正文內容

水庫管理考核辦法(編輯修改稿)

2026-05-14 23:01 本頁面

　

【文章內容簡介】各管理站及在崗人員自評。考核小組在次年1月5日前在認真總結全年工作的基礎上，對照評分標準及季度考評結果、本年度工作、學習等方面綜合考慮進行打分。對分管各管理站進行核實打分，填寫考核評語。考核小組對各在崗人員的工作完成情況進行匯總，由考核領導小組對各在崗人員的自評進行審核，對年終績效考核結果進行調整、核定，由****簽字認可審核結果并加蓋****印章有效。四、績效考核等級的確定將在崗人員的平時考評和年終考核的綜合考核結果上報****辦公會議最終審核或必要調整，由****作為審核人簽署審核調整意見、結論并簽字。根據考核的最終結論，績效考核分為5個等級：Ⅰ級 90—100分 Ⅱ級 80—90分Ⅲ級 70—80分Ⅳ級 60—70分Ⅴ級 60分以下五、績校考核獎懲績校等級發放要求：A、以下幾種情況不得享受獎勵性績校工資補貼①根據******文件中的第三款第四項規定，在一年內病、事假累計超過半年的，年終不進行考核；事假累計超過三十天、曠工累計超過五天的，當年考核不得確定為稱職（合格）及以上等次。在考核辦法中全年績校工資取消；②本年度未承擔任何工作的（上級部門下文明確的退養人員除外）；③脫產學習的；④解除聘用合同的；⑤停發工資的；⑥借調在水務系統之外的。B、在本年內度內受到批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別在年終績校考核中扣除績校考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。根據以上情況在扣除績校考核得分后總分低于60分的不得參與獎勵性績校工資補貼發放。C、****獎勵性績校工資發放實行年終一次性發放，根據年終考核績校等級造冊報上級部門審核，通過個人帳戶直接撥到工資卡上。績校等級發放標準：根據年終績校考核的確定，年終績校考核為Ⅰ級、Ⅱ級的按個人應得的績校工資全額發放，年終績校考核為Ⅲ級按個人應得的績校工資95%發放，年終績校考核為Ⅳ級按個人應得的績校工資90%發放，年終績校考核為Ⅴ級按個人應得的績校工資85%發放。績校等級獎勵辦法：按年終考核等級及績校工資等級標準發放后所剩余的績校工資總額，全部用于年終績校考核為Ⅰ級、Ⅱ級的獎勵及日常的節假日值班費用，年終績校考核為Ⅰ級的在崗所有人員按發放后所得的績校工資總額的50%平分獎勵，年終績校考核為Ⅱ級的在崗所有人員按發放后所得的績校工資總額30%平

點擊復制文檔內容

公司管理相關推薦

水庫管理考核辦法(編輯修改稿)

內部管理考核辦法-資料下載頁

外聘教師管理考核辦法-資料下載頁

現場管理考核辦法-資料下載頁

流程管理考核辦法100104-資料下載頁

安全管理考核辦法內容-資料下載頁

物業管理考核辦法-資料下載頁

預算管理考核辦法(修改)-資料下載頁

工藝管理考核辦法-資料下載頁

頂板管理考核辦法-資料下載頁

物資管理考核辦法-資料下載頁

物業管理考核辦法-資料下載頁

責任成本管理考核辦法-資料下載頁

干部管理考核辦法-資料下載頁

物業品質管理考核辦法-資料下載頁

安全管理目標考核辦法-資料下載頁

水庫管理考核辦法(留存版)

水庫管理考核辦法-文庫吧

水庫管理考核辦法-wenkub

水庫管理考核辦法(已修改)