工區班組安全管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 身事故。（三）年度目標：年度內無重傷以上事故，重傷事故指標不超2人；無特大非人身事故，重大非人身事故指標不超1起。二、安全獎懲安全獎勵實行月度、季度、年度考核。 （一）完成月度安全奮斗目標，獎勵如下：對采掘職工、安監員等人均獎勵600元；對綜合工區井下工、生產部室辦事員等人均獎勵400元；對機修、電焊、人力資源、井下材料管理、工程車司機、鏟車司機、洗煤廠職工、地面維修工等人均獎勵300元；對小車司機、鍋爐工、文書等人均獎勵200元；對倉庫、食堂、炸藥庫、護礦隊、衛生工、基建、洗衣工、化驗員、地面科室一般人員等人均獎勵100元。（二）完成季度安全奮斗目標，獎勵如下：對采掘職工、安監員等人均獎勵600元。對綜合工區井下工、生產部室辦事員等人均獎勵400元。對機修、電焊、人力資源、井下材料管理、工程車司機、鏟車司機、洗煤廠職工、地面維修工等人均獎勵300元。對小車司機、鍋爐工、文書等人均獎勵200元。對倉庫、食堂、炸藥庫、護礦隊、衛生工、基建、洗衣工、化驗員、地面科室一般人員等人均獎勵100元。（三）完成年度安全奮斗目標，獎勵如下：對采掘職工、安監員等人均獎勵1200元。對綜合工區井下工、生產部室辦事員等人均獎勵800元。對機修、電焊、人力資源、井下材料管理、工程車司機、鏟車司機、洗煤廠職工、地面維修工等人均獎勵600元。對小車司機、鍋爐工、文書等人均獎勵400元。對倉庫、食堂、炸藥庫、護礦隊、衛生工、基建、洗衣工、化驗員、地面科室一般人員等人均獎勵200元。（四）標準月度出勤不足23天的，不享受月度安全獎勵；季度出勤不足70天的，不享受季度安全獎勵；全年出勤不足260天的，不享受年度安全獎勵；享受獎勵人員必須月末、季末、年末在冊。集團公司內部調動的，在集團公司各單位的出勤可以轉移累計統計。第八章 安全舉報制度一、對舉報有下列情形之一，經核查屬實，給予舉報人獎勵（舉報人舉報的事項應當客觀真實，對其提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人），并經核實后對被舉報人視情節嚴重程度對其嚴厲處罰直至辭退。（一）舉報生產作業場所存在重大安全生產隱患不及時檢查或長期不安排處理的。（二）舉報隱瞞輕傷及以上人身傷害事故。（三）舉報發生事故后不積極組織搶險自救或擅自離開現場的責任人。（四）舉報事故調查處理意見未公開通報前故意隱瞞事故真象或破壞事故現場的責任人。（五）舉報無安全技術措施強行安排作業的人。（六）舉報“三違”治理中有弄虛作假行為的人。（七）舉報管理干部、工區管理人、現場安監員、班組長吃、拿、卡、要的。（八）舉報班組長以上管理人員違章指揮或者強令工人違章、冒險作業的。（九）舉報蓄意破壞安全生產設備、設施，或盜竊在用設備（零部件）、電纜等。（十）舉報管理人員現場發現隱患或違章行為不制止的。二、職工發現有以上情況的，可以采取書信、電子郵件、電話等方式直接向礦領導舉報。礦井將保護舉報人的合法權益并為其保密。此外，礦井鼓勵職工實名舉報，對舉報情況屬實的，在安全評先活動中優先當選。第九章 安全績效考核制度為強化礦井安全管理，確保礦井年度安全目標的實現，特制定班組安全績效考評制度。一、考評扣分項目（一）安全會議、培訓、活動考評未按礦井要求按時召開班前班后會，每發現一次扣5分。未按要求完成標準化作業臺帳的，檢查發現一項扣除5分。未認真組織職工參加礦井組織的各項安全活動、學習、培訓（以及班組安全活動）的，每次扣5分。（二）職工安全管理工作考評沒有及時監督職工按要求佩戴勞保用品的，每發現一人/次扣5分。本班組職工有違反公司勞動紀律的，每發現一人/次扣5分。未做到職工的文明管理，發現有打架斗毆、賭博的，每發現一次扣10分。礦井安全檢查時，每檢查到一次安全、現場隱患的，每次扣5分；日常檢查時每發現一次安全、現場隱患的，每次扣3分。沒有盡到宣傳、監督工作，發生一般偷盜事故的，每發現一次扣10分，嚴重情況的每次扣20分。沒有盡到宣傳、監督工作，發生“三違”現象的，每發現一次扣5分。發生微傷事故扣10分；發生輕傷事故扣20分；發生重傷事故本工區經費補貼取消；發生兩人及以上重傷事故或死亡事故，礦井所有施工人員經費補貼取消。職工發生工傷沒有及時上報和采取有力措施，每次扣10分。（三）自身安全要求考評認真做好“一班三檢”，未認真執行留有隱患、現場衛生較差的，每次扣5分。沒有按時完成礦井交待的其他工作，每次扣除5分。每月28日前上交下月安全隱患排查，不規范、無條理的扣5分。二、考評加分項目（一）能夠及時發現工區的安全隱患，并得到礦井認可的，每次加3分。（二）能夠對礦井安全管理工作提出合理化建議的，每項加3分。（三）能夠舉報漏報、瞞報事故等情況的，視情節加35分。三、考評周期每月參照考評細則對所有班組長進行一次考評。四、考評獎懲辦法（一）考評滿80分（包括80分）的，對其獎勵200元（獎勵封頂200元）。（二）不滿80分的，按照所得分數比例進行獎勵。例如所得分數為70分，那么所得獎勵金額為（702=140元）。（三）低于70分的（不包括70分），不獎不罰。（四）不滿60分的（不包括60分），按照所得分數比例進行處罰。所得分數為5059分，那么所得處罰金額為（得分6），低于50分的罰款500元。（五）發生工傷事故的，將根據礦井相關制度進行處罰。（六）其他未盡事宜，遵照礦井相關制度執行，此制度與礦井制度沖突時，遵照礦井制度執行。第十章 工區隱患排查治理制度為了加強班組安全管理，及時消除隱患，預防事故發生，保障員工人身安全，促進安全生產健康發展，特制定本制度。一、隱患排查治理形式（一）各工區根據每月下發的月度安全隱患排查治理表中的事故隱患情況按工作職責進行分類，杜絕隱患排查治理表中的各類隱患發生事故。（二）各類安全檢查、巡檢以及在生產工作中發現的隱患，能在現場落實整改的，必須現場落實到班組、個人進行整改，并將落實情況報告跟班安監員。二、隱患排查治理需遵守的職責（一）班組長安全隱患排查治理職責負責對本班組日常的隱患排查治理。在安全管理人員的指導下，帶領工人共同做好工作?，F場遇有威脅人身安全的隱患，撤出作業人員，將隱患處理后再作業。本班組解決不了的問題，應立即停止作業，報告有關領導處理。本班組的隱患治理工作應及時向工區負責人或礦專業領導匯報。（二）員工安全隱患排查治理