某涂料公司員工管理手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 員工辭職，如員工需要調動工作、出國留學、出國定居的，應當提前30日以書面形式通知公司。如員工因故未能提前30日通知公司的，員工須按國家規定向公司支付經濟補償金。，員工可隨時與公司解除勞動合同：1） 在試用期內的；2） 員工考取中等以上專業學校，需脫產學習的；3） 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4） 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；5） 公司以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的。) 員工離職程序《離職申請書及審批表》；；，發給員工《離職物品歸還清單》；《離職物品歸還清單》歸還公司全部物品；《離職申請書及審批表》；《離職申請書及審批表》結算最后一個月工資。 員工退休 根據國家現行規定，男職工退休年齡為60周歲；原干部身份的女職工退休年齡為55周歲，原工人身份的女職工退休年齡為50周歲。) 公司人力資源部將于員工到達退休年齡前一個月通知員工，并通知有關辦事處/工廠為員工辦理退休手續。) 員工退休后的養老保險待遇，按國家及員工所在地政府規定享受。) 個別員工在辦理了退休手續后，如因公司工作需要，而員工本人身體健康且愿意留任的，經人力資源部及董事總經理批準后，可以返聘。) 返聘人員將不再計算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補差。第八章 員工績效評估與獎懲為倡導遵章守紀、積極務實、努力工作的良好風氣，鼓勵員工在本職崗位上積極工作，公司對具有良好表現的員工予以一定的獎勵，同時，對違紀行為給予必要的處罰。 績效評估每年年底或翌年初，公司人力資源部將組織年度績效評估：由直接主管對員工業績完成情況及員工能力發展情況進行評估。) 績效評估的目的：；、級別晉升和工作調動提供充分的決策依據；；。) 績效評估的方法：，填寫《員工績效評估表》；，就績效評估結果達成一致意見；；《員工績效評估表》并填寫評估意見；E.《員工績效評估表》報人力資源部備案，并存入人力資源管理系統；) 績效評估結果的運用 評估結果分為四級：高于目標、符合目標要求、低于目標要求、不令人滿意。，將不發給下一年度年浮動工資、不予加薪，并視情況給予調職或撤職；同時必須接受公司安排的特別培訓，培訓期間只能享受基本工資待遇，經培訓后，年度評估結果仍為不令人滿意的，將按照《勞動法》規定，予以解除合同。，將在下一年度浮動工資中扣除一定數額。連續兩年評估為低于目標要求的，將不發給第三年度的浮動工資，并不予加薪。，將按公司《獎懲制度》給予獎勵。) 對績效評估結果的申訴如員工對績效評估結果不滿，可向直接主管申訴；如對申訴結果仍感覺不公，可向公司人力資源部請求復核。無論任何情況，由人力資源部作出、并經公司行政總裁/董事總經理批準的復核為最終結果。 獎勵) 受獎條件員工有下列表現之一的，給予獎勵：A. 勤勤懇懇，任勞任怨，在完成工作任務、提高銷售業績或者服務質量、節約公司資財和資源等方面做出顯著成績的；B. 積極進取，在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著的成績的；C. 保護公司財物，防止事故發生，或在事故、突發時間中隨機應變處置得宜，使公司免受或減輕損失的；D. 堅持正義，堅持原則，在維持生產、工作秩序，維護財經紀律，堅持廉潔自律等方面表現突出的；E. 其它有突出事跡或杰出表現的；F. 員工在公司連續服務每滿五年者（以辦理正式勞動用工手續為準），授予服務獎。) 獎勵方式公司對員工的獎勵包括：通報表揚；記功；授予先進（榮譽）稱號；頒發浮動工資或獎品；加薪；職務晉升。 處分) 處罰種類公司對員工的處分包括：通報批評；警告；記過；撤職；辭退。) 處罰條例A. 有下列行為之一者，將予辭退：1) 尋釁鬧事、相互毆斗，影響工作秩序，造成惡劣影響的；2) 玩忽職守，違反技術操作和安全規程，或違章指揮，造成事故，或工作不負責任，使公司蒙受2萬元以上經濟損失的；3) 濫用職權，違反國家政策法令，違反財經紀律，揮霍浪費國家資財，損公肥私，給公司造成經濟損失的；4) 偷竊公司財物或蓄意破壞公司設備及財產者；5) 連續曠工5天以上（含5天）者或受到二次記過處分的；6) 擅自銷毀公司保密資料或泄漏技術情報及公司有關重要資料、信息等的；7) 違法亂紀，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。B. 凡有下列行為之一者，給予記過處分或撤職并扣罰三個月浮動工資：1) 玩忽職守，嚴重影響生產和工作，或工作粗心大意造成事故及經濟損失12萬元的；2) 欺騙公司，偽造不能工作證明，偽造公司文件、票證，私自涂改或撕毀公司文件（通知、布告、通告、合同、單據等）的；3) 受警告二次的；4) 偷竊職工私人財物，辱罵、陷害、威脅或恐嚇其他員工的；5) 無故曠工24天（含）者。C. 有下列行為之一者，給予記過處分并扣罰兩個月的浮動工資：1) 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務并已受到一次警告的；2) 工作時間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到二次通報批評；3) 玩忽職守，造成經濟損失在500010000元者；4) 曠工1天以內（含）；5) 擅自將公司車輛鑰匙交給無駕駛執照人員駕駛機動車者；6) 未經許可私自動用公司機動車者；7) 在公司內賭博或從事任何具有賭博性質游戲、傳看黃色刊物、錄像、傳送請愿書或散發不利于公司的印刷品者。D. 凡有下列行為之一者，給予警告處分并扣罰一個月的浮動工資：1) 不服從領導安排，影響工作的；2) 工作時間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到通報批評者；3) 工作不負責任，造成經濟損失者、損害公司信譽者。第九章 薪酬體系 工資) 公司按員工的資歷， 職責， 經驗及工作表現給予相應的工資。) 員工的工資將按勞動合同規定的日期每月發給員工或匯入員工的銀行帳號。) 員工應繳的個人所得稅由員工承擔， 并由公司按國家規定從工資中扣除。) 員工在本公司工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月， 其工資按如下計算： 該月工作日 月薪 工資制度) 工資結構員工工資由基本工資和浮動工資組成。) 工資的評定∶公司聘用的新員工，將根據其聘用的崗位、所受教育程度、工作經驗、工齡長短、實際技術水平及業務水平確定職級工資級數，所聘員工將享受與級數對應的工資。∶公司則根據當月的盈利情況及對員工進行工作表現及業績的月綜合評估情況發給員工浮動工資。 ) 月工作日和月工時按照國家規定。) 試用期工資受聘到公司的新員工，在試用期內將按所規定的正式月薪的80%支付。 年終雙薪) 在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個月的額外工資（基本工資和浮動工資）。) 于當年加入公司的員工，將按實際工作時間計算年終雙薪；) 若員工有超休假期情況，年終雙薪將按比例扣除。) 若員工在年終雙薪發放之前離職（不含辭退），其年終雙薪將按其在公司實際工作時間按比例發放。 年終獎金) 公司將視盈利情況、對員工進行績效評估情況發給員工年終獎金。) 年終獎金在公司指定的日期發放，員工在此日期前辭職的則不能享受。 工資調整) 各部門總經理可根據員工年度績效評估情況提出調整員工工資申請，并填寫《員工工資調整申請表》，交人力資源部辦理；) 人力資源部根據《工資薪級表》核定員工新的薪資水平，并呈公司行政總裁批準；) 人力資源部通知財務部辦理薪資調整。第十章 福利保障 養老保險) 員工個人養老保險繳納按國家及辦事處所在地的政府規定辦法由公司及員工共同承擔，雙方均須每月以員工的現金工資為基數，按當地政府規定的比例繳納社會養老保險；) 按當地政府的規定為員工設立養老保險個人帳戶，該帳戶的權益歸員工，其資金來源為：) 員工所在辦事處/工廠根據當地養老保險的規定為離職人員或者新進員工辦理養老保險轉移。 醫療保險) 員工個人醫療保險繳納按國家及辦事處所在地的政府規定辦法由公司及員工共同承擔，雙方均須每月以員工的現金工資為基數，按當地政府規定的比例繳納醫療保險；) 按當地政府的規定為員工設立醫療保險個人帳戶，該帳戶的權益歸員工，其資金來源為：) 員工所在辦事處/工廠根據當地醫療保險的規定為離職人員或者新進員工辦理醫療保險轉移。 失業保險) 員工個人失業保險繳納按國家及辦事處所在地的政府規定辦法由公司及員工共同承擔，雙方均須每月以員工的現金工資為基數，按當地政府規定的比例繳納失業保險；) 按當地政府的規定為員工設立失業保險個人帳戶，該帳戶的權益歸員工，其資金來源為：) 員工所在辦事處/工廠根據當地失業保險的規定為離職人員或者新進員工辦理失業保險轉移。 公積金) 員工個人住房公積金繳納按國家及辦事處所在地的政府規定辦法由公司及員工共同承擔，雙方均須每月以員工的現金工資為基數，按當地政府規定的比例繳納公積金；) 按當地政府的規定為員工設立公積金個人帳戶，該帳戶的權益歸員工，其資金來源為：) 員工所在辦事處/工廠根據當地公積金的規定為離職人員或者新進員工辦理公積金轉移。 其他社會保險公司將按照辦事處所在地政府規定為員工辦理社會保險如工商保險、生育保險等。 公司福利) 公司每