林業公司崗位職責與制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 平和素質高低在該崗位薪酬帶寬內來確定，不同的員工對應不同的崗位工資級別。（3） 新入職員工前兩個月工資一般為該崗位薪酬帶寬的最低數，第三個月起，根據考核結果在該崗位薪酬帶寬內重新確定崗位工資級數。（4） 崗位工資等級根據上一年各季度的考核情況每年調整一次。四、工齡工資員工從簽訂勞動合同之日起，滿12個月后，從第13個月起享受工齡工資，每滿12個月增加20元，依此類推。員工辭職后又復職，原工齡工資取消，按新入職時間重新計算工齡。五、考核工資（1） 每季度公司根據營業狀況為各部門撥出一定數額的資金用于支付考核工資，以獎勵工作認真負責、積極主動、專業技能強、為企業發展做出突出貢獻的員工。考核結果與考核工資掛鉤。（2） 考核時間：在每個季度結束后10日內完成本部門考核。（3） 考核內容：各部門自行設計考核指標并加以實施。（4） 考核主體：各部門正副經理對本部門所有員工考核，領班對普通員工考核。六、其它獎金補（津）貼公司根據生產作業的實際情況對員工給予燃油補貼、伙食補貼、艱苦補貼、夜班補貼、高溫（低溫）補貼等。七、社會保險（1） 依照國家有關法律和法規，公司為符合條件的員工辦理社會保險。（2） 按規定比例為每位員工繳納保險費；員工個人繳納的部分，由公司從員工月工資中代為繳納。（3） 代繳社會保險僅限員工在公司工作期間。第六節 工服、被褥管理制度一、工服管理制度（1） 總則為統一管理、方便工作和樹立良好的企業形象，公司為員工統一配發用于工作的服裝。工服由人力資源部會同財務部共同管理。（2） 工服發放員工正式上崗便可配發相應工服。員工憑人力資源部的入職單、工服卡領取工服。人力資源部負責統計工服使用情況，并確定使用期限。使用期滿，統一配發新工服。崗位調整需要調換工服時，應到人力資源部領取調崗通知單辦理工服調換手續。（3） 配發標準辦公層人員辦公層人員（不含經營部、生產部、保安部部門（副）經理，含其他部門（副）經理、主管、會計、出納、采購、文員、網管、庫管、司機）：冬、夏正裝4年各2套（女員工夏裝含1套裙裝），襯衫2年2件，司機、采購員棉大衣3年1件；保安部（副）經理冬、夏正裝4年各2套，迷彩服2年1套，襯衫2年2件，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；生產部、經營發展部（副）經理冬、夏正裝4年各2套，襯衫2年2件，冬、夏作業服2年各1套，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副。一線員工廚師冬、夏作業服4年各2套，單鞋1年1雙，水鞋2年1雙；保潔員冬、夏作業服4年各2套，單鞋1年2雙；鍋爐工、木油工、水暖工、電工等維修人員冬、夏作業服2年各2套，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；服務員工服4年2套，單鞋1年2雙，頭花半年1個，長絲襪每月1雙；門崗保安員工服冬、夏作業4年各2套，襯衫2年2件，領帶4年2條，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；巡山保安員迷彩服2年2套，迷彩帽2年1頂，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；生產部、經營發展部、物業部員工冬、夏作業服2年各2套，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副。（4） 回收與折舊為員工配發的鞋類、襯衫等服裝，在員工離職時不予回收，按照使用年限折價結算。其它類服裝一律回收，但出現人為損壞時須折價賠償。具體折算方法如下：鞋類、襯衫等不予回收服裝，直接折價。其它回收工服（包括回收后再使用工服），如有損壞按使用年限和損壞程度，先折舊再折價。折舊方法：折價公式為：破損程度具體規定為：1%破損，破損面積小于等于1平方厘米，或撕裂小于等于5厘米；5%破損，破損面積大于1平方厘米小于等于4平方厘米，或撕裂大于5厘米小于等于10厘米；100%破損，破損面積大于4平方厘米，或撕裂大于10厘米，或累計破損大于8平方厘米，或累計撕裂大于20厘米，已無法修補。（5） 著裝要求　員工工作時間必須按規定著裝，下班后禁止穿工服。工服要始終保持清潔平整、舒適得體。工服人為損壞或丟失要折價賠償。因公造成工服損壞或丟失，經核實后，重新配發工服。離職人員必須到財務部辦理工服退庫手續。嚴禁轉借他人。如無特殊情況，不可與上一個周期工服并用。工服按崗位、季節發放，由員工個人管理。員工離職時應將工服清洗干凈后交回。每年6月15日——9月15日各部門員工統一著夏裝，財務部庫房管理員將根據各崗位著裝標準統一換發工服。二、被褥管理制度住宿員工可以自帶被褥，也可根據需要從公司領取被褥，每人限領床單、被套、被子、褥子、枕芯、枕套各一件。從公司領取的被褥，折價年限為3年。被褥在員工離職時不予回收，按照折價年限折價結算。第七節 行政制度一、集體宿舍管理規定宿舍由人力資源部統一調配管理，該管理規定適用于公司所有員工住宿區域。（1） 管理方式按編制分配宿舍。4人以上宿舍需指定一名宿舍長，以便于管理。宿舍檢查屢次不合格的,或本宿舍內發生重大違紀問題的，對宿舍長或當事人進行批評和處罰。住宿員工應服從住宿安排和宿舍長的日常管理，嚴格遵守《員工宿舍管理制度》。如當地員工發生嚴重違反宿舍管理規定行為，或屢次檢查不合格的作清退處理，外阜員工也要作出相應處罰。（2） 宿舍管理規定嚴禁進入異性宿舍，因事到其它宿舍要敲門準入，禁止亂竄宿舍。不得在宿舍內會客或留宿外來人員。禁止將宿舍鑰匙交給非住宿人員使用。禁止在走廊和宿舍內大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人休息，不得出現有失大雅行為。宿舍內嚴禁存放易燃易爆危險品，嚴禁聚眾賭博、觀看和傳播淫穢物品或進行其它違法行為。嚴禁喝酒和變相賭博。不得擅自配制宿舍鑰匙。不準使用該房門鑰匙以外的任何工具開門。未經批準不得擅自調整房間或調換宿舍床位。員工離職手續辦理完畢當日搬離宿舍。4人以上宿舍每日22:30必須關閉電視機。業余時間不得到附近村莊參與或圍觀賭博。（3） 員工宿舍公用物品管理統一配發掃帚、拖布、簸箕、紙簍、暖瓶等物品，人為損壞由當事人賠償。愛護公共財物，嚴禁私自動用設備設施，如發生損壞須及時報修。宿舍內配備家具物品，嚴禁擅自改變位置。（4） 員工宿舍能源使用管理宿舍內嚴禁亂接電源，使用電爐子、電飯鍋、電熨斗、電褥子等電器設備。離開宿舍時要關閉所有電源。（5） 宿舍衛生管理始終保持室內衛生清潔。個人物品要擺放整齊、有條理。不得直接睡在床墊上。員工起床后，必須將被子疊好，鋪面平展，嚴禁在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂釘、亂掛。（6） 宿舍內所有公司配發的設備物品，人為損壞應照價賠償。（7） 妥善管理好個人貴重物品，出現丟失或損壞，責任自負。（8） 員工宿舍分配條件灌水（含）及遠地區員工享受住宿待遇。特殊崗位員工可根據季節需要（如鍋爐工）分配宿舍。司機可安排休息床位。總經理級單獨居住。經理級管理人員兩人一室居住。主管級人員三人一室，其它集體宿舍每室不得少于三張床位。因天候不良，臨時需要住宿時，須由領導批準。二、洗衣間管理規定（1） 按照洗衣機使用指南操作，除專業人員外，嚴禁其他人挪動洗衣機和拆裝零部件。（2） 不要長時間占用洗衣機，洗完衣物后及時拿出晾曬，以免影響他人使用洗衣機。（3） 不在洗衣機內洗內衣、內褲、鞋、襪等。（4） 洗滌前將衣物口袋中的硬幣、砂子、發夾等物品取出，以免損壞衣物與洗衣機。（5） 不要洗滌、脫水染有揮發性物質（稀料、汽油等）的衣物。（6） 不要將濕衣物置于控制面板上（月牙型黑色區域）。（7） 不要用水沖洗控制面板。（8） 脫水桶沒有完全停轉前，切勿將手伸入桶內，以免手指被衣物纏住發生危險。（9） 不拿他人洗滌或晾曬的衣物，發現拿錯及時放回原處。（10） 各人在工服上做好標記，以免遺失，晾干的衣物及時收回。三、車輛管理規定（1） 車輛類別車輛按照歸屬部門劃分為行政車輛和部門車輛。行政車輛指由人力部管轄的公用車，部門車輛指各部門自用車輛。根據工作需要，部門車輛可以臨時征用為行政車輛，部門必須服從。（2） 管理形式車輛由人力資源部和車輛所在部門（所有人）共同管理，車輛所在部門經理為車輛第一負責人。人力資源部負責為各部門車輛繳納車輛保險、辦理各類證照。除需隨車攜帶的證照、單據外，車輛的所有材料需到人力部歸檔。車輛維修保養、違章、年檢、出險后向保險公司報案、事后維修、理賠由各部門自行辦理，如因未及時辦理所造成的損失由車輛所在部門經理承擔相應責任。公司車輛（含員工自駕車輛）應停放在指定地點；非日常工作車輛和特殊車輛的鑰匙統一由人力資源部管理；鑰匙領取和上交均須登記。部門車輛鑰匙由各部門自行管理。（3） 車輛使用管理行政車輛離開工作區域，須報人力資源部和有關領導批準，不得擅自出車。公司所有車輛禁止私用。貨車、特殊車輛使用必須經總經理批準。所有離開寬甸地區車輛均須總經理批準。車輛編配做到專車專用，每輛車盡量固定一至兩名駕駛員駕車，不得擅自調換車輛。非駕駛人員不得私自動用車輛。駕駛人員按證照等級使用車輛。駕駛員應在每次出車前對車輛進行基本檢查（如水箱、油量、機油、剎車、油、電瓶液、輪胎、外觀等）如發現故障及損壞，應及時處理。駕駛員須嚴格遵守交通法規，如出現違章罰款，費用由本人繳納，無法確認違章人的，由駕駛員均攤。交通肇事造成經濟損失的，扣除保險公司理賠金額后，余額部分由公司和本人各負擔百分之五十。出私車或私自出車發生交通肇事由個人負擔全額。如發生重大交通事故，賠償后，即將司機解聘。車輛行駛費用通常指維修保養費、高速費、停車費等。各種車輛行駛費用報銷時必須由車輛使用人簽字確認。（4） 車輛維修保養車輛必須保持清潔，駕駛員平時視車輛情況自行清洗，每周星期六為車輛保養日，在不誤工作的情況下，必須整車全面清洗。駕駛員對車輛做到勤檢查、勤調整、勤保養，隨時保持車輛有良好的技術性能，發現故障應及時報告、維修，確保行車安全。如因駕駛員使用不當或疏于保養，導致車輛損壞的，公司將根據情節輕重，對駕駛員進行處罰。車輛實行統一定點維修，未經同意，不準私自在外維修車輛。車輛于行駛途中發生故障，或其他耗損急需修復或更換零件時，必須經主要負責人同意后方可修理。定點維修廠家可以是多家，可視情況選擇其中一家或兩家進行維修，若出現定點廠家維修不了的情況，需要向總經理請示，不得擅自處理。每年春季，人力部同財務部對定點維修及廠家提供的零配件、用品等進行市場調查，對價格偏高的，重新確定廠家，并向各部門予以公示。（5） 派車制度除特殊情況外，各部門申請行政用車應至少提前4個小時以上，否則人力部有權拒絕派車。超出人力部派車范圍的，車輛使用人需要向總經理請示，總經理在派車單上簽字后人力部方可派車。申請派車時應盡量說明輕重緩急、使用時間，除特殊情況外，車輛使用人不得拒絕與他人共用車輛。車輛使用人在辦完公務后應盡快回返，不得借故在外滯留或故意拖延時間，以免影響其他人用車。（6） 停車場管理制度停車場必須設立明顯標志，劃出停車位置。各種車輛應嚴格按照規定停放。車場要專場專用，不得堆放其它物品。未按指定地點停放的車輛要服從保安人員的引導和指揮。（7） 司機管理本著遵紀、愛車、安全、節約的原則，認真做好服務保障工作。積極接受出車任務，熱情主動為用車部門服務。定期組織司機學習交通法規和駕駛技術。司機私自動用車輛予以解聘處理。司機有權舉報車輛使用人公車私用、故意拖延時間等違反公司規定的行為。四、辦公室管理規定（1） “八不準”不準聊天和討論工作以外的事情。不準干私活及做與工作無關的事情。不準大聲喧嘩，影響他人工作。不準上網查閱與工作不相干的資料及打游戲等。不準在辦公室會客和吃零食。不準在辦公室吸煙。不準冷淡和有意為難前來辦事的基層員工。不準談及公司機密和個人隱私。（2） “八要”無人時要關掉所有電器開關，下班時電腦不得呈待機狀態。每室要設有值日員，每日8點鐘前完成打水和清理室內衛生工作。 要遵守作息時間，規定的上班時間意為開始工作時間，下班時間意為此后方可離開辦公室。除例行性加班人員外，不提倡員工在非辦公時間在辦公室逗留。辦公區內要穿走路聲音較小、不影響他人辦公的鞋。辦公桌上物品擺放要整齊有序，始終保持整潔，不得凌亂，辦公室內均擺設公司統一配發的物品。文件和個人資料要一律鎖進抽屜，防止失竊和泄露公司及個人機密，現金不得存放辦公室。打電話時要避免聊天和拖沓冗長。五、員工活動室管理規定（1） 開放時間：每天12：00－晚22：00（節假日順延1小時）（2） 穿運動鞋進入活動室，不得穿其他硬底鞋進入。（3） 不得隨地亂扔紙屑和吐痰。（4） 嚴禁吸煙。（5） 愛護活動器材，人為損壞設施和器材要照價賠償。（6） 最后結束活動項目的，要將器材（娛樂工具）歸位，碼放或擺放好。（7） 遵守活動室其它管理規定。（8） 活動完畢，須關好門窗，熄燈后離開。六、通訊工具管理規定通訊工具分為程控電話、移動電話、內部電話和對講機。按照職務、等級和工作需要由公司統一配發管理。（1） 工作時間嚴禁使用座機聊天。（2） 根據職務和崗位需要，設定移動電話費報銷標準；統一購買充值卡或隨同工資發放電話補助費。（3） 對講機責任到人，丟失、損壞由個人承擔。配發的移動電話列入移交。（4） 除公司指定開辦長途功能的座機外，其它座機不得開通，如發生費用由個人承擔。（5） 禁止在座機上使用IP卡等其它卡類撥打長途。七、辦公用品管理