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深圳企業勞動規章制度范本(編輯修改稿)

2026-05-15 12:09 本頁面

　

【文章內容簡介】）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。　　工資的決定、計算、增減等事項另行規定。　　　　第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資247。20．92天，小時工資＝基本工資247。167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。　　　　第42條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。　　　　第44條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。　　　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。　　　　第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。　　　　第47條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　　　第48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　　　第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。　　　　第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　　　第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。　　　　員工因私事請假，公司不予發放工資。　　　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：　　　　（1）、代扣代繳員工個人所得稅；　　　　（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；　　　　（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　　　　（4）、扣除依法賠償給公司的費用；　　　　（5）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；　　　　（6）、勞動合同約定的可以減發的工資；　　　　（7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；　　　　（8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；　　　　（9）、員工請事假而減發的工資。　　　　（10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。　　　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。　　　　第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。　　　　公司依法為員工繳存住房公積金。　　　　第四章工作時間與休息休假　　　　　第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。　　　　第33條員工每天正常上班時間為：　　　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30　　　　第34條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。　　　　第35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。　　　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　　　　（1）休息日：星期六、星期日；　　　　（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。　　　　第37條員工的其他假期如下：　　　　（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。　　　　（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　　　　（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。　　　　（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增

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