永誠鐵合金冶煉公司員工管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)至八小時(shí)內(nèi)按當(dāng)班每小時(shí)平均產(chǎn)量的一半計(jì)發(fā)工資，當(dāng)班未送電，在班人員每人按 10元 /人計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，限電 二小時(shí)不補(bǔ)。 化驗(yàn)室 （ 1）定員：三個(gè)廠共八人，其中：主任二人。 （ 2）化驗(yàn)員工資標(biāo)準(zhǔn)每人 600 元 /月，視生產(chǎn)時(shí)間定技術(shù)。 （ 3）化驗(yàn)室主任：每人 1500 元 /月。 地中衡 （ 1）定員 2人（其中 1 人計(jì)量， 1人監(jiān)督稱量和開票、統(tǒng)計(jì)） （ 2）崗位工資每人 700 元 /月，視其工作情況，由主管記錄考核許定。 辦公室 （ 1）定員：三個(gè)廠（包括門衛(wèi) 6 人，辦公室清潔工 3人，辦公室 2 人） （ 2）工資：門衛(wèi)每人 500 元 /月，衛(wèi)生工 400 元 /月。 （ 3）辦公室秘書 800 元 /月，主任 1200 元 /月。 財(cái)務(wù)部 （ 1）定 員 3 人（主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、出納） （ 2）主辦會(huì)計(jì) 1500 元 /月，出納 1000 元 /月。 供銷部 （ 1）定員：采購員 4人（國內(nèi)礦采購 2 人，焦炭輔料 1人，綜合采購 1 人）。結(jié)算統(tǒng)計(jì) 1 人，倉庫保管 3 人，產(chǎn)品發(fā)貨 1 人，站臺(tái) 1 人，共 10 人。 （ 2）崗薪工資：國內(nèi)礦采購員每人 20xx 元 /月，焦炭輔料每人 1000 元 /月，綜合采購員每人 1000 元 /月，結(jié)算統(tǒng)計(jì)合同管理 1500 元 /月，倉庫管理員每人 700 元 /月，產(chǎn)品發(fā)貨員每人 1000 元 /月，站臺(tái)員每人 1200 元 /月。 焦炭加工、打包、筑包 （ 1）全月用電按 3 元 /噸計(jì)付 。 （ 2）打包、筑包 20xx 元 /月，包干。 水洗鐵、產(chǎn)品精整加工、計(jì)量、包裝、礦石加工等 （ 1）水洗鐵 300 元 /月 （ 2）產(chǎn)品精整加工 10元 /噸，計(jì)量包裝 2 元 /噸。 （ 3）礦石加工：富錳渣 7 元 /噸，燒結(jié)礦 7 元 /噸，下車 1 元 /噸。 水沖渣清排 （ 1）定員： 3 人。 （ 2）工作量包干 1800 元 /月。 電鉗工班考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) （ 1）定員：電工 2人，機(jī)修工 4 人，水泵工 1人，共 7人。（含加電極糊） （ 2）設(shè)備作業(yè)率達(dá)到 98%剛新工資 6200 元 /月。 （ 3）作業(yè)率每增加 %獎(jiǎng)勵(lì) 140 元，每降低 %扣70 元。 （ 4）限電不計(jì)算作業(yè)率考核，若因電極加糊粒度，電極接長質(zhì)量問題造成電極事故，每次罰款 500 元。 （ 5）若輔助設(shè)備事故影響生產(chǎn)一次，罰款 50 元，若因行車和鐵水包影響而減少出爐，每次罰款 1000 元。 （ 6）若輔助設(shè)備未影響生產(chǎn)，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 1收料組 （ 1）定員 3 人（收料工兼場(chǎng)地管理統(tǒng)計(jì)員 1 人，裝載機(jī)駕駛員 2 人） （ 2）完成工作任務(wù)：包干工資 3300 元。 1車間主任、爐長考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（二分廠） （ 1）定員： 3人。其中：車間主任 1 人，正爐長 1 人，副爐長 1 人。 （ 2）生產(chǎn) 65Mn17Si 合 格品 5元 /噸，不合格品 3 元 /噸。(合格品： ≤ Mn≤ ,≤ Si≤ ) （ 3）若限電每 2 小時(shí)補(bǔ)當(dāng)天 1 小時(shí)的平均產(chǎn)量，不到 2小時(shí)的不補(bǔ)產(chǎn)量。 （ 4）設(shè)備事故和電極事故不補(bǔ)產(chǎn)量。 三、分配系數(shù)和崗位津貼 爐臺(tái)各工種分配系數(shù) 序號(hào) 工種 系數(shù) 備注 1 冶煉工 2 爐前工 3 配電工 4 配料工 5 行車工 6 計(jì)量工 副班長、班長、車間主任、爐臺(tái)長崗位津貼考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法 （ 1）副班長、班長，根據(jù)本班組在 爐臺(tái)指標(biāo)排名先后發(fā)放崗位津貼：第一名，正班長 400 元，副班長 300 元；第二名，正班長 300 元，副班長 200 元；第三名，正班長 200元，副班長 100 元。 （ 2）車間主任、爐臺(tái)長、副爐臺(tái)長，若每月產(chǎn)量達(dá)到1000 噸，崗位津貼分別為 400 元 /月、 300 元 /月、 200 元 /月；若每月產(chǎn)量達(dá)到 1200 噸，崗位津貼分別為 500 元 /月、400 元 /月， 300 元 /月；若每月產(chǎn)量達(dá)到 1350 噸以上，崗位津貼分別為 600 元 /月、 500 元 /月、 400 元 /月。 機(jī)關(guān)月系數(shù)及崗位津貼另定。 四、工資考核分配、發(fā)放程序 由公司辦公 室收集資料，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)擬定出當(dāng)月考核結(jié)果、報(bào)公司經(jīng)理室。 公司經(jīng)理會(huì)議進(jìn)行對(duì)公司所屬分廠部室進(jìn)行考核，確定最終工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 公司辦公室根據(jù)公司經(jīng)理會(huì)議決定，以書面通知下發(fā)公司對(duì)二級(jí)單位的最終工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 各二級(jí)單位根據(jù)公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和考勤表考核到各班組、各崗位。 各二級(jí)單位以書面形式并造冊(cè)經(jīng)考核結(jié)果報(bào)公司辦公室。統(tǒng)一由公司辦公室呈交總經(jīng)理審核后，再由財(cái)務(wù)按名冊(cè)發(fā)放到個(gè)人。 五、此方案屬試行，不合理處不斷修改以達(dá)到合理完善 十 二 、 冶煉班組考核規(guī)定 永誠（ 20xx） 06 號(hào) 20xx年 3 月 19 日 為了企業(yè)的發(fā)展，激活員工的積極性、主動(dòng)性，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)公司反復(fù)研究，并對(duì)廠長、爐臺(tái)長等一線生產(chǎn)管理人員多次咨詢分析研究，特對(duì)冶煉班組工資考核規(guī)定如下，并于 20xx 年 4 月份開始執(zhí)行。 每班定員 20 人（其中班長 1人、副班長 1 人、爐前工 2人、加料工 9 人、拉料工 6 人、配電工 1 人）。 一、產(chǎn)量考核： 產(chǎn)量工資：合格品按 55 元 /噸、降級(jí)品按 45元 /噸核算。 各爐臺(tái)長以精整產(chǎn)量為準(zhǔn)考核。 二、質(zhì)量考核： 產(chǎn)品合格率為 %，高于或低于每個(gè)百分點(diǎn)均按100 元進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 合格品：即 ≤ Mn≤ ，同時(shí) Si≥ 17。 降級(jí)品：即 Mn 或 Si 其中有一項(xiàng)不在范圍之內(nèi)均定為降級(jí)品。 三、電耗考核 基數(shù)電耗為 4200kwh/t（按電力部門抄表計(jì)算） 合格品節(jié)約每度電獎(jiǎng)勵(lì) ；超出每度電懲罰 元。 降級(jí)品按上述標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 四、爐前成本考核 爐前所用鐵質(zhì)材料按 2kg/t 進(jìn)行考核。 節(jié)約 1kg 按 元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 超出 1kg 按 元進(jìn)行懲罰。 五、停電考核 停電坐班工資按每人每天 10 元計(jì)算。 停電做工工資按每人每天 25元計(jì)算（特殊情況 另定）。 六、班長津貼：班長津貼按 元 /噸提成，副班長津貼按 元 /噸提成。 七、系數(shù)分配：總系數(shù)為 ，其中班長、副班長系數(shù)為 ，爐前工、加料人員、拉料人員為 ，配電工為。 備注：每月由班組記錄考勤及有關(guān)核算工資的材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（爐臺(tái)長）審批后交辦公室核算工資。 十 三 、 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考核管理的補(bǔ)充規(guī)定 永誠 [20xx]10 號(hào) 20xx年 4 月 9 日 公司各 部門、各班組： 為了規(guī)范管理，提高工作效益，現(xiàn)將考核管理的有關(guān)規(guī)定補(bǔ)充如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 一 .人員調(diào)動(dòng)：班組不得自行調(diào)換人員，因工作需要調(diào)動(dòng)的，由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司備案，同時(shí)下發(fā)調(diào)令后方可調(diào)動(dòng)（調(diào)換），違者處以 50元 /次的罰款。 二 .辭職人員：因各種原因而不能繼續(xù)留守工作崗位的人員，應(yīng)及時(shí)與公司辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開工作崗位，違者罰款 300 元。 7天書面申請(qǐng)（或報(bào)告）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)公司備案。 、勞保用品交回保管室（庫房），由保管人員核對(duì)清楚并開具證明。 辭職申請(qǐng)、庫房證明、上崗證交回辦公室，并辦理完手續(xù)后方可離開崗位。 三 .新上崗人員：各班組不得擅自安排人員，新進(jìn)廠人員必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)入工作崗位，違者罰款班組責(zé)任人 50 元，并辭退新安排的人員。 （或戶口薄）復(fù)印件一份，一寸免冠照片兩張。 （含縣級(jí)）以上的體檢證明一份。 ，并向辦公室提交復(fù)印件一份。 。 ，應(yīng)按公司要求在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)（最遲不得超過 7 天）完善相關(guān)手續(xù)，否則將對(duì)其作辭退處理。 、崗前培訓(xùn)后方可上崗。 四 .考勤管理： 、老員工的出勤情況（考勤員由班組指定，班長、任何員工均可擔(dān)任本班考勤員）。 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后于每月的 28號(hào) 18 點(diǎn)鐘之前交到公司辦公室。 ，將對(duì)班長、副班長各罰款 100 元。 十四 、 關(guān)于加強(qiáng)門衛(wèi)工作及物資安全管理規(guī)定的通知 永誠 [20xx]12 號(hào) 20xx 年 4 月 21 日 為了控制外 來人員隨意進(jìn)出工廠、保證工廠物資進(jìn)出安全、創(chuàng)造一個(gè)良好的工作秩序，現(xiàn)將門衛(wèi)工作的有關(guān)內(nèi)容和物資安全管理的有關(guān)規(guī)定通知如下，望共同遵照?qǐng)?zhí)行，具體工作落實(shí)到位。 一 .門衛(wèi)工作 ，愛崗敬崗，不得遲到、離崗、睡崗、早退等違規(guī)現(xiàn)象；提前 10 分鐘到崗，交接班好后方可離崗。 。出具相關(guān)證件，要求如實(shí)填寫探訪人員姓名、關(guān)系、進(jìn)廠時(shí)間、離開時(shí)間等。 、閑雜人員、小商販等一律不允許進(jìn)入工廠大門。 與出門條開具 貨物的名稱，數(shù)量相符。無出門條或相關(guān)出門手續(xù)的車輛一律不允許駛離工廠。 、摩托車必須對(duì)其可藏物資的地方進(jìn)行仔細(xì)的檢查（如車廂、駕駛室、行李架等）后方可放行。 （ 19 點(diǎn) ~次日 8 點(diǎn)）駛離工廠的必須進(jìn)行檢查，并對(duì)車輛內(nèi)的物資及駕駛?cè)藛T進(jìn)行登記。 ，因工作需要時(shí)必須持有出門條。非工廠所有財(cái)物需擁有證明。 ，必要時(shí)為其向?qū)В恢匾蛻艉椭鞴懿块T來訪應(yīng)及時(shí)通知辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)。 、打架斗毆。發(fā)現(xiàn)問題或接到報(bào)警 電話應(yīng)以最快速度趕到現(xiàn)場(chǎng)控制事態(tài)，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)公安局及主管領(lǐng)導(dǎo)。 。 ，對(duì)廠區(qū)可視范圍不定時(shí)巡查。特別是晚上 20點(diǎn)至次日 8 點(diǎn)期間，必須不斷的在廠區(qū)巡邏。 （如車輛進(jìn)出廠登記、來訪人員登記、簽到等）和相關(guān)資料的收集工作。 。 重進(jìn)行處罰，直至辭退崗位為止。 二 .物資安全管理規(guī)定 （科室）應(yīng)妥善保管好有關(guān)物資、用品、工具等，防止被盜現(xiàn)象。 “三關(guān)”，即關(guān)燈（電）、關(guān)窗、關(guān)門。 ，對(duì)領(lǐng)用的備件及工具應(yīng)鎖好；對(duì)不用或暫時(shí)不用的備件及工具要及時(shí)交到保管室。 ，其他車輛一律不得進(jìn)入生產(chǎn)車間，不得在機(jī)修房處及辦公樓前停放摩托車輛。 ，不得找理由拒絕門衛(wèi)的核查。 ，違者處以 20~50 元 /次的罰款，造成經(jīng)濟(jì)損失的將對(duì)責(zé)任人追究賠償責(zé)任及法律責(zé)任。 ，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)作好記錄并及時(shí)報(bào)公司進(jìn)行處理；門衛(wèi)未能執(zhí)行的，處以門衛(wèi)當(dāng)班人員 30元 /次的罰款。 十五 、 關(guān)于對(duì)職工食堂工作管理規(guī)定與安排的通知 永誠 [20xx]19 號(hào) 20xx年 5 月 22 日 職工食堂、全體職工： 為了有一個(gè)良好職工就餐工作秩序，提高食堂工作效益，現(xiàn)就食堂的具體工作規(guī)定與安排通知如下： 一 .工作內(nèi)容記及職責(zé)： 、中餐、晚餐、夜餐的就餐工作。 。 、備餐工作。 （食堂餐具、餐桌、地面等）。 二 .就餐時(shí)間： 早餐： 7 點(diǎn) 30 分 ~8點(diǎn) 30 分 中餐： 12 點(diǎn) 00 分 ~13 點(diǎn) 30 分 晚餐： 18 點(diǎn) 00 分 ~20 點(diǎn) 夜餐： 23 點(diǎn) 30 分 ~次日 2 點(diǎn) 30分 三 .就餐標(biāo)準(zhǔn) 早餐：標(biāo)準(zhǔn)餐 元 /份 中餐：標(biāo)準(zhǔn)餐 元 /份 加菜 元 /份 晚餐：標(biāo)準(zhǔn)餐 元 /份 加菜 元 /份 夜餐： ~ 元 /份 四 .招待 ，應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)人確定標(biāo)準(zhǔn)并簽字后方可供應(yīng)。 、相關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)需招待的，應(yīng)經(jīng)經(jīng)理（廠長）或辦公室主任確認(rèn)方可供應(yīng)，就餐完畢廠長或辦公室主任應(yīng)當(dāng)時(shí)簽字。 3 每月匯集招待清單，經(jīng)辦公室審核無誤后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批，按審批的實(shí)際金額到財(cái)務(wù)結(jié)帳。 五 .其他 ，原則上其費(fèi)用應(yīng)取之于職 工，用之于職工；所做飯菜應(yīng)足額、足量，公平、公正供應(yīng)給就餐員工。 、不得浪費(fèi)。 ，住宿內(nèi)一律不得向室外亂丟垃圾。 五 .處罰 違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 50~100 元 /次的罰款。 本規(guī)定從 20xx 年 5 月 25 日起執(zhí)行，望全體員工共同遵守。 十六 、 辦公室工作職責(zé) 永誠 [20xx]24 號(hào) 20xx 年 6 月 26 日 根據(jù)公司實(shí)際情況 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的研究決定 ,現(xiàn)將辦公室的具體工作安排如下 : 王明書：全面負(fù)責(zé)辦公室的協(xié)調(diào)、管理工作。具體負(fù)責(zé)管