20xx年二級建造師建設工程法規及相關知識復習重點資料總結(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 保險等其他保證方式的，發包人 不得再預留保證金。 1政府實行建設工程質量監督的主要目的是保證建設工程使用安全和環境質量，主要依據是法律、法規和強制標準，主要方式是政府認可的第三方強制監督，主要內容是地基基礎、主體結構、環境質量和與此相關的工程建設各方主體的質量行為，主要手段是施工許可制度和竣工驗收備案制度。 建設工程質量監督機構在進行監督工作中發現有違反建設工程質量管理規定行為和影響工程質量的問題時，有權采取責令改正、局部暫停施工等強制性措施，直到問題得到改正，需要給予行政處罰的，報告委托部門批準后實施。 2建設單位應當自 建設工程竣工驗收之日起 15 日內，將建設工程竣工驗收報告和規劃、公安消防、環保等部門的認可文件或者準許使用文件報建設行政主管部門或者其他有關部門備案。 2建設行政主管部門或者其他有關部門發現建設單位在竣工驗收過程中有違反國家有關建設工程質量管理規定行為的，責令停止使用，重新組織竣工驗收。 2Z202020 產品質量法 本法所稱產品是指經過加工、制作，用于銷售的新產品。 建設工程使用的建筑材料、建筑構配件和設備，屬于前款規定的產品范圍的，適用于本法 。 在施工活動中下列建筑材料、建筑構配件和設備不屬于 這里的產品： （ 1）施工單位自有的建筑材料、建筑構配件和設備； （ 2）施工過程中產生的階段性產品。 2Z202030 標準化法 工程建設中擬采用的新技術、新工藝、新材料，不符合現行強制性標準規定的，應當由擬采用單位提請建設單位組織專題技術論證，報批準標準的建設行政主管部門或者國務院有關主管部門審定。 監督檢查可以采用重點檢查、抽查和專項檢查的方式。 《標準化法》按照標準的級別的不同，把標準分為國家標準、行業標準、地方標準、和企業標準。 屬于國家建設強制性標準的（ P104） 2Z202040 環境保護法 可能造成重大環境影響的，應當編制環境影響報告書，對產生的環境影響進行全面評價。 可能造成輕度環境影響的，應當編制環境影響報告表，對產生的環境影響進行分析或者專項評價。 對環境影響很小、不需要進行環境影響評價是，應當填報環境影響登記表。 9 根據《環境影響評價法》的規定，建設項目的環境影響評價文件，由建設單位按照國務院的規定報有審批權的環境保護行政主管部門審批。 在項目建設、運行過程中產生不符合經審批的環境影響評價文件的情形的，建設單位應當組織環境影響的后評價，采取改進措施，并報 原環境影響評價文件審批部門和建設項目審批部門備案。 環境保護“三同時”制度，是指建設項目需要配套建設的環境保護設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。 環境保護設施竣工驗收，應當與主體工程竣工驗收同時進行。需要進行試生產的建設項目，建設單位應當自建設項目投入試生產之日起 3 個月內，向審批環境影響評價文件的環境保護的行政主管部門申請該建設項目需要配套的環境保護設施竣工驗收。 在城市市區范圍內向周圍生活環境排放建筑施工噪聲的，應當符合國家規定的建筑施工場界環境噪聲排放標準。 在城市市 區敏感建筑物集中區域內，禁止夜間進行產生環境噪聲污染的建筑施工作業，但搶修、搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。 2Z202050 節約能源法 施工圖設計文件審查機構應當按照民用建筑強制性標準對施工圖設計文件進行審查；經審查不符合民有建筑節能強制性標準的，縣級以上地方人民政府建設行政主管部門不得頒發施工許可證。 建設單位組織竣工驗收，應當對民用建筑是否符合民用建筑節能強制性標準進行查驗；對不符合民用建筑節能強制性標準的，不得出具竣工驗收合格報告。 工程監理單位發現施工單位不 按照民用建筑節能強制性標準施工的，應當要求施工單位改正；施工單位拒不改正的，工程監理單位應當及時報告建設單位，并向有關主管部門報告。 國家實行固定資產投資項目節能評估和審查制度。不符合強制性節能標準的項目，依法負責項目審批或者核準的機關不得批準或者核準建設。 從事建筑節能及相關管理活動的單位，應當對其從業人員進行建筑節能標準與技術等專業知識的培訓。 2Z202060 消防法 設計單位應當按照國家工程建筑消防技術標準進行設計，建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核；未經 審核或者經審核不合格的，建設行政主管部門不得發給施工許可證，建設單位不得施工。 在設有車間或者倉庫的建筑物內，不得設置員工集體宿舍。在設有車間或者倉庫的建筑物內，已經設置員工集體宿舍的，應當限期加以解決。對于暫時確有困難的，應當采取必要的消防安全措施，經公安消防機構批準后，可以繼續使用。 禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要使用明火作業的，應當按照規定事先辦理審批手續。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業人員和自動消防系統的操作人員，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規程。 女 職工和未成年工特殊保護：（ 118 頁） 1. 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 2. 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 3. 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對 懷孕 7 個月以上 的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4. 女職工生育享受 不少于 90 天 的產假 5. 不得安排女職工在哺乳期未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作 時間和夜班勞動。 未成年工特殊保護： 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 勞動爭議的處理（ 119 頁） 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請 調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決 。 調解協議的履行：（ 120 頁） 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟襝或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動 者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。 10 勞動爭議仲裁的特點（ 220 頁） 1. 從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，是帶有司法性質的行政執行機關。它不是一般的民間組織，也區別于司法結構、群眾自治性組織和行政機構。 2. 從解決對角看，勞動爭議仲裁解決勞動爭議，這是與《仲裁法》規定的仲裁方式的重大區別。 3. 從仲裁衽的原則看，勞動爭議仲裁衽的是法寶管轄，而《仲裁法》規定的是約定管轄。 4. 從與訴訟的關系看，當事 人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《仲裁法》規定的仲裁，則采用或裁或審的體制。 執行（ 122 頁） 當逼供對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起 15 日內 ，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金我，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議。 人民法院受理勞動爭議案件的條件：其一是爭議案件已經過勞動爭議仲裁委員會仲裁；其二是爭議案件是當事人在接到仲裁決定書之日起 15 日內向法院提起。 1確認建立勞動關系的時間（ 123 頁） 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 1 因用人單位的原因未能訂立勞動合同的法律后果：（ 124 頁） 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第 82 條的規定向勞動者每月支付 兩倍 的工資。 1勞動合同分為 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 和 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。 1無固定期限勞動合同： 1. 勞動者在該用人單位連續工作滿 10 年的 2. 用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重 新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10 年的 3. 連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第 39 條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第40 條第 1 項、第 2 項規定（即勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能用途工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的）的情形，續訂勞動合同的。 1過去合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（ 125 頁） 1試用期的時間長度限制（ 125 頁） 勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月； 3 年以上固定期限和無；非軍事區勞動合同，試用期不得超過 6 個月。 1 同一用人單位與同一勞動者只能約定 一次 試用期（ 126 頁） 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 1勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限， 不得超過二年 。（ 127 頁） 2 用人單位拖欠或者未 足額 支付勞動報酬的 ，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 2勞動者可與用人單位解除因定期限勞動合同、無固定期勞動合同或者以完成一定工作 任務為期限有勞動合同條件：（ 128 頁，共 5 條， 3 條重要） 30 日以書面形式通知用人單位的 3 日通知用人單位的 2 預告解除（ 129 頁） 11 用人單位提前 30 日以書面形式 通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2經濟性裁員：用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 1. 依照企業破產法規定進行重整的； ； 3 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4. 其他因 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2集體合同生效（ 132 頁） 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 2勞務派遣當事人：勞務派遣當事人包括 勞務派遣單位、勞動者和用工單位 。 2勞務派遣的勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂。 2勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。 2非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間 不超過四小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式（ 134 頁） 非全日制用工有以下幾個特點（共 6 條，主要記前 4 條） 1. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議 2. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 3. 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 4. 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 竣工圖和竣工驗收文件（ 137 頁） 1. 工程竣工總結，包括工程概況表、工程竣工總結； 2. 竣工驗收記錄，包括單位（子單位）工程質量驗收記錄、竣工驗收證明書、竣工驗收報告、竣工驗收備案表（包括各專項驗收訂可文件）、工程質量保修書等； 3. 財務文件，包括決算文件、音樂會使用財產總表和財產明細表； 4. 聲像、縮微、電子檔案，包括工程照片、錄音、錄像材料、各種光盤、磁盤等。 3建設工程項目衽總承包的，總包單位負責悼念、匯總各倪單位形成的工程檔案，并應及時向建設單位移交；各分包單位應將本單位形成的工程文件整理、立卷后及時移交總包單位。建設工程項目由幾個單位承包的，各承包單位負責收集、整理立卷 其承包項目的工程文 件，并應及時向建設單位移交。 （ 138 頁） 3勘察、設計、施工單位在收齊工程文件并整理立卷后，建設單位、監理單位應檔據城建管理機構的要求對檔案文件完整、準確、系統情況和案卷質量進行審查。審查合格后向建設單位移交。工程檔案一般不少于兩套，一套由建設單位保管，一套（原件）移交當地城建檔案館（室）。勘察、設計、施工、監理等單位向建設單位移交檔案時，應編制移交清單，雙方簽字、蓋章后方可交接。 3驗收申請（ 140 頁） 申請項目檔案驗收應具備條件： 1. 項目主體工程和輔助設施已按照設計建成，能滿足生產或使用的需要； 2. 項目試運行指標考核合格或者達到設計能