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極尊財富休假與考勤管理規定(編輯修改稿)

2026-05-15 08:17 本頁面

　

【文章內容簡介】班的員工予以說明確認，并提交人力資源部審核及備案。加班時間計算，4小時以內安排調休，4小時以上可以計入當月考勤發放加班費，累計8小時為一個工作日。并以此作為公司計算加班費和調休的依據。加班人員的加班時間以打卡或簽到為準，同時需附上由部門負責人確認的《加班申請單》。加班補償和具體時間調休安排 178。公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調休。符合加班審批備案手續的加班，可由部門根據工作需要安排調休，獲得批準的加班調休必須在加班后一個月內執行完成，逾期視為主動放棄。未經公司批準不得隨意延長調休時間和申請加班費； 178。員工在獲得部門負責人同意其調休后，必須按照公司規定填寫《請假申請單》，并提交人力資源部和部門審核備案； 178。調休按1:1的比例折算調休時間。在未得到公司和部門審批之前，調休不得與其它休假日一同連休。非業務人員加班工資 178。任何經審批成立的加班，均須人力資源部審核確認后，按照國家政府及當地政府的相關勞動法律、法規規定執行加班補償； 178。加班工資以錄用通知書中約定的基本工資作為計算基數； 178。如果加班無法以調休進行補償時，由各部門負責提出支付加班費的申請，并對加班的詳細理由、加班時間以及為何不能進行調休的原因進行說明后，提交公司人力資源部負責審核，最后上報公司總經理審批。未經公司總經理審批確認，各部門不得隨意發放加班工資。第二章休假管理一、國家法定休假日元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家和當地政府規定的節日為法定休假日；法定休假日的休假天數依照國家和當地政府的規定。法定休假期間員工享有100％的崗位工資。法定休假天數具體規定如下：元旦，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節，放假1天(農歷清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農歷端午當日)；中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)；公司可根據業務發展情況對節假日進行調整及變更。二、其他休假休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。申請休假手續及相關要求部門負責人可根據工作安排，調整員工的休假日期，但不準許將休假拆開；休病假、工傷假、婚假、喪假、產假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；，除填寫《請假申請單》外，還應單獨出具書面報告，詳細注明請假事由、休假天數、起止時間、工作安排等，報告應由本人親筆簽名。請假報告連同《請假申請單》一同交由部門負責人審批，之后提交人力資源部審核，并按照公司審批程序進行審批確認。，不論任何假別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負責的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經濟補償金，并有權要求員工承擔損失賠償責任。，因私自休假給公司帶來損失的，公司將立即與其解除勞動關系，且不支付任何經濟補償金。病假病假是指員工因病或非因工負傷，持有醫院診斷證明，需要停止工作進行治療的時間或休息的時間；因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫院的診斷證明及病休證明書，向部門負責人請假。若不能提前請假者，必須在當日上午11時之前電話通知部門負責人或人力資源部，經同意后方能認可請假，且在上班當日補辦相關請假手續，提交人力資源部和部門備案，公司有權核實假單的真實性，并可以讓當事人到公司指定的醫院復查。未能按照規定補辦請假手續者，將視為曠工；員工每月享有一天帶薪病假，公司根據規定當日工資100%發放且不影響全勤獎，病假超過15天以上享有80%的崗位工資，15天以上90天以下的（包含90天）進入公司不滿3年的，休假當月享有55%的崗位工資，進入公司工作滿3年的員工，休假享有65%的崗位工資。超過90天

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