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競聘上崗的原理和規程(編輯修改稿)

2026-05-13 12:01 本頁面

　

【文章內容簡介】而有壓力，以測試應聘者的心理承受能力，“競聘上崗”是內部人才的選拔，是一種開發人力資源、使能崗匹配度提高的重要的人事制度改革，考場應是既嚴肅又有人情味，既緊張又不失溫馨，同時考場的布置應注意以下幾點：　　1．考生席與考官席的距離不宜太遠，便于考官觀察考生的面部表情和身體語言。　　2．考生席與考官席的桌面布置應基本相同，如有相同顏色的臺布，飲料和茶杯、紙、筆等。　　3．考生席的周邊或桌上最好有鮮花布置。　　4．場記應安排在考官席的右邊或左邊。　　5．如有聽眾席，聽眾席應離開考官席一段距離，坐在考官席的后面，不要擺在考官席左右兩側，以造成“U”字形包圍了考生席，使考生感到太大壓力。　　6．應有共同的計時鐘。　　7．要有明確標志的主考席，考生席和場記席。　　(四)面試方式的選擇　　面試方式有結構式面試、隨機式面試、壓力式面試和逆向式面試，對于崗位競聘而言，最適宜的面試方式是采用結構式面試與隨機式面試相結合的方式。　　1．面試方式　　通常由三段組成：競聘演說；結構化面試題(對同一崗位的競聘者而言是相同的)；隨機面試題。　　2．競聘演說　　由競聘者用610分鐘時間對應聘崗位作競聘演說，競聘演說包括對崗位的認識，現有崗位運作情況的評價，本人若當選后將要施行的戰略和戰術。　　“競聘演說”是考官觀察競聘者的“第一印象”，應對考生的儀表、風度、談吐、氣質等進行觀察，對其競聘演說的實質性內容：認識、評價、方略等所表現的分析能力、概括能力作出自己的評價。　　競聘演說可事先準備，因此請人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨后的隨機性問答中加以提問，以判斷演說詞的真偽及進一步了解其對競聘崗位的認識。　　3．結構化面試題　　結構化面試題是指對同一崗位所有的考生均相同的面試題，結構化面試題應規避過分專業化、知識化的題型，應以趣味性、通俗化題型為宜，這類題型沒有劃一的標準答案，即每個考生均能理解這個題目，均有能力回答這個題目，答案可以五花八門，但考生的回答必須能“自圓其說”，考官從中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三個結構化面試題，供大家參考：　　面試題一：

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