓教材等任何技術信息和經營信息。甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、乙方負有保守甲方的商業秘密的義務，不得泄露或者不正當使用。二、乙方在甲方從業期間，應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，乙方不得不正當使用或向任何第三方以口頭或書面形式泄露甲方的任何商業秘密。三、甲乙雙方解除勞動關系后的3年內，未經甲方書面同意，乙方不得不正當使用或向任何第三方以口頭或書面形式泄露甲方的任何商業秘密。四、乙方應在離職前七個工作日內，將其擁有甲方的全部資料，列名造冊，交還甲方。如果發生丟失和破損，應承擔相應賠償責任。五、本協議約定的保密義務不適用于下列情況：1. 非因乙方的過錯或乙方采取的行動，致使甲方商業秘密被第三方所知悉的；2. 根據書面記錄或有其他證據證明：在本協議生效之前，甲方商業秘密已為第三方所知悉的；3. 因國家政策原因，致使甲方商業秘密被公開的。六、甲乙雙方確認：乙方按月自甲方處取得的全部薪金收入（包括但不限于崗位工資、績效工資、半年獎、年終獎等）的10%為甲方向乙方支付的保密費。七、乙方承諾：無條件遵守本協議所約定的保密義務，否則應按如下約定承擔違約責任：1. 如乙方未能按照本協議第四條約定在離職前七個工作日內退回全部資料的，甲方有權自應向乙方支付的任何款項（包括但不限于工資、補償金等）中扣除20%作為補償；2. 如乙方未能遵守本協議約定履行保密義務，泄露或不正當使用甲方商業秘密的，甲方有權終止《勞動聘用合同》，而無需向乙方承擔任何責任；3. 如乙方未能遵守本協議約定履行保密義務，泄露或不正當使用甲方商業秘密的，乙方應向甲方返還甲方已支付的全部保密費，同時應向甲方支付相當于乙方二個月工資（按照乙方在甲方任職期間最后十二個月平均工資計算）的款項作為違約金，且該違約金未能彌補因乙方泄密而給甲方造成的損失的，甲方有權要求乙方繼續承擔賠償責任。八、本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。九、本協議書經雙方簽章后生效。十、如因本協議的履行而引起爭議的，雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方所在地法院提起訴訟。甲方（公章）：法定代表人或授權代表（簽字）： 日期： 年 月 日乙方（簽字）： 日期： 年 月 日HR209 新員工入職培訓清單 新員工所在部門 新員工姓名 介 紹 240。 以友好的態度對新員工到來表示歡迎 240。 介紹本單位架構 240。 本部門職責 240。 與其它相關部門工作關系 240。 介紹姓名／職務 240。 主管/同事/輔助人員 240。 部門內部領導關系 240。 介紹本部門工作常用文件、單據、表格 240。 介紹本部門配備的辦公設備本職工作信息 240。 介紹新員工主要工作內容 240。 講解其工作對于本部門的重要性講解工作要求 240。 介紹對其工作表現的要求 240。 工作程序（步驟和規范要求） 240。 整潔要求（環境、個人） 240。 工作中的基本規則強調 240。 確認新員工已了解公司有關規則和規定 ※工作時間 ※請假規定 ※電話號碼 ※遲到處分 ※著裝規定 ※離職規定 ※培訓規定 ※工資結構為：基本工資+績效工資+平日加班+節假日加班+獎勵扣款人際關系 240。 講解保持工作中良好人際關系的重要性 240。 強調團隊意識、合作精神的必要性（以上內容已向新員工講明）入職引導人簽名: 日期： （以上內容本人均已明白） 新員工簽名： 日期： （此項工作已完成）所在部門負責人簽名： 日期： 注：此表由新員工入職培訓引導人填寫，完成每項內容之后可在方框內打“214?！保? 附錄10 HRG308員工轉正考核評估表 部門： 姓 名崗 位參加工作時間本公司報到時間試用級別試用期滿日期轉正級別入職引導人用人部門考核意見工作態度(主動) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1工作配合(協調)10 9 8 7 6 5 4 3 2 1同事關系(融洽)10 9 8 7 6 5 4 3 2 1個人品行(端正)10 9 8 7 6 5 4 3 2 1學習能力(可塑)10 9 8 7 6 5 4 3 2 1總分典型事例及綜合評價： 入職引導人簽名：用人部門負責人評語□考核合格，建議自 年 月 日起轉正，薪金定為 級?！踅ㄗh辭退。 簽名： 年 月 日 綜合管理部意見 簽名： 年 月 日總經理簽字 簽名： 年 月 日附錄11 HRG309員工轉正審批表姓名職務部門參加工作時間報到時間試用級別學歷學位是否完成新員工培訓員工自我評價 簽名： 年 月 日用人單位負責人評語 同意自 年 月 日起轉正，級別為 級，薪金定為 元。 所屬部門負責人簽名：