某公司人力資源管理制度范本(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 將不予記載加班時間。 遇緊急突發情況需要加班者，或者部門有工作需要緊急處理可由部門主管直接決定，必須于實際加班后一個工作日內補辦手續，否則將不予記載加班時間。 周末或假日的加班，加班申請審批表上必須注明預計需要工作的小時數，實際加班時數不能與計劃相差太遠，部門主管需要對加班時間進行監控和評估。 加班考勤規定： 員工在休息日、法定節假日因工作需要到公司加班的，在上下班時均需打卡。當日加班時間以小時為單位進行核算。 為了更好地培養大家作計劃的習慣，公司將嚴格執行加班需要提前申請的流程。如果不能在規定時間交出加班申請審批單，將不予記載加班時間。 節假日加班工作時間與正常工作日相同；加班人員必須遵守正常作息時間，不得遲到早退以便完成規定的工作任務。 加班后的調休： 員工在公休日加班或制度工時外延長工作時間且未付加班工資的，應在當月內給予安排同等時間的調休，以保障員工的身體健康。當月因公司工作原因不能調休的，經部門主管同意，可在3個月內休完，但應填寫《調班、更換休假申請單》，并由相關主管領導批準。 公司將要離職人員，在離開單位前可將加班后未支付加班工資的時間予以調休，本人不調休的視為自動放棄。 調休時間必須以半天為最小單位。 加班工資支付范圍： 法定節假日加班按規定支付加班工資。 其它時間的加班，原則上應予以調休。 加班工資的發放：加班工資按國家相關法律規定計發，具體標準如下：平日加班小時工資=（月工資基數247。247。8）150%休息日加班小時工資=（月工資基數247。247。8）200%節假日加班小時工資=（月工資基數247。247。8）300%加班工資與工資一同發放，個人所得稅由公司依法代為扣繳。 加班匯總統計：每月底前人力資源部負責統計加班記錄和考勤原始記錄，并審核加班和調休情況。第九條 其他 凡利用本辦法有關假期沖抵加班條文進行惡意操作或虛報加班時數、謊報加班騙取加班費者，按公司《員工獎懲管理辦法》處理。 第七章 請、休假管理辦法第一條 目的為規范員工請、休假行為，維護公司和員工合法權益，依據國家相關法律法規和集團《請、休假管理辦法》，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司合同制工作人員。第三條 具體實施部門公司各部門貫徹執行，公司人力資源部監督并提供協作支持。第四條 請假、休假分類 員工請假分為：病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假及其他假。 員工休假分為：每周休息日、國家法定節假日、國家規定的員工帶薪年休假。 特殊情況，經公司總經理批準可取消或變更休息日。取消節假日的按國家有關規定支付加班工資，變更公休日的于事后補休或按國家有關規定支付加班工資。第五條 國家法定節假日（以當年國務院公布假期為準）“春節”7天；“元旦”1天；“五一勞動節”3天；“十一國慶節”7天；“清明節”1天；“端午節”1天；“中秋節”1天；“婦女節”半天（3月8日）（限女性）。法定節假日具體休息時間由人力資源部根據國家規定或公司決定發布通知。在經營特殊時期，經公司總經理批準可取消或變更休息日，取消休息日按國家有關規定支付加班工資，變更休息日可于事后補休。第六條 病假 員工因病或非因公負傷必須診斷治療或休息時，可申請病假。因門診診斷及治療申請病假的（未住院治療），需提供就診醫療機構的門診掛號、繳費憑證、病歷及藥費清單等證明材料，最多請病假天數一次不得超過7天，一年內累計不得超過15天，請病假期間按本人日工資的80%計發；病假計算以半天為單位。 本辦法所稱病假不包括因美容、整形外科手術、性病、打架斗毆、酗酒、及違法、惡劣行為等原因造成的病假，此類情況按事假處理。 因病或非因公負傷請假者，最遲應于請假的下一個工作日持縣級以上醫院或公司指定醫院門診掛號、繳費憑證、病歷、治療單、處方等證明材料辦理書面請假手續，經主管簽核后將請假卡送交人力資源部審核（夜班可延后一個工作日），急癥或其他特殊情況醫療證明可于事后補交，事后3日內未補交醫療證明者，按曠工處理。因病經醫生診斷需住院治療的（不含家庭病房），應提供住院證明及相關藥費清單等證明材料。 無法按上述規定提供診斷證明、病歷、處方、繳費憑證等證明材料的，病假抵扣帶薪年休假，帶薪年休假已滿的按事假處理。、休息日的，其節假日、休息日計算為病假天數。，需要停止工作醫療時，根據其本人的實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫療期（主要針對生病住院人員），具體如下： 疾病類別實際工作年限本公司工作年限 （按公司內工齡）醫療期累計請假時限一般疾病10年以下5年以下3個月按6個月內累計病假時間計算5年（含）以上6個月按12個月內累計病假時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內累計病假時間計算5年以上－10年以下9個月按15個月內累計病假時間計算10年以上－15年以下12個月按18個月內累計病假時間計算15年以上－20年以下18個月按24個月內累計病假時間計算20年以上24個月按30個月內累計病假時間算特殊疾病在規定的醫療期內不能痊愈的，經公司總經理批準，可適當延長醫療期，但最長不超過24個月。 病假期間工資按下表所列標準計發：區分病假天數病假工資標準門診診斷或門診治療半天（含）以內（提供相關單據、證明）工資待遇不變。規定醫療期內病假1天（含）以上（提供相關單據、證明，下同）按員工本人工資的80％發放。病假累計＞30天起按員工本人工資的60％發放；公司工齡滿五年的按70%發放；滿十年的按80%發放。病假累計＞3個月起按員工本人工資的30％發放；公司工齡滿五年的按40%發放；滿十年的按50%發放。病假累計＞6個月起按當地最低工資標準發給；公司工齡滿十年的按員工本人工資的40%發放。病假累計＞12個月起按當地最低工資標準的80％發給。公司工齡滿十年的按當地最低工資標準發放。規定醫療期外按當地最低工資標準的80％發給。說 明① 病假累計時間計算：員工在醫療期內自病假之日起開始，所有病假及病假合并累計計算。② 以上所列病假工資在扣除國家規定的各項社會保險和住房公積金后，不低于當地最低工資標準的80％；低于80％的按80％發給。③ 用病假沖抵加班補休的，不扣發工資。 醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排工作的，解除勞動合同，其經濟補償等按國家有關規定執行。 連續病假日計算：員工自病假之日起開始，一年內因同一種疾病或與同一疾病有關聯之疾病病假的，病假日合并視為連續病假； 以上所列病假工資在扣除國家規定的各項社會保險和住房公積金后，不低于當地最低工資標準的80%，低于80%的按80%發給；（主要針對規定醫療期外的人員）。第七條 事假 員工個人事務因客觀限制不能在休息日、法定節假日辦理時，應該先請年休假，當年年休假已休完的可申請事假。 事假計算以半天為單位。員工如因事必須親自處理，應提前1 個工作日辦理請假手續并找妥工作代理人，經本部門有權主管核實認可后報人力資源部審批。事假期間若提前上班應辦理銷假手續。 每次申請事假不得連續超過3天，因特殊情況超過3天的必須由總經理批準后方有效，但當月獎金停發。 試用期內事假累計超過10天的視為可以解除勞動合同。 事后申請視為曠工，但遇突發事故，應于兩日內出具證明，提出申請經主管和人力資源部人員查明屬實后準予補假。 事假天數不包括休息日和國家法定節假日。 事假為無薪假，每月按沖抵加班或帶薪年休假后的實際事假天數扣減工資。第八條 婚假 婚假，指對按國家及公司規定辦理完結婚手續的員工，公司給予其處理婚事的假期。 婚假假期： 婚假假期3天；屬晚婚者（男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲）且為初婚者，延長婚假假期10天，共計13天。員工再婚的婚假假期3天，不享受晚婚待遇。 員工本人或其配偶戶籍不在本地，并在外地履行結婚手續的，可視情況另外給予往返路程假期2天，其往返交通費用自理； 婚假天數不包括休息日和國家法定節假日。 婚假一年內一次休完，不可超期或分次使用（以結婚證時間為準）。 婚假待遇：員工在規定的婚假期間，其本薪照發。第九條 產假 符合國家生育政策的育齡女員工生育或流產，可休產假。 產假假期： 女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天。（不包括再婚已有一個子女的或第二胎）產假天數包括公休日和節假日。 懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。 產假天數包括休息日和國家法定節假日。產假須一次休完，不可分段使用。 非法懷孕，未婚先孕進行流產手術的，其休息時間作事假處理，醫療費用自理。 未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者，不享受產假待遇。 休產假須在休假前7天內由本人或委托他人辦理請假手續。 產假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認可的醫療證明再申請產假，其假期按病假處理。 男員工可享受有薪特別護理假10天（包括休息日和國家法定節假日）。 在哺乳期內（嬰兒滿一周歲）的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用。 已參加生育保險的女員工，產假期間按產假天數享受生育津貼；生育津貼即為女員工產假期間的工資，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；孕期檢查和生育手術費用由生育保險報銷。 違反國家計劃生育政策的生育者，產期休息按國家或當地政府有關規定執行，其薪資待遇按事假處理。第十條 節育假符合國家計生政策，接受節育手術者，經醫院證明，可以享受以下有薪假：（節育假五年限一次），節育手術治療費自理。 節育假期： 男員工結扎，可休息7天；女員工結扎可休息21天，上節育環休息3天。 節育假天數包括休息日和國家法定節假日。 節育假期間待遇：員工在規定的節育假期間，其基本工資待遇不變。 員工申請節育假，須事前辦理請假手續，事后補交或委托他人代交公司認可的節育證明。第十一條 喪假 喪假指公司為員工處理其直系親屬或非直系親屬死亡相關事宜的假期。 員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。 喪假天數不包括休息日和國家法定節假日。 喪假期間，員工基本工資待遇不變。第十二條 工傷假 員工因工作負傷或患與本職工作有關病癥需要治療或休息時，事實清楚的由員工所在部門寫出工傷報告，經人力資源部認定報總經理批準后給予工傷假；事實不清的由當地工傷認定部門認定，并確定相應工傷假期。 工傷假期間工資待遇按照國家相關政策和公司所在地《工傷保險條例實施辦法》及其相關規定執行。 工傷假假期依據公司所在地相關規定執行。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認后可以延長，但延長期不得超過12個月，累計不超過24個月。 員工因違反國家法規或有關規章制度、操作規程造成的傷殘，而且未通過工傷認定的，醫療期按病假處理，并執行病假工資待遇。 工傷職工治療工傷所需醫療費用及工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行 康復性治療的費用，需符合國家規定的工傷保險醫療項目目錄，工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務標準。未按規定就醫所發生的醫療費用，工傷保險基金將不予支付。如確因治療傷情需要，超出工傷保險條例規定的特殊治療產生的費用，超出部分經公司審核后可酌情按不超出50%的比例予以報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險規定處理，公司不予報銷任何費用。第十三條 年度休假 員工帶薪年休假按國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。 年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 參加工作時間標準認定參加工作時間是指國家有關部門辦理錄用手續（例如：畢業生派遣通知、用工通知、入伍通知等）的批準日期。加入公司為首次工作的，參加工作時間為合同開始執行的日期。不是首次參加工作的，應提供相關工齡證明。在公司指定的中介機構存檔的員工，其累計工作時間由公司負責確認。個人自行存擋的，由存檔機構出具參加工作和累計工作時間證明。暫時無法確認的，由員工本人填寫《工齡確認說明書》填報工齡，并保證說明的真實性。 年度休假假期不包括休息日和國家法定節假日。 年休假以半天為單位。申請年休假，必須按公司的請假規定，應提前向部門主管申請，經有權主管核準后，方可休假，否則按曠工處理。 如果已接到批準休假通知后，臨時改變休假時間，必須重新申請；如公司發生緊急情況，公司可隨時召回在休假的人員參加工作，余假在本年度內另行補休。，不給予年休假：，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的。 年度休假當年有效，不能在下一年度使用。（每年7月份公司人力資源部統一下發通知，提醒各部門員工年假應在年終前使用）。因員工個人原因假期未使用完的，所剩假期視為自動放棄。因工作原因的，由個人申請經部門最高主管簽核，可延至次年1月份。 員工年休假假期未使用完之前不應申請事假。如發生事假，公司人力資源部依據考勤記錄自動以年休假充抵事假。 員工達到享受更多假期標準時，從達到規定年限的當年執行新的年休假假期。 職工已享受當年的年休假，不享受下一年度的年休假，以此類推。