員工行為規(guī)范等(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 動關系，并辦理辭退手續(xù)。 第五十一條 勞動關系解除后，如原服務合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按服務合同、協(xié)議約定和院的規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本實施細則如與國家和北京市的法律、法規(guī)相悖的，則按國家和北京市的規(guī)定執(zhí)行，并應及時修訂。 第五十三條 本實施細則，經院長辦公會研究，并經職代會審議通過之日起執(zhí)行。 第五十四條 本實施細則由院人力資源部負責解釋。院人事檔案查借閱規(guī)定院人事檔案查借閱規(guī)定 一、為加強人事檔案管理，根據(jù)中組部《干部檔案工作條例》的有關規(guī)定并結合院實際，制定本規(guī)定。 二、人事檔案是企業(yè)的機密材料，按照國家有關規(guī)定，查、借閱人員必須為中共黨員，非中共黨員不得查、借閱人事檔案。 三、查、借閱人一般應為單位負責人，如因工作需要，也可委托本單位黨支部或專職人事、黨務干部查閱。 四、查、借閱人事檔案，須填寫《查、借閱人事檔案審批表》，并按照職工管理權限審批，即普通職工由所在單位負責人審批，院中層及以上干部，由主管院領導或人力資源部負責人審批。 五、除人事、黨務部門外，其它單位一般不得跨部門查、借閱人事檔案。任何人不得查、借閱本人及其直系親屬的人事檔案。 六、人事檔案一般不得外借，如特殊情況必須外借時，應在《查、借閱人事檔案審批表》上說明理由，并經人力資源部負責人批準后方可借出。借出人事檔案必須按期歸還，不得擅自轉借他人。 七、外來調查人員一般不得查、借閱本院職工人事檔案，確因工作需要必須直接查、借閱人事檔案時，須持有縣以上人事、組織部門閱檔介紹信，并經人力資源部負責人批準后方可閱檔。 八、查、借閱人事檔案，必須嚴格遵守有關保密制度和閱檔規(guī)定。 （一）嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換和損壞檔案材料； （二）不得擅自復制（拍攝）檔案內容，如因工作需要從檔案中取證的，必須事先經主管檔案人員同意后方可復制（拍攝）； （三）查、借閱者不得擅自泄露檔案內容，違反者視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀律處分，屬于假公濟私者，按違反《中華人民共和國檔案法》處理。 九、本規(guī)定由人力資源部解釋，自公布之日起執(zhí)行。附件：《查、借閱人事檔案審批表》。職工招聘及流動工作暫行規(guī)定院職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療暫行規(guī)定院職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療暫行規(guī)定 一、我院職工，符合計劃生育的子女，年齡不滿十八周歲（在校應屆高中生年齡可延長到畢業(yè)），未參加工作的，均可申請參加職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療。 二、職工子女參加統(tǒng)籌醫(yī)療，須由職工本人到人力資源部辦理手續(xù)。填寫《職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療申請表》，經審查合格后，到財務部領取《職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療證》。職工子女醫(yī)療費，自參加統(tǒng)籌之日起開始報銷。 三、職工按參統(tǒng)子女人數(shù)每人每月交納統(tǒng)籌費5元，由財務部從職工個人工資中按月扣除。 四、職工每個子女每年享受報銷統(tǒng)籌醫(yī)療費600元（不再分藥費、檢查及治療費、輸血費、手術費等）。 五、符合本規(guī)定第一條寄養(yǎng)在外地的職工子女，可按第二條辦理。已出國子女不得參加統(tǒng)籌。 六、職工子女看病須在北京市內公立醫(yī)院就診，在外地看病須持急診證明。 七、職工子女年滿十八周歲時，職工到人力資源部、財務部辦理退出統(tǒng)籌醫(yī)療手續(xù)，并將《職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療證》交回財務部，由財務部辦理注銷手續(xù)。 八、報銷統(tǒng)籌醫(yī)療費用，如有弄虛作假，一經查實，取消兩年統(tǒng)籌醫(yī)療資格，在兩年中其發(fā)生的統(tǒng)籌醫(yī)療費用，全部由當事人自負。 九、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。 十、本暫行規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 職工考勤、請假、休假的暫行規(guī)定職工考勤、請假、休假的暫行規(guī)定 一、考勤規(guī)定 （一）工作時間 根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，院采取“定時工作制”。但在保證全院統(tǒng)一工作日的情況下，各生產單位可根據(jù)實際生產任務，在集中工作、集中休息、輪休調休等方面作適當調整。 院執(zhí)行每周工作五天，每天工作八小時工作制。每天工作時間為上午8：00時至12：00時，下午1：30時至5：00時（取消了上下午各15分鐘工間操時間）。 職工必須按時上、下班，不得遲到、早退，不得提前買飯、吃飯。工作時間內不得從事與工作無關的活動。 （二）考勤 院下屬各單位自設打卡機，自行管理考勤。職能部門集中設立打卡機，由人力資源部統(tǒng)一管理。 各部門設不脫產考勤員，考勤員不在時，要指定專人代管考勤工作。 考勤人員負責本單位職工的外出、請假管理以及考勤、匯總、驗證等工作。職能部門每月的考勤統(tǒng)計表，須經所在單位領導簽字后，于次月五日前報人力資源部。 全院職工必須嚴格遵守考勤規(guī)定，上下班均由本人打卡，不得請人代打卡或代人打卡。下現(xiàn)場或出差應有記錄，有事應提前請假。 曠工和在工作崗位干“私活”均系嚴重違反勞動紀律的行為，對違反者給予批評教育或處分。 （三）獎罰 嚴格遵守勞動紀律，對表現(xiàn)優(yōu)異者應予以表揚，并作為晉級、晉職、年終總結和考評的重要條件之一。 對違反勞動紀律的，應視情節(jié)輕重和本人態(tài)度給予批評教育或紀律處分，并扣發(fā)本人工資、獎金。 曠工期間一律扣發(fā)工資，對在工作崗位干“私活”者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。曠工一天扣發(fā)本人當月獎金50%，曠工一天以上扣發(fā)本人當月全部獎金。 每遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。每月累計遲到、早退三次或一次遲到早退30分鐘以上者，按缺勤半天計。缺勤按實際天數(shù)扣發(fā)工資、獎金。 為他人代打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)雙方當事人工資各50元，一月累計發(fā)現(xiàn)三次者，扣發(fā)雙方當事人當月全部獎金。 各部門應于每月五日前將上月本部門因違反勞動紀律或缺勤需扣發(fā)工資、獎金的職工情況通報人力資源部，由人力資源部通知財務部及相關部門按規(guī)定進行扣罰。 二、請假規(guī)定 （一）事假 職工因事請假，必須事先提交假條，經本單位領導批準后，方可按事假處理。 職工請假，一天以內者，由部門負責人批準；二至四天者，由所在單位領導批準；五天以上者，由所在單位領導簽署意見，報人力資源部批準。 中層干部請假，在二天以內者，同級領導同意即可；三天以上者，須經主管院長批準，并由人力資源部備案。 職工出差或在現(xiàn)場工作，因事請假，三至五天者，由現(xiàn)場領導批準（特殊情況例外），返院后補辦請假手續(xù)。 未經請假或請假未經批準，擅自離開工作崗位或不上班者，一律按曠工處理。 職工每月事假二天以內的工資照發(fā)，二天以上的按日扣發(fā)工資。 （二）病假 職工因病不能上班工作，須有合同醫(yī)院或醫(yī)務室病休證明，方可按病假處理。 職工在出差或探親期間生病，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療部門診斷證明，方可按病假處理。 職工在工作時間看病，須經有關領導同意，在醫(yī)務室或醫(yī)院看病分別超過1小時和2小時以上者，按病假記入考勤。 職工在工作時間里，因發(fā)生急性病癥不能堅持工作，有關領導可以允許職工回家休息，按病假計算。但超過一天者，要有患病診斷證明。 職工在病假期間，按下列標準發(fā)給工資： （1）病假在二十二個工作日之內的發(fā)給本人原工資。 （2）病假累計超過二十二個工作日，扣發(fā)本人三個月的效能工資和崗位津貼。 （3）病假超過六個月的，停發(fā)基本津貼，并從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人職務工資的80%。 病假工資低于北京市最低工資的，按北京市最低工資發(fā)給。 （4）職工在病假期間，可以繼續(xù)享受本單位的生活福利待遇。 （5）對弄虛作假，無病裝病或以看病為名辦理私事的職工，按曠工處理。 （6）職工病假連續(xù)六個月，病愈恢復工作時，須有合同醫(yī)院或本院醫(yī)務室的診斷證明，方可回原所在單位工作，恢復工作二個月內又因病全休者，則前后病休時間連續(xù)計算病假。 （三）探親假 凡工作滿一年的職工，與配偶不生活在一起，又不能在公休假日團聚的，每年可探親一次，假期為二十二個工作日。與父母都不住在一起又不能在公休假團聚的，未婚職工每年給探親假一次，已婚職工每四年給探親假一次，假期均為十五個工作日，并根據(jù)探親路程的遠近，另給路程假。 女職工到配偶工作地生育，產假期超過九十天者，不再享受當年的探親待遇。 職工的父母任何一方與職工配偶生活在一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父母，不再享受探望父母的待遇。 職工因公出國回國或長駐外地機構回京后，已享受一個月及以上休假的，不再享受當年探親假。 職工在探望其配偶或未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。本款所說路費，系指當日的火車硬座票或長途汽車票。 職工休探親假，由本人提出申請，所在單位領導批準。各單位要嚴格執(zhí)行登記、請假、銷假制度，對無故超假的，按曠工處理。 職工探親假路費的報銷，經財務部門審核，由職工所在單位領導簽字批準后辦理。 （四）產假 女職工生育時，產假為九十天（包括節(jié)假日、法定假日在內），產假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。 絕育、人工流產，符合計劃生育規(guī)定并持有醫(yī)生證明的，按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行。 女職工生育，嬰兒在一周歲以內的哺乳期，每天給予一小時哺乳時間。 女職工生育后，本人提出申請并辦理獨生子女手續(xù)后，產假可延長到半年。凡符合晚育年齡（已婚女職工二十五周歲以上生育者）生育第一胎者，另增產假三十天，領取獨生子女證后享受半年產假者，晚育增加三十天另算，具體執(zhí)行按計劃生育有關規(guī)定辦理。 職工休產假，由本人提出申請，所在單位領導批準。 （五）婚、喪假 職工本人結婚，本市可給婚假三天，外地給婚假五天（包括休息日，不包括法定節(jié)假日），符合晚婚規(guī)定的，另增加七天婚假。 職工直系親屬（父母、配偶、子女）及其所供養(yǎng)的公婆、岳父母死亡需要本人料理時，根據(jù)具體情況給予三至五天的喪假（不包括法定節(jié)假日）。 職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假期。 職工請婚、喪假，由本人提出申請，所在單位領導批準。 （六）凡事假、病假、探親假、產假、婚喪假等均按實際假日，停發(fā)獎金。 三、休假規(guī)定 （一）凡我院固定職工、合同制職工和經院批準借調到院工作滿一年的人員，按照下列條件，可享受年休假： 在本年度內工齡滿三年不滿十年的職工，每年休假五個工作日。 工齡滿十年不滿十五年的職工，每年休假七個工作日。 工齡滿十五年的職工，每年休假十個工作日。 （二）職工年休假，在不影響工作的原則下，可照顧本人要求，由所在單位有計劃地安排。 （三）休假時間原則上在當年一次使用。個別確因工作需要當年不能休假的，經所在單位批準，可在下年度休假時一并使用，但最多不能超過兩年休假時間的總和。由于特殊情況，不能一次集中使用假期的，經所在單位批準，可分期使用，也可將休假日作為病事假沖抵。 （四）符合國家規(guī)定享受探親假的職工，仍可享受職工休假，且兩種假可合并使用。 （五）職工休假期間，工資、獎金照發(fā)，各種福利待遇不變。 （六）新調入我院的職工，符合本辦法第一條規(guī)定，上半年調入者，當年可享受休假，下半年調入者，第二年享受休假。 （七）有下列情況之一者不享受當年休假： 在本年度內，受過行政或黨內紀律處分者。 在本年度內，累計事假滿十五天或病假滿二個月者。 在本年度內，脫產學習半年以上者。 在本年度內，組織上已安排在本地或外地療養(yǎng)、休假兩周以上者（含出國和常年派駐京外人員回院休假）。 待崗人員在待聘期間不享受職工年休假。 四、本規(guī)定由人力資源部解釋。 五、本規(guī)定自公布之日起實行。 注：此規(guī)定根據(jù)中華人民共和國《勞動法》制定。 院申報專業(yè)技術職務任職資格評議推薦辦法院申報專業(yè)技術職務任職資格評議推薦辦法一、評議推薦工作原則（一）院主要委托建設部有關部門負責專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務任職資格的評審。建設部不具備評審權限的專業(yè)可以委托具備該專業(yè)評審權的有關部門評審。（二）以人事部有關專業(yè)技術職務評審的條例、規(guī)定，以及建設部和院委托評審的其他有關部門的規(guī)定，作為審核晉升專業(yè)技術職務任職資格的依據(jù)。（三）人力資源部負責院專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職務任職資格評議推薦的組織管理工作。各部門應指定專人負責本部門的申報組織工作。（四）與專業(yè)技術職務評審有關的費用由申報人自理。二、申報時間、程序（一）按委托評審的有關部門的要求，院每年組織一次申報。一般安排在每年的第三季度。（二）人力資源部每年發(fā)文通知當年申報、評議工作的要求和時間，各單位應按當年通知的要求和時間安排申報工作。（三）申報、推薦程序如下：各單位接到當年申報、評議工作通知后，應即嚴格按有關文件規(guī)定開展專業(yè)技術職務任職資格的申報、初審工作。符合晉升專業(yè)技術職務任職資格基本條件者，應填寫《晉升專業(yè)技術職務任職資格申報回執(zhí)單》，由專人持《晉升專業(yè)技術職務任職資格申報回執(zhí)單》，到人力資源部領取申報表格等。申報人應按評審工作要求，并按時向所在單位提交全部申報材料。不符合要求、逾期者不予受理。各單位成立初審組，負責審核本單位申報人員的任職資格。初審組人員名單報院人力資源部審核備案。各單位由專人按要求統(tǒng)一整理好經初審組審核、確定上報人員的申報材料，并在規(guī)定的時間內報人力資源部。院成立建筑工程（科研）專業(yè)系列申報推薦組和編輯專業(yè)申報推薦組，負責經各單位初審組審核后，同意上報的相應專業(yè)申報晉升副高級以下職務人員任職資格的評議、推薦。院成立研究員級職務評議委員會，負責經各單位初審組審核后，同意上報的各專業(yè)申報晉升研究員級職務人員任職資格的評議、推薦。各專業(yè)申報晉升專業(yè)技術職務任職資格的推薦人員報院審批后，由人力資源部統(tǒng)一委托有關部門進行評審。全日制高校畢業(yè)生（含研究生）見習期滿考核、初聘工作，按人事部和院有關規(guī)定執(zhí)行。三、評議推薦組織程序（一）各單位初審組，一般由5—11人組成，成員應具備高級專業(yè)技術職稱。負責審核申報人職業(yè)道德、學習培訓經歷、業(yè)績情況和申報材料的屬實性，以及是否符合晉升任職的