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煤礦安全生產教育培訓管理制度(編輯修改稿)

2026-05-13 07:54 本頁面

　

【文章內容簡介】解決操作過程中碰到的熱點、難點問題。送外培訓制度（一）各部門需送外培訓人員，必須以當年達公司人才培養計劃為準，沒有列入計劃的工種（項目）確需培訓的，應書面申請報達竹公司審批同意后，方可組織實施。計劃內培訓實施時，一律由培訓人員先到培訓辦辦理登記手續，屬達竹公司領導臨時安排的培訓，同時提供書面依據，未按規定辦理登記手續的，不得報銷培訓費用。（二）送外培訓人員的費用報銷嚴格按達竹煤電集團公司人才培養管理和職教經費管理規定執行，培訓費用的發票種類和內容應合法、合規，否則不能報銷培訓費用；會務費、資料費以及各種業務性質的參觀、考察等不符合培訓費用報銷范圍的費用，一律不得列入職教經費報銷。（三）礦臨時性安排的送外培訓項目，必須填寫外派培訓申請表，報分管領導和礦長審批同意后報集團公司審批，方能外出培訓，否則不予報銷培訓費用；對先外出后補手續者一律不予受理。（四）送外培訓的人員在外出前要簽定外出培訓安全承諾書，培訓期間要遵守國家的法律法規、社會治安管理條例以及培訓學校或教學點的各項規章制度，發生違紀違法行為或培訓成績不合格者，不得報銷外出培訓的任何費用；發生民事人身傷害一律由本人承擔一切責任。（五）送外培訓特種作業的人員，其服務期為特作業資格證件的有效期，其他送外培訓時間在一個月及其以上的，其服務期為5年，送外培訓時間在六個月及其以上的，其服務期為8年，發生違約（包括辭職、主動轉崗）的人員應當按照相關的政策和制度賠償未履行期限的違約金。（六）集團公司統一安排的選送優秀人員到技工學校、大中專院校學習以及各項業務學習的送外培訓，嚴格按照集團公司的要求進行選派。（七）外出培訓人員要遵守培訓單位的各項規章制度，資質培訓的，培訓結束未取得資質的，不予報銷培訓費用。（8）送外培訓一個月及以上的人員，不享受各項月度獎勵和月度效益安全工資。師帶徒培訓制度（一）新工人、轉崗、復崗員工上崗前必須由該單位指派師傅，并簽定師徒合同，師徒合同年限根據工種而定。（二）各單位指派的師傅必須報勞資科審核，審核合格后才準簽定師徒合同。（三）各單位將簽定的將師徒合同一式三份分別交勞資科、培訓辦、工會以備案。（四）師傅應同時滿足以下條件：具有良好的職業道德，熟悉掌握本工種的理論和實際操作知識，技能水平高、技術全面。崗位業績突出，解決過生產過程中的突發問題，取得較好的效果。具備指導培訓對象的條件和能力。特殊工種的，必須持證兩年以上。（五）師傅要耐心、細致地指導徒弟學習，嚴格培訓、嚴格要求，及時幫助徒弟解決工作學習中遇到的問題，真正把技術本領和自身所長傳授給徒弟。（六）徒弟要尊敬師傅，虛心請教，服從指導，勤問、勤記、勤練。經常向師傅匯報工作、學習和思想情況。（七）師徒合同期限內，如師傅或徒弟一方工作變動，導致不能繼續履行合同的，合同即行終止。（八）根據工作需要和個人申請，可變更師徒人選，變更后應重新簽訂或變更“師帶徒”培訓合同。（九）師徒合同期滿后，各單位要通知勞資、生產、機運、安監等部門對徒弟進行考核，考核合格的，準予繼續獨立作業；考核不合格的，繼續簽定師徒合同，以致培訓考核合格。（十）各單位將培訓考核合格的師徒人員名單及時報勞資科、培訓辦等部門，以便按照師帶徒管理辦法結算師徒費用。職業衛生培訓制度（一）礦內各單位從事直接接觸存在職業危害因素的崗位工種及新工人，安全生產的管理人員都要接受職業危害防治培訓，培訓后應進行考核，合格后才能上崗。（二）各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。（三）所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括培訓時間、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培人員簽名等。（四）礦定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。（五）所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，以好備查。（六）未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。“手指口述”、案例教育培訓制度（一）所以從業人員都要參加本崗位“手指口述”、事故案例學習，熟悉本崗位的“手指口述”，并在工作時做到安全確認。（二）各單位職工要熟記外單位同崗位的事故案例至少2至3個，汲取事故案例教訓。（三）各單位要利用班前會、周四政治安全學習時間學習“手指口述”、事故案例。（四）人力資源科、安監科等科室每季度對近期的事故案例進行匯總，并分發給各單位學習。

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