工商所職責工商所所長職責工商所各崗位職責(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 出局報告，按財務規定登記人賬，納入派出局固定資產統一管理，不得出現任何帳外資產和小金庫。 七、對使用的辦公設備和辦公用品要精心維護，防止丟失和損壞。 八、丟失、損壞公共財產要視情節予以賠償。第六節 工商所執法車輛管理制度 一、執法車必須專人駕駛，使用車輛時，必須向所長請示，經批準后方可使用。 二、司機要對車輛進行經常性的清潔和保養，保持車輛的內外整潔。每日出車前、駕車后均要進行安全檢查，保障車輛的安全行駛和正常使用，并按指定位置停放車輛。 三、司機違章或操作不當造成車輛損失的，視車輛損失情況給予處罰，并賠償修理費用。 四、司機發生違章行為，要對其進行批評教育，給予適當處罰并與評優掛鉤。 五、司機要認真遵守交通規則，保證安全駕駛。 六、認真做好車輛年檢工作。第七節 工商所登記費收繳制度 一、登記費的收取要嚴格按照國家法律、法規規定的標準足額收取，任何人不得隨意減免登記費的收取額度，降低收費標準。 二、登記費的收取，必須使用省財政部門統一印制的專用票據，不得使用其它票據收費。 三、收取的款額，要及時上繳上級財務部門，做到即結即清。第八節 工商所票證管理制度 一、嚴格履行票證領發手續，使用人員必須按規定填寫和打印票證。出現使用失誤時按有關規定處理。 二、對領發的各種票證都要逐一登記，妥善保管，不得遺失。 三、每本票據上存根的數額與實際收款數額必須相符。 四、按時上報票證使用統計報表。第九節 工商所安全保衛制度 一、安全保衛工作實行責任到人，崗位到人，措施落實到人的原則。以預防為主，防火、防盜、防交通事故、防人身傷害。 二、要經常對于部職工、值班員進行安全教育，提高防范意識，杜絕值班脫崗、漏班、空崗等不負責的現象。 三、消防器材和滅火設備要按消防部門的規定配置，始終保持有效的狀態。易燃易爆的危險品要置于安全地點存放。嚴禁使用電爐取暖及加熱衣物，使用的電器設備必須有安全合格證并保證不超電容量，做到安全用電。 四、財務人員要執行上級關于財務管理和現金管理的規定。其他工作人員不得在辦公室內存放現金和貴重物品。 五、每日下班前，應對文件、物品、用電設備、門窗進行檢查，確認無安全隱患后方可離去。 六、值班人員應認真巡查安全狀況，消除不安全隱患。值班人員不得飲酒、聚眾娛樂、賭博，不得擅自帶外來人，要加強巡視、防盜、防爆，要認真做好值班記錄。 七、對安全保衛工作不重視、不俑責，違反上述規定造成事故的，視情節給予處罰；造成損失嚴重的，由本人賠償部分或全部損失，并追究相應責任。第十節 工商所檔案管理制度 一、檔案管理員要嚴格履行職責，認真遵守檔案管理制度。 二、查詢檔案必須經所長簽字批準，檔案員要認真核對查詢人員出示的介紹信、工作證和身份證。 三、建立檔案查詢、借閱登記簿，檔案員要對查詢事項逐一進行登記。 四、查詢人員需要借閱或復印檔案資料，必須請示和貴重物品。 五、每日下班前，應對文件、物品、用電設備、門窗進行檢查，確認無安全隱患后方可離去。 六、值班人員應認真巡查安全狀況，消除不安全隱患。值班人員不得飲酒、聚眾娛樂、賭博，不得擅自帶外來人，要加強巡視、防盜、防爆，要認真做好值班記錄。 七、對安全保衛工作不重視、不俑責，違反上述規定造成事故的，視情節給予處罰；造成損失嚴重的，由本人賠償部分或全部損失，并追究相應責任。第十節 工商所檔案管理制度 一、檔案管理員要嚴格履行職責，認真遵守檔案管理制度。 二、查詢檔案必須經所長簽字批準，檔案員要認真核對查詢人員出示的介紹信、工作證和身份證。 三、建立檔案查詢、借閱登記簿，檔案員要對查詢事項逐一進行登記。 四、查詢人員需要借閱或復印檔案資料，必須請示所長批準，并履行相關手續。 五、檔案員要對借出的檔案進行逐頁登記(簡要目錄或內容)裝人檔案袋中，交給借閱人。 六、檔案歸還后，檔案員要認真核對，確定無誤后，及時歸檔。第十一節 工商所考勤、請銷假制度 一、認真遵守統一規定的作息時間，按時上下班。 二、每個工作日考勤實行簽到簽離制度。 三、考勤記錄交專人保存，請假的同志應將假條、病假證明等統一交專人記錄保存。 四、請假(包括公假、事假、病假)須經所長批準，否則視為曠工。休假時應提前填寫“休假單”，經所長簽批后，報上級局相關部門備案。 五、一般工作人員請假由所長審批，正、副所長請事假超過3天和休公假的，須經上級局主管局長審批，并報上級相關部門備案。 六、休假期滿應及時按相關規定履行銷假手續。 七、當月考勤表，于次月7日前由所長簽字審核后，報上級相關部門備案。 八、考勤結果列為目標考評內容，與獎懲掛鉤。第十二節 工商所值班值宿制度 一、工商所值宿時間為l 7：00一次日早8：00。節假日白天值班時間為上午8：00一下午1 7：00。 二、值班人員要保證通訊暢通，認真接待電話查詢，及時處理應急問題，作好安全保衛工作，如遇重要情況或突發事件，要問清情況，認真記錄并立即向所長報告。 三、值班人員必須恪盡職守，按時到崗，嚴禁漏班空崗。值班時擅離職守，造成漏班空崗的，對相關負責人員批評教育，給予一定懲罰并與評優掛鉤，造成失火、失竊等嚴重后果的要嚴肅處理。 四、值班人員在值班期間不得酗酒，不得利用值班電話聊天，不地隨意向外人提供本單位工作人員的家庭住址、電話號碼。 五、非值班人員不得在值班室逗留，值班人員不得將外人帶到值班室。 值班人員要做好值班記錄，做好交接班工作。第四章 工商所學習培訓制度第一節 工商所政治學習制度 一、學習安排。按照派出局的部署和要求，制定具體的學習計劃，確保學習落實到位，保證學習時間。 二、學習內容。包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和時事政治，學習黨的路線、方針、政策，自覺接受組織紀律教育，黨的優良傳統和光榮歷史教育等。 三、學習要求。采取集中學習與自學相結合的方法，要認真記好筆記，寫好心得體會。 四、學習由所長主持，全所人員在學習中都要積極踴躍發言，遵守學習紀律。 五、個人學習情況與年終目標考評和獎懲掛鉤。第2節 工商所業務學習制度一、要結合工作實際，制定出年度業務學習計劃，確保業務學習落實到位。 二、結合全局中心工作，認真學習法律、法規，學習內容要突出重點，有較強針對性。 三、積極開展崗位練兵和技能競賽。根據工商所監管執法實際需要，組織開展崗位練兵比武，強化執法辦案技能，提高素質，增強效能。加強網絡技能培訓，能夠熟練運用計算機開展工作。 四、業務學習、測試情況要有記錄，個人要有學習筆記。五、學習成績與年終目標考評、與公務員考核掛鉤。第五章 工商所會議制度第一節 工商所所務會議制度 一、工商所不定期召開所務會議。所務會議由所長主持，所長有特殊事情無法主持的，由副所長主持。 二、所務會主要內容。 (一)傳達上級指示精神、會議精神及上級文件。 (二)學習黨的方針、政策和法律、法規等業務知識，開展業務交流、案例分析。 (三)匯報總結階段性工作完成情況，講評和布置下步工作。 (四)其他急事特事需集體研究決定的內容。 (五)因故不能參加所務會議的，須事先向所長請假。無故不參加所務會議的，視情況給予必要的批評教育，滿三次者，取消評優資格。 (六)做好會議記錄。第二節 工商所班子例會制度 一、班子例會每周一次，由所長主持，副所長、法制員、紀檢監察員參加，主要議題是總結階段性工作并布置下一步工作，交流工作體會，傳達上級文件。 二、例會時間、地點自定。 三、無特殊情況，不得中途退席，會議應做好筆記，提高會議效率。 四、因事不能參加例會的須向所長請假。無故不到會者，依照考勤管理制度處理。第六章 工商所績效考評制度第一節 工商所績效考評工作組織領導制度 一、派出局成立工商所績效考評工作領導小組，保證考核評價工作的順利實施。 二、工商所績效考評工作領導小組組長由派出局局長擔任，副組長由領導班子成員擔任，成員由基層教育、財審、法制、企業登記監管、個體、人事、紀檢監察、辦公室、黨辦等有考核項目的相關部門負責人組成。 三、工商所績效考評工作領導小組負責工商所考評工作的組織領導和管理工作；負責審定本局年度工商所考核評價工作實施方案；決定工商所考核評價工作運行中的重大事項；負責審定年度工商所考核評價結果。四、工商所績效考評工作領導小組可下設辦公室(考評辦)，考評辦設在基層教育部門，考評辦主任根據實際情況可由派出局領導兼任，也可以由基層教育部門的負責人兼任。 五、考評辦負責具體組織、實施和協調、指導工商所考核評價工作。 六、工商所績效考評工作領導小組各成員單位在考評辦的統一組織協調指導下，根據各自工作職能承擔對工商所對口業務目標的考評。 七、工商所要根據實際，成立相應的組織領導機構，確保績效考評工作順利開展。第二節 工商所績效考評工作責任落實制度 一、各派出局明確界定工商所各項工作職能，準確定位工商所的職責、權限，明確各項工作目標，制定考評標準。 二、全面落實工商所轄區監管責任制，按照屬地管理要求，認真履行轄區監管責任。 三、落實層級責任制。工商所內部按照職能分工，定崗、定員、定責，劃分監管責任區，派出局主管局長與所長、所長與副所長、副所長與管理員、工商所與轄區業戶分別簽訂監管責任狀，分區包干、黃任到區、責任到組、責任到人、責任到戶，建立責任鏈條，形成權責對等、分級負責的工作格局。 四、強化責任追究制。建立誰主管誰負責、誰監管誰負責、誰主辦誰負責、誰核審誰負責、誰監督誰負責、誰出問題誰負責的“層級責任追究制”，出現問題追究相關管理員、巡查組長、副所長、所長、內勤、法制員、監察員乃至主管局長的責任以及考評工作領導小組各成員單位的考評人員及相關負責人的責任。第三節 工商所績效考核評價制度 一、工商所績效考核評價對象，為各工商所及其工作人員。 二、工商所績效考核評價內容，應涵蓋工商所工作的全部內容，包括監管、執法、服務、維權、黨建、廉政、文明單位建設、行風建設、調研宣傳、工作創新等重點工作，以及工作紀律、環境衛生、安全保衛、財務管理、學習培訓等常規性工作。 三、工商所考核評價項目可以分為基礎項目和加分項目?；A項目可由公共考核、所長考核、管理員考核、內勤考核、培訓測試考核等項目組成；加分項目可由專項工作評比、業務工作創新、執法辦案、調研宣傳等項目組成，根據不同項目內容和業績創新突破程度確定適當的加分。 四、考核評價基礎項目中的公共考核、所長考核、管理員考核、內勤考核及培訓測試考核項目由各派出局考評辦統一進行考評，也可以由工商所根據實際情況自行組織考評 考核結果作為T商所評先評優和進行獎懲的重要依據。加分項目由各工商所年終一次性向考評辦申報，考評辦依據相關材料予以認定，據實評分，也可以由工商所自行評分。 （五）、考評工作可以采取按月考評、半年小結、年終總評等辦法，基礎項目由各派出局或工商所分別組織實施，年終根據基礎項目得分和加分項目得分進行總體工作情況綜合評定，得出每個工商所集體排名和每個所內人員個人排名，結果在全局和所內給予公示。第4節 工商所獎懲激勵制度一、工商所績效考評結果要與獎懲措施掛鉤。 二、在年終總評中，對考評總分進人前三名的工商所，優先授予先進單位榮譽，頒發獎牌，全局通報表彰。 三、在工商所績效考評中，沒有完成全年工作任務指標的，或因出現重大工作失誤被上級通報批評等影響全局工作以及造成不良影響的，實行一票否決，取消評選各種先進資格，對主要負責人實行誡勉談話，嚴重的撤銷其職務。 四、被評為先進的AAA級r商所，在優秀公務員評選比例分配上應予以傾斜，并優先配備辦公設備和執法裝備。五、連續兩年被評為先進單位的，陔工商所所長給予記功獎勵。第七章 工商所廉政建設制度第一節 工商所述職述廉接受評議制度 一、工商所工作人員向監管服務對象代表述職述廉，是工商所工作人員接受監管服務對象對履行職貞、執法行為、廉政情況監督的一種