xxx建設有限責任公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 工 資收入的 300%支付年休假工資報酬， 其中包含 員 工 正常工作期間的 薪點 工資收入 。 單位已 安排年休假， 因員工個人原因不休假者，不給予 經濟補償 。 婚假 （ 1）公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工，給婚假 3天，如符合男 25周歲、女 23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 15 天假期。 （ 2）在探親假（探父母）其間結婚的，不另給婚假。 （ 3）婚假包含公休假和法定假。 （ 4）員工 必須在結婚注冊日后 5個月內取假 ，且一次休完，未一次休完的不再補假 。 喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 3 天。 產假 （ 1） 已婚婦女年滿 23 周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外（順產 90天，難產 105 天 注：其中含產前休假 15 天 ），增加產假30 天，并給其配偶 10天護理假 (不含已抱養一個孩子和計劃內二胎 )。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天。 （ 2） 生育 1 個孩子的婦女放置宮內節育器，增加休假 4天；帶環懷孕施行人工流產術的女員工，增加休假 15 天；帶環宮外孕施行手術的女員工，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫生證明） 。 （ 3） 生 育 1 個孩子產后夫妻一方施行絕育手術，增加休假 3 個月；非產后夫妻一方施行絕育手術，增加休假 1 個月，給其配偶護理假 1 個月。有 2 個以上孩子的夫妻一方施行絕育手術，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫生證明）。 （ 2）產假以產前后休假累計。 哺休 假 哺乳期婦女 （ 含計劃內二胎 ） ，經單位同意可辦理留職休假帶孩子 1 年 （時間從分娩之日算起） 。 計劃生育假 上環休假 3 天；取環休假 1 天；診刮加上環或取環休假7 天；皮下埋植術休假 7 天； 女員工妊娠不滿 12 周流產的，產假為 30 天 ；妊娠滿 12 周不滿 28 周流（引）產的，產假為 45 天 ；妊娠滿 28 周以上引產的，產假為 90 天 ； 女性結 扎休 假 1 個月，男性結扎休假 15 天。 ９、休假審批權限 （１）三級單位（部門）副職及以下管理人員、作業人員由所在三級單位（部門）正職批準； （２）三級單位（部門）正職、公司機關部門科級及以下管理人員、作業人員由所在二級單位、機關部門領導批準； （３）二級單位副職、機關部門副職由正職批準； （４）二級單位正職、機關部門負責人由公司分管領導批準； （５）公司副總經理、總經理助理、副總師、總法律顧問由公司總經理批準； （６）公司黨委副書記、工會主席、紀委書記由公司黨委書記批準； （７）公司總經理、董事會秘書由公司董事長 批準； １０、事假審批權限 （１）三級單位（部門）負責人可批假３天； （２）二級單位業務分管領導、公司機關 部門 負責人可批假７天 ； （３）二級單位負責人 ， 公司業務分管領導可批假１５天 ； （４）超過１５天的須經公司總經理或董事長特批。 二十三、 社會保險 公司依法為與公司簽訂勞動合同的員工辦理 養老保險、工傷保險、醫療保險 、失業保險、生育保險 和住房公積金等社會保險項目。 二十四、獨生子女費用 員工辦理《 獨生子女光榮證》 后，從 領證之月起至獨生子女滿 14 周歲止，每月發給 20 元獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔 50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。 在產假期間辦理《獨生子女光榮證》的女員工發給一次性獎勵費 50 元。在產假期間辦理《獨生子女光榮證》的男員工其配偶是農業戶口的，給予男員工一次性獎勵費 50元。 獨生子女的父母、婚后終身不育或獨生子女夭折后不再生育，也不收養子女的員工，退休時夫妻雙方可憑相關證明材料享受國家 規定的 有關待遇。 重新組合家庭不符合獨生子女辦證條件的，收回《獨生子女光榮證》，并停止享受經濟待遇。 符合條件抱養子女的，在辦理了收養公證手續后，符合獨生 子女條件的按有關規定進行辦理，并享受有關待遇 。 二十五、單身 員工 住宿 １、 公司 盡力為單身員工提供 宿舍， 單身員工 可 依據公司規定申請入住； ２、公司單身員工也可自愿 投靠親友或在外租房 ， 公司給予一定的租房補貼 ，補貼標準如下： 參照當前青山區租賃房屋的市場價格，按 2 人一間居住標準，租房補貼標準暫定為 150 元 /人 月。 ３、 外租房補貼對象 ： （１） 父母家 不在武漢市中心城區，未婚或已離婚且在武漢市中心城區無住房的在職員 工； （２ ）其配 偶和子女無武漢市中心城區戶口且在武漢市中心城區無住房的已婚在職員 工； ４、 有以下情況之 一的，單位不予安排住所；已入住的必須搬出其居住的由單位安排的住所，并不給予房租補貼： （１ ）已與公司解除勞動關系的（含已經退休，無武漢市中心城區戶口，其家庭或住所在武漢市中心城區外的“老單身”職工）； （２ ）分配過福利房或在武漢市中心城區已購買住房的； （３ ）原為單身，現已婚，且配偶或子（女）為武漢市中心城區戶口的； （４ ）其父母家系武漢市中心城區戶口，且在武漢市中心城區有住房的。 第七 章 獎勵和處分 二十六、 獎勵 對于表現杰出或在工作績效等方面有顯著成績的員工將分別給予通令嘉獎、記功、記大功等榮譽， 并酌情給予一次性獎勵或晉升工資等級 。 員工有 下列情形之一者，給予通令嘉獎一次、獎勵 500元，并以書面形式進行公告。 （ 1） 積極維護公司和本廠的榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； （ 2） 認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者； （ 3）超額完成工作 指標，并能保證工作質量者； （ 4） 維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者； （ 5） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者； （ 6） 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； （ 7） 其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。 員工有下列情形之一者，給予記功一次、獎勵 1000元，并以書面形式進行 公告 ： （ 1） 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； （ 2）對公司 各項經營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的； （ 3） 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者； （ 4） 積極研究改善工作方法提高工作效率或 節約費用開支，降低成本 確有成效者； （ 5） 其他情況應該給予記功獎勵的。 員工有下列情形之一者，給予記大功一次、獎勵 2020元，并以書面形式進行 公告 ： （ 1） 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者； （ 2） 維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（ 10000 元以上）； （ 3） 在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的； （ 4） 對公司發展有重大貢獻者； （ 5） 其他情況應該給予記大功獎勵的 員工有下列情形之一者，給予 工資 晉級獎勵： （ 1）一年中累計二 次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者； （ 2） 為保護公共財產，避免了事故發生，使公司財產免受重大損失（ 100000 元以上）； （ 3） 其他情況應該給予晉級獎勵的。 特別獎金 員工取得國 家級技術獎項或榮譽稱號的獎勵 10000 元；取得省部級、中冶集團技術獎項或榮譽稱號的獎勵 8000元；取得市級技術獎項或榮譽稱號的獎勵 5000 元。 二十七、 處分 對員工違反公司規章制度的處分分為警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，給予 警告 ， 警告等同一次記過。 （ 1） 違反公司制度 ，情節較嚴重的 ； （ 2）妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度的 （ 3）工作不稱職或效率低下的 ； （ 4） 同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者； （ 5） 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成 及 處理不當的 ； （ 6） 犯 有屬罰款性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次的 ； （ 7）遲到早退 20 分鐘以上兩小時以內的； （ 8） 犯有性質與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予記過一次，三次記過等同一次記大過。 （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大的 ； （ 2）非接待性 飲酒后上班； （ 3） 未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗； （ 4）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大的 ； （ 5） 一個月內遲到早退累計三次（含）以上者； （ 6）曠工一天的 ； （ 7） 發現其他同事違反公司規章制度不及時制止或有 意隱瞞、包庇者； （ 8） 因過失導致 施工 生 產 停產 2 小時以下者； （ 9） 犯有屬 書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次的 ； （ 10） 犯有性質與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予記大過一次 ；累計三次記大過的解除勞動合同 ： （ 1）在工作時間睡覺的 ； （ 2）上班期間飲酒的 ； （ 3）故意毀壞公物，金額為 1000 元以內的； （ 4）玩忽職守、瀆職 ，導致 公司蒙受經濟損失的（ 5000元以內） ； （ 5） 不服從工作調動和安排的 （ 6）非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所的 ； （ 7）虛報 工作業績或偽造工作記錄、篡改報表的 ； （ 8）向公司提供虛假證明的； （ 9）對同事惡意攻擊，造成較大傷害的 ； （ 10）在公司內滋事造成惡劣影響的 ； （ 11） 違反安全規定，致使本廠或公 司蒙受重大損失的 ； （ 12）一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上的 ； （ 13） 未完成工作任務，造成重大影響或損失者； （ 14） 因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失； （ 15）因操作不當導致自身工傷或造成其他員工 工傷的； （ 16） 因過失導致 施工 生 產 停產 2 小時以上者； （ 17） 犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者； （ 18）盜竊他人財物 200 元以內或公司財物 500 元以內的 ； （ 19） 犯有性質與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予降級處罰，若該員工 職級已屬最低級別，則解除勞動合同 ： （ 1）受記過或黨、團內警告處分的，下降一級薪點工資； （ 2）受記大過或黨、團內嚴重警告以上處分的，下降二級薪點工資。 員工有下列情形之一的 ， 解除勞動合同： （ 1）在公司內聚眾賭博的 ； （ 2） 故意毀壞公物，金額較大者（ 1000 元以上）； （ 3）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的 ； （ 4） 蓄意違反安全規定， 或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全； （ 5） 罷工或破壞正常工作與生產秩序者； （ 6） 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身 或設備事故的 ； （ 7）玩忽職守、瀆職造成公司蒙受較大 經濟損失 的（ 5000元及以上）； （ 8） 連續曠工 3 天或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6 天以上的 ； （ 9）盜竊他人財物 200 元及以上或公司財物 500 元及以上的 ； （ 10） 經司 法機關給予拘留、勞教、判刑處理 ； （ 11）在公眾場所做出公司 形象、聲譽不利的言行； （ 12） 利用職權，收受別人金錢或實物 500 元及以上，或 教唆別人進行貪污活 動 的； （ 13） 未經公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業務相關的經營活動 的 ； （ 14） 以個人利益為目的以任何方式與公司的競爭對手聯絡并對公司造成危害 的； （ 15）窺探 公司業務秘密，或泄露任何不利于公司的機密消息、公司保密制度的行為； （ 16） 犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者； （ 17） 犯有性質與上述情況相類似的行為。 二十八、獎勵和處分權限及程序 公司及子公司經總經理批準可對本單位員工行使以上規定的所有獎勵及處分權；各二級單位經本單位經理批準可對本單位員工行使通令嘉獎、記功、晉級、警告、記過、降級等獎勵及處分。 對員工的獎勵及處分應其直接主管提交獎勵及處分報告，本單位人力資源部提出處理意見交本單位經理批準執行 ，本單位沒有處理權限的應報公司人力資源部呈公司總經理審批執行。 第八 章 培訓 二十九、培訓類別